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天天想见你的男人是真喜欢你嘛
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为什么男生受到委屈都不会吭声配音
我们有默契游戏规则是什么
成语趣多多
3月前
⑤人浮于事 :用人过多而工作很少,效率低。寓意:优化资源配置,避免人力浪费。#小故事大道理 #儿童睡前故事 #成语接龙 #成语故事 #随时随地标记一下
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恒企大咖说
4年前
企业面对“人浮于事”,组织效率低下的问题怎么办?听听中山大学刘运国教授的精彩分享 #企业管理 #管理
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张老师|私教陪跑
6年前
员工人浮于事?效率低?怎么办?#管理 #老板 @抖音小助手
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大齐通透
8月前
从0~1的突破,须跨越阶层固化的思考,习惯,行为等等,需要潜心修炼,戒掉人浮于事,浮皮潦草,难不难~~~
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推杯换书
6月前
每天#学习 一点点#国学文化 啥时候都不算晚,#人浮于事 原来是这个意思
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老于说事儿
3月前
企业越大,毛病越多?流程复杂、人浮于事、责任推诿、概念满天飞……这就是可怕的——“大公司病”!#企业管理 #商业思维 #经营企业 #大公司病 #老于说事儿
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季录文化
2月前
人浮于食到人浮于事,从廉洁赞语到管理弊病#传统文化#成语典故 #管理
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陆汇励诚(陆课堂)
11月前
人力资源知识课:如何解决人浮于事问题的八个策略
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许林芳讲管理
2年前
企业如何避免人浮于事机构臃肿,避免“8大派系”的出现?#老板 #企业管理 #管理者 #管理者必看 #618抖音好物节 @DOU+小助手
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一个一个的牢饭
2年前
公务员浪潮下,如何解决人浮于事问题?精兵简政推动国家发展
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嘉磊同学
1月前
“时代的一粒沙,落在个体身上就是一座山”#百度裁员 #下岗#热点
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云菲读书
3周前
一个人的成长往往从能开始辨别身边的烂人烂事开始,不是一味地逃避,而是学会从内心深处强大, 自己避免类似的事情,类似人在身边再次出现,或者教他们怎么更好地对待你 #认知觉醒 #日常vlog #自我成长 #情绪管理
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南木樨(王姐聊聊HR)
6月前
绩效面谈人浮于事,停留在形式上,怎么办? #绩效#绩效管理#绩效面谈#形式
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农村生活弟弟
4周前
第十二集《中华成语故事》国计民生篇:人浮于事 [释义]原指人的才能超过所得的俸禄。后比喻人员太多超过了工作的需要。 [出处]汉·戴圣《礼记·坊记》。 《礼记·坊记》有这么一段话:“故君子与其使食浮于人也,宁使人浮于食。”注:“食谓禄也,在上曰浮。禄胜己则贪,己胜禄则近廉。” 其大意是说:俸禄和职位超过了自己的能力和贡献,那就类似于贪污;自己的勇力和贡献超过了俸禄和职位,就近似于廉洁。因此,古时的“君子”宁肯让自己浮在俸禄的上面,也不愿让俸禄浮在自己的上面。 “人浮于事”这个成语是从“人浮于食”演化而来的,而且今义和原义也有了很大的差别。
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每日积累
2周前
每日一成语--135人浮于事 故#文脉里的中国 #成语#公考#行测#典故
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陈春花|春暖花开
10月前
一件事情、一个目标、一个责任,要明确地分到一组人身上去 #管理 #人浮于事 #分工 #陈春花
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陆汇励诚(陆课堂)
10月前
管理知识课:解决“人浮于事”问题的五个有效策略
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星空心理课堂
1年前
帕金森定律揭示了管理中的低效现象。我们应警惕机构膨胀,提高效率,避免人浮于事,让组织更加精简高效。#心理咨询#女性成长#财富关系咨询
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小顾味薯片
4周前
珍爱生命,远离pua。还有什么行之有效的经验和方法,欢迎大家留言#助手抖音 #反pua #每日分享
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大雄老师聊升学
1月前
如果你想成功,就绝对不要盲目对标别人! #杜绝跟风 #如何成功 #考研逆袭 #对标自己 #盲目跟风
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钟国谈管理
1年前
#降本增效 #活着就是胜利 #人浮于事 #不让雷锋吃亏
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不被定义的阿君
1月前
#热点 别再当老好人!杜绝精神内耗的终极方法,亲测有效#内耗 #提升认知思维 #精神内耗如何自救
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冯老师谈管理
2月前
中小企业管理最关键的三件事 1.先把组织架构 “搭对架子”,别让 “人浮于事” 拖垮效率。 2.抓核心人才 “留和用”,别把 “人财” 变成 “人灾”。 3.制度别 “贪多求全”,要 “落地能用”。 中小企业管理没有 “高大上” 的技巧,关键就是把这三件事做扎实:架构搭对、人才留住、制度落地。#企业管理 #中小企业 #管理思维 #老板 #人力资源管理
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阿立局中局
1周前
第105集|裁100个员工,不如裁1个领导,真正的好公司就应该把“天道酬勤”四个字拿下来,换成六个大字“不能虚假繁荣”啊。#公司裁员#流程繁锁#人浮于事#推卸责任
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鹏哥二选一
9月前
如何帮家里的长辈远离骚扰电话和诈骗电话?#玩转数码 #数码好物看鹏哥 #远离诈骗 #远离诈骗提高警惕
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薛压高
10月前
写不写实 #人浮于事 #精兵简政 #混日子 #混日子有限公司 #干点正事
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勤劳的小蜜蜂正能量谈人生
2周前
性自由是破坏家庭的罪魁祸首!如何防止和杜绝性自由的产生!
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管理七剑许老师
2年前
别让你的下属再这样内卷了#内卷 #管理方法 #员工激励
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张应春谈管理
11月前
一定要让员工忙起来,企业里千万不要人浮于事! #员工 #企业管理 #管理思维 #老板思维
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人人都是小富婆
1月前
如何成为小富婆?第七课 避开“人财两空”,杜绝在对身体有害的事物上花钱#人人都是小富婆 #人生经验分享
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品重烟台
1年前
#万华化学董事长廖增太:杜绝“大企业病”——机构臃肿 人浮于事 效率低下
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盘锦崔导/陪娃走过成长路
9月前
杜绝讨好模式,教孩子勇敢做自己 #关注我每天坚持分享知识 #家长必读 #孩子教育 #知识分享 #亲子教育
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花花看剧
4月前
#风吹半夏 我们要改掉人浮于事的毛病
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三衢
1年前
清理长期在编不在岗教师 释放学校编制 杜绝人浮于事#教师 #热点新闻事件 @抖音小助手 @DOU+小助手
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静女神聊情感
8月前
夫妻关系中如何杜绝2+1#如何经营夫妻关系 #亲密关系 #情感经营
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中医经方马家驹
2月前
如何杜绝痰饮水湿的生成
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胡说老王反常识
3周前
4 个条件 + 三权制衡,杜绝大代理叛逃!从根上锁住核心团队 用三权分立设计利益绑定,一套防止大代理叛逃的绝佳商业解决方案! #商业思维 #干货分享 #底层逻辑 #商业模式 #胡说老王
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慕萱学姐
1月前
手机打开这两个设置,帮长辈们远离恶意软件,使用起来更方便 #手机使用技巧 #玩转数码 #数码 #干货分享
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稳叔爱读书
4年前
企业要讲究效率,不能人浮于事,要有流程和自发的管理#泰山啤酒 #管理 #商业思维
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米多自媒体
5月前
关闭这几个开关,让骗子无从下手!#手机使用技巧 #手机知识#干货分享#数码玩机#涨知识
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易心启世
1月前
量子纠缠,如何放下。 #易心老师#国学#认知#人生
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中旭企管的小店
2周前
如何杜绝公司里推诿甩锅的现象 #企业管理#老板思维#管理思维#推诿甩锅
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传统美德
1周前
杜绝一切污秽信息,保护青少年!
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李国庆
2年前
大厂有大厂的弊病,打铁还需自身硬,切忌“人浮于事”。#企业家精神
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苏轩说
4月前
带团队不要试图去“杜绝”团队中的小圈子、私下的一些小吐槽、抱怨,完全没有这种现象并不是一个健康的样子。 #团队管理 #职场 #管理思维 #企业管理 #如何成为一名优秀的管理者
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辽宁同桌的你
3周前
#如何#避谶#别让一语成谶毁了你 如何避谶?避谶核心是通过规范言行、调整心态规避负面预言应验,本质是运用正向心理暗示减少消极影响,具体可从言语、心态、行为三个方面着手,方法如下: 1. 言语上慎说,守住口舌关:少讲自我否定的丧气话,像“我肯定做不成”“我这辈子没出息”这类话要换成“我可以试试”“我会慢慢进步”;避开冒犯生死的轻佻表达。 2. 心态上正向,杜绝负面预设:别对未发生的事做灾难化联想,比如把“汇报千万别忘词”换成“我准备充分,能清晰表达”;遇到问题少抱怨。同时远离总散播悲观言论的人,多和积极乐观的人相处,避免被负面心态传染。 3. 行为上合规,注重场景分寸:日常避开有不祥隐喻的举止,比如不把筷子插在饭上、不随意用手指月亮;家中少摆干花假花,办公室座位背后尽量有依靠。特殊场合更要守规矩,比如葬礼不穿鲜艳衣物、不大声说笑,开业或搬家时不与人争执、不提“倒闭”等负面话题。
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为你停留
1周前
#相声 #人浮于事#马季#赵岩 #强烈推荐
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贵州孤寡交流会B
1月前
如何预防婚介有套路,还杜绝相亲有婚拖,就看商家的收费模式以及商家制定的相亲相处流程
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我是悦悦吖
1年前
一定要告诉孩子,同学之间相处的原则,杜绝霸凌事件频繁发生#杜绝霸凌人人有责 #怎么教育孩子反霸凌 #如何让自己孩子不被霸凌
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古鸣鉴藏
5月前
如何预防杜绝减少收藏打眼 #古陶瓷收藏 #瓷器鉴定 #古董捡漏 #古玩 #古鸣瓷话
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运营商天下事
7月前
运营商领导旷工两个月,人浮于事背后的生存困局! #运营商管理乱象 #职场生存法则 #国企改革困境 #打工人自救指南 #内容启发搜索
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龍喜儿
6月前
戒掉身上的弱者气息,养成女帝心态#强者思维 #女性力量
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刘一笑
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#每日一笑 #马季#相声推荐 #《人浮于事》精彩分享
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同学们早
6月前
《人浮于事》马季 赵炎经典相声回顾 #相声 #相声演员 #马季 #赵炎 #一代人的回忆
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罗老师讲哲理
2周前
杜绝焦虑,摆脱迷茫,重新认识自己,走出无知与偏见,当我们真正读懂“认识你自己”,便拥有了对抗庸常的力量也找到了通往智慧与自由的隐秘路径。#罗翔 #哲学 #提升自己 #人生感悟#读书
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雷夫训犬
6月前
如何从小杜绝小狗扑人、扒人? #边牧 #上海训犬师 #上海训犬 #训犬 #训狗
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#每日一笑 #马季#相声推荐 《人浮于事》精彩分享
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雷夫训犬
6月前
如何从小杜绝小狗扑人、扒人? #边牧 #上海训犬师 #上海训犬 #训犬 #训狗
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洋果仓®
2月前
砂糖橘包装细节及陈列分享 #洋果仓 #果哥水果陈列 #水果店 #砂糖橘陈列
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为你停留
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#精选相声小品 #马季赵炎经典相声 #人浮于事#看一遍笑一遍
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最新发布时间:2025-12-31 06:32
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