00:00 / 02:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞194
一、先搞懂“能不能调”?政策红线别踩! - 公务员/事业编:先看服务期!新入职一般有3-5年服务期(各地自己定的为主),没满真的别瞎折腾(特殊情况除外,比如夫妻异地、家里出大事,得拿着政策文件去刚)。 - 企业调动:相对灵活,但跨地区也得看合同、岗位合不合适,核心就是两边单位都点头才行! 二、最关键的一步:找“接收单位”! 这是异地调动的核心密码!别傻乎乎只跟原单位磨,先瞄准想去的城市,靠人脉、招考信息、单位合作找机会: - 托亲戚朋友打听,重点找同系统、同行业的人牵线,就问“你们单位缺人不?我想调过去”,比自己瞎找强100倍! - 关注地方人才引进政策,有些城市为了留人,对异地调动有绿色通道(尤其是基层、特殊岗位)。 - 直接给目标单位人事打电话,别不好意思,就说“我想调过来,有岗位需求不?要准备啥材料?” 真诚点真的有用!(注意:这招能留个印象,但成功率不算高,别全指望它,搭配别的方法一起用) 三、和原单位“沟通话术”,别让领导卡你! - 打感情牌:“领导,我家里老人/孩子没人管,异地实在熬不住了,调回去才能安心工作,以后肯定更卖力!”(带上证明材料,更容易让人共情) - 画饼承诺:“调走前我把xx项目收尾,交接清楚,保证不耽误事!新单位还能跟咱这合作,以后说不定能联动呢~”(让领导觉得你走了也有价值) - 硬刚政策:如果符合“夫妻异地满2年”“家里有人得重病需要照顾”这些政策,直接把文件摆出来:“这是相关规定,麻烦领导支持下流程” 有理有据,领导一般不敢卡! 四、流程“避坑指南”,这些细节能救命! - 调档环节:提前跟目标单位问清楚“调档要啥”,正式启动调动后(目标单位发了调阅函),审核档案时可能发现原单位因为疏忽漏了材料(比如年度考核表、劳动合同)。这时单位人事会通知你,赶紧配合原单位补上,盯着人事办,别拖延! - 商调函:拿到商调函别狂喜,先看清楚是“调档案过去看看”还是“正式调动”。调阅函只是对方在考察,不代表一定成;正式调动函才是真的启动流程,借调就算了,别当跳板! - 公示期:公示前千万别嘚瑟,真有人因为同事举报(比如“他工作没做完就想跑”)黄了的,低调干活,稳住人品! 五、“失败预案”,别让调动搞垮生活! - 先摸原单位底:#异地调动 #公务员调动 #事业编调动 #职场干货 #异地通勤
00:00 / 05:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞865
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
00:00 / 07:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞83
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1030
00:00 / 03:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞5600
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞307
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2125
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞1274
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞2