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刘强东请骑手吃海底捞:这场火锅局背后的职场真相,比想象更复杂! "宝子们发现没?东哥穿外卖服送单、请骑手吃火锅的新闻刷屏了!但更值得关注的是,京东宣布要招 100 万全职外卖员,这背后藏着怎样的行业变局?今天我们从职场人视角扒一扒。" 首先是企业用工模式的 "合规化" 转型 京东此次招聘明确要求全职骑手签署正式劳动合同,全额承担五险一金。这种 "重资产" 投入并非孤例:美团计划 2025 年二季度启动社保缴纳(覆盖全职及稳定兼职),饿了么也在 7 个省市试点职业伤害保险。 行业趋势:即时零售行业正从 "速度竞争" 转向 "责任竞争"。京东每年超 22 亿的社保成本,本质是用合规成本换取骑手留存率(92% vs 行业 35%)和订单履约效率提升 40%。 第二点平台选择的 "确定性" 逻辑 京东为骑手开放区域运营主管、智能调度专员等晋升通道,这与传统外卖平台的 "零工模式" 形成对比。但需注意: 美团:单价 5.8-7.5 元 / 单,提供高温补贴、夜间配送补贴等 饿了么:建设 15 万个骑士驿站,提供住宿、换电等服务 理性分析:京东的 "五险一金 + 职业发展" 适合追求稳定性的人群,而美团、饿了么的灵活用工更适合短期过渡。职场人需根据自身风险承受能力(如是否接受单量波动)选择平台。 另外是职场寒冬下的 "双向选择" 智慧 京东逆势扩招 100 万全职岗位,释放了重要信号:在就业市场动荡期,愿意为员工兜底的企业更值得关注。但需警惕 "伪福利": 部分企业以 "福利" 名义变相降薪(如社保个人部分由员工承担) 需综合评估 "隐性成本"(如京东骑手日均有效工作时长增加 1.2 小时) 给宝子们建议哈:面试时可以询问两个关键问题: 问一下 社保缴纳基数是否与实际工资匹配? 问一下 晋升通道是否有明确的考核标准? "作为猎头,我见过太多年轻人在 ' 高薪陷阱 ' 中消耗青春,也见过优秀人才因为平台赋能快速成长。东哥这顿火锅,本质是在提醒我们:职场选择的本质,是寻找个人成长曲线与企业发展战略的最大公约数。" "如果你是外卖骑手,会选择京东的 ' 稳定模式 ' 还是美团的 ' 灵活模式 '? 如果你是企业管理者,如何看待京东的 ' 重资产 ' 策略呢? #京东 #美团外卖 #职场 #热点 #热点新闻事件
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