00:00 / 01:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞167
遭遇职场性骚扰的劳动者应如何维权 上海劳动法律师来带你了解 #上海劳动法律师推荐 #上海劳动法律师咨询服务 #上海劳动法律师咨询在线 #上海劳动法律师免费法律咨询 #上海劳动法律师免费咨询一对一 遭遇职场性骚扰,劳动者维权路径:收集骚扰者的言语记录,并收集证据证明与用人单位存在劳动关系。先选择向公司人力资源部、内部监察部门或上级管理层提交书面投诉材料,要求公司在规定期限内调查处理并出具书面结果。 若公司未妥善处理或存在包庇行为,可选择向工会组织求助,妇联也是重要的求助对象。若骚扰行为涉嫌猥亵、侮辱等违反《治安管理处罚法》的,公安机关可对骚扰者处以警告、罚款或拘留。还可以向法院起诉,受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失,也可以主张相应精神损害赔偿。 构成性骚扰的要素有两个:一是违反他人意愿,二是实施语言、表情、动作等任何方式,使他人产生与性有关联想的不适感的行为。司法实践中,凡是违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的以“性”为取向的、有辱对方尊严的性暗示、性挑逗及性暴力等行为,一般均可认定为性骚扰。 上海竞业限制纠纷律师宋震宇 执业律所:北京中凯(上海)律师事务所 执业年限:18年 擅长领域:竞业限制纠纷、商业秘密的保护、劳动合同的解除纠纷等 毕业院校:华东政法大学 执业特点:有律师中级职称及专利管理工程师职称,九三学社社员;在上海市劳动人事争议仲裁委员会担任8年兼职仲裁员,独任审理了大量案件;获得九三学社宝山区委先进社员 用户好评:执业期间为大量企业个人提供过法律服务,获得广泛认可
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞0