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名人日报8月前
三分钟带你了劳动法#劳动法
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劳动法闺蜜9月前
工作超过十年的劳动者，一定要学会这三条保命措施！ #劳动法 #劳动律师 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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小周说广告1周前
26年转型劳动赛道一点都不晚#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动仲裁广告 #劳动仲裁案源 #劳动仲裁流程怎么走
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退休财税实操5月前
返聘退休人员新规！ 企业雇佣退休返聘人员，劳务合同和劳动合同还傻傻分不清的、拿不准的，终于最高法做了明确的规定，随着2020年26号文退休返聘人员单一劳务关系的废止，一旦劳动关系方向成立，企业要提前准备了。 #退休返聘 #会计#社保 #劳动合同 #财税
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守护打工人3周前
26年辞退员工违法需支付赔偿金
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王律师在河北2周前
对超龄劳动者 进入双轨制保护阶段---- 劳动关系与劳务关系并存 #超龄劳动者劳动保护#退休返聘人员工伤怎么处理 #60岁以上农民进城务工 #律师解读 #讨论
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西域探宝1周前
官宣26年经济增长和社会发展措施
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巴尔港湾1周前
蒙面说财经：26年市物展望与分析一一服务消费
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老曾视角5天前
专家：建议给青年提供全额社保补贴：可解决1/3大学生就业！ 为 21–26 岁就业青年提供全额社保补贴，降低企业用工成本。测算显示，每年可新增340 万就业岗位，解决三分之一应届大学生就业。这是典型的“投资于人”的政策思路。#财经 #经济 #就业 #民生 #消费
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周娟律师的法言暖语3月前
#劳动争议解释二#第二十一条#超龄用工 #企业合规 #超龄用工关系 第二十一条 本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
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陕西康仁律师事务所官方号6天前
26年劳动法新规！晚发一天工资也违法！ 企业注意了！ 劳动法最新规定 不管任何理由晚发工资=违法 千万别有侥幸心理 #康仁律师事务所#西安律所#劳动纠纷
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为民发声-王老师3周前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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王禹谋律师6月前
#律师 #法律知识 #王禹谋律师#抖来普法2025
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李姐讲劳动1周前
#劳动纠纷 #调岗降薪 #拖欠工资 #社保
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宋律在魔都9月前
公司辞退25工龄的老员工，搬起石头砸自己的脚 #职场那些事 #法律常识 #劳动争议 #律师咨询 #上海律师
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宁波劳动、工伤姚律师1周前
年假权益倒计时！！！！ 年假的时效是从次年1月1日起算1年，也就是目前可以主张24年及25年两年的年假，再之前的过时效啦！当26年1月1日凌晨的钟声响起，也宣告你24年的年假权益归零0️⃣0️⃣0️⃣#年休假 #劳动法律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #宁波律师 #2026
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重庆劳动法律师李超豪6月前
无固定期限劳动合同有哪些优势 无固定期限劳动合同有哪些优势#劳动法  #劳动纠纷  #劳动仲裁  #法律咨询
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重庆劳动法律师李超豪7月前
带薪年休假期限怎么计算呢？ 带薪年休假期限怎么计算呢？#劳动法  #劳动纠纷 #劳动仲裁  #法律咨询
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红领巾赛事小卫士1周前
⚠️⚠️26年1月争章评优新规，教师子女知晓但闭口不谈 #入团 #升学规划 #教育 #含金量高的证书 #家长必看
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一粒沙5天前
世界就是一个草台班子，自己争取，什么都有#真实生活分享计划 #热门 #生活碎片
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大栗聊车（实话版）1周前
26年补贴政策一出来，最着急的不是咱们，是车企#买车 #26年购车补贴 #国补
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国补研究生1周前
今天一期视频告诉你，26年国补的实际情况，以及叠加年货节的入手攻略，包含抖音京东淘宝三大平台，家电手机数码国补入手攻略，手把手教你什么时候适合入手 #真实生活分享计划 #抖音年货节 #26年国补 #家电国补 #买手机
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疯批恶女5月前
劳动法科普博主分享 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #裁员 #土木工程 #职场干货
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玮莱养老社保科普1周前
如果现在买了居民医保，26年上班参加职工医保有影响吗？ 这是2026年度城乡居民医保缴费热点问答，现在很明确的告诉你，不影响的哈。如果现在购买了城乡居民医保，明年与用人单位建立劳动关系后，应当参加职工基本医疗保险并及时办理城乡居民医保停保，基本医疗保险费由用人单位和职工本人共同缴纳。大家有更多参保待遇问题可以咨询当地医保部门，或者直接留下问题，我这边看到就会回复~@抖音创作小助手 @抖音小助手 #医保 #社保 #打工人 #疑难杂症 #科普
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闪电新闻6月前
怀孕26周被通知异地调岗，孕妇拒绝后公司单方面解除劳动合同，法院判定公司违法。#孕妇 #解约 #调岗 #仲裁
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重庆劳动法律师李超豪6月前
在重庆的你有拿高温补贴吗？ 在重庆的你有拿高温补贴吗？#劳动法  #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询
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奔考教育1月前
2026年二级建造师备考，26年二建法规陈印精讲视频课程，教材章节知识点解析-劳动合同订立。#二级建造师备考 #二级建造师考试 #二建法规 #二建法规陈印 #二建法规考点
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Vincent的百保袋6月前
退休新规3个关键时间点 #退休 #新规 #关键词 #时间
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红领巾赛事刘老师6天前
紧急通知：26年入团加分活动，班主任不会单独提醒家长#家长必读 #志愿者时长 #入团 #中小学教育 #红领巾奖章
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红领巾赛事刘老师1周前
紧急通知：26年最想入团加分，班主任子女都在积极参与活动#家长必读 #志愿者时长 #入团 #中小学教育 #红领巾奖章
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红领巾赛事刘老师1周前
紧急通知：入团争章活动，26年一月务必提前注意孩子加分##家长必读 #志愿者时长 #入团 #中小学教育 #红领巾奖章
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红领巾赛事刘老师1周前
紧急通知：26年入团争章赛事，学校班主任内部都在悄悄准备。#家长必读 #志愿者时长 #入团 #中小学教育 #红领巾奖章
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深圳 雷律师（劳动纠纷）1月前
公司与员工约定或者规定，年休假在年底没有休息完的情况，就全部清零，不合法！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #年休假 #年休假工资 #职场
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估值助手5天前
专家建议，发放青年社保补贴专项国债 针对青年就业承压、民企增长疲软、内需亟待提振等问题，劳动经济学会就业促进专业委员会年会上，专家课题组联合提出可由中央财政发行特别国债，为所有21—26岁就业人员提供全额社保补贴，该办法从多方面分析具备可行性与积极影响： 政策核心内容 • 覆盖范围：所有21—26岁就业青年，包括签正式劳动合同者、灵活就业者、创业者、个体工商户及其他自我雇佣者，2025—2029年平均每年覆盖约6700万人，五年累计惠及3.4亿人次。 • 补贴标准：缴费基数按上年度全国城镇私营单位就业人员平均工资的85%计算，缴纳比例按国家法定最低标准（养老24%、医疗8%、失业1%、工伤0.5%、生育0.5%），平均每人每年补贴21600元，分别减轻个人和企业缴费负担6670元、14930元。 • 资金来源：中央财政发行30年长期青年社保补贴专项国债，每年发行1.45万亿元，五年累计7.2万亿元，补贴直接按月拨付到个人及所在省份统筹账户。 财政可行性 • 截至2025年末中国政府债务率预计67%，较G20国家平均低近40个百分点。 • 每年1.45万亿元补贴相当于同期财政支出的4.6%，按2%年利率计算，五年累计利息支出4200亿元，仅导致政府债务率上升0.05个百分点，财政风险小且可负担。 政策预期效果 • 就业方面：缩小体制内外就业质量差异，鼓励青年在中西部及三四线城市就业，提升高职吸引力、遏制学历内卷，扩大并稳定青年就业。 • 经济增长：刺激居民消费（每年增加家庭可支配收入3600亿元，直接拉动GDP增长0.18个百分点）和民企投资（民企节省的社保成本可创造新岗位，每年约340万个），每年拉动GDP名义增长3.5%左右，形成“财政支出-经济增长-财政收入”正向循环。 • 社会层面：减轻青年经济负担，降低生育机会成本，提升婚育意愿；增强民企对营商环境和经济前景的信心。 当前既有稳就业政策（如社保补贴、一次性扩岗补助）对象及额度有限，该课题组建议的全额社保补贴是针对当前经济社会突出问题的“一揽子”解决方案。#就业
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重庆劳动法律师李超豪4月前
工时制度是什么？#劳动法#劳动纠纷#劳动律师#法律咨询#企业法律顾问
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定盈律所-付主任1周前
2026年老员工必须知道的三件事！ #老员工权益 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #辞退老员工 #东莞劳动纠纷
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白永亮谈企业劳动法1周前
终身雇佣时代 雇佣关系的新篇，是终身雇佣的合理内核与现代用工规则的有机融合，是 “命运共同体” 理念在新时代的全新诠释。未来，每一份努力都将被尊重，每一份付出都能获保障！ #终身雇佣新解 #雇佣关系新生态 #劳动者权益保障 #灵活就业新规
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LRlaw139164112352周前
2025年治理欠薪冬季行动已于2025年11月1日正式启动，将持续至2026年春节前。此次行动由国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署，旨在全面排查欠薪隐患、化解矛盾纠纷，确保农民工按时足额拿到工资。主要措施包括： 全面排查风险：各地需摸清本地区、本领域欠薪风险，重点关注工程建设、劳动密集型行业等重点领域。 畅通维权渠道：主动公开举报投诉方式，开展部门联合接访，落实首问负责制，确保投诉及时处理。 分类精准施策：结合具体案情，推动实质性化解欠薪问题，优先保障农民工工资支付。 强化联合惩戒：对恶意欠薪行为加大执法力度，开展失信联合惩戒，提高违法成本。 压实主体责任：政府国企项目发挥示范作用，确保工资支付制度落实到位。 目前，多地已积极响应并开展相关工作，如上海市、长宁区等召开专项部署会，加强部门协同，推进欠薪治理。若发现欠薪线索，可通过国务院客户端小程序“欠薪线索反映平台”或当地举报渠道反映，相关部门将依法处理。
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PW老魏5天前
一次性给足 #干货分享
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芒沃法援3周前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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汪小状律师7月前
2025年的今天为什么仍然还有强迫劳动的行为？ 湖南临湘市发生疑似智障人员从事体力劳动，相关责任人员已经被采取强制措施，相关人员的行为是否构成犯罪？如果构成犯罪构成何罪？应当如何处罚？本视频和大家进行探讨。#抖来普法2025 #强迫劳动
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昆明老李跟你说5天前
26年新政策
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河北省应急管理厅4周前
【有限空间作业安全】
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渭源检察2周前
数字检察官说法之《民法典》篇⑤丨劳动者权益守护指南
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陶矜子学堂(股权&口才)2周前
2026年将会是 劳动仲裁高峰期 陶矜成长营课程表 成都12月26-28日 沈阳01月09-11日 北京1月16日-18日 深圳02月05-07日#学习#思维#陶矜
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陈老师讲规划6天前
劳务派遣是临时工？ #找工作 #央国企 #大学生 #26届 #25届
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资质小羊2月前
“息岗”背后的真相#工程 #工程人 #分享
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康律师1月前
没签劳动合同离职？别漏了双倍工资！劳动法规定，入职第二个月起可要双倍工资，最多主张 1 年！比如 25 年 2 月入职，就讨 25 年 3 月 - 26 年 3 月的，不清楚的可私信问！#海口律师#未签合同双倍工资 #职场离职补偿
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爱游泳的乔会计5月前
社保新规相比过去都有哪些变化，社保跟上了，休息是不是也要跟上，带薪休假是不是也要带上。双休也不要忘了。#社保 #上热门话题🔥🔥🔥 #就想说点大实话 #说真话 #财税知识
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重庆劳动法律师李超豪2月前
现在很多用人单位都很难完全维护到劳动者的合法权益#法律咨询#企业法律顾问#劳动法#法律#重庆律师
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@大李1周前
#讨论 #时事点评 #新闻联播 #权威发布 #新闻现场 每日分享
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陶矜智慧商学2周前
2026年将会是劳动仲裁的高峰期。 陶矜【成长营】开课啦！ 成都12月26-28日沈阳01月09-11日 北京01月16-18日深圳02月05-07日 #陶矜 #智慧人生 #人生感悟 #提升自己
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
员工犯错了，给他惩罚性待岗，行不行？ 企业安排员工惩罚性待岗的法律风险。 惩罚性待岗则是因为员工违反劳动纪律或工作规程，根据企业规章制度对员工进行的一种处罚措施。待岗期间，员工需进行规章制度的学习或工作技能的提升培训，待岗时间一般也不宜过长，通常不超过3个月。 惩罚性待岗的适用场景包括：员工在工作中存在严重违规行为，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，且这些行为已达到企业规章制度中规定的待岗条件。 有HR会问到，惩罚性待岗是否合法？ 根据司法实践中的案例，很多法院都认为：用人单位有权制定规章制度，对违反规章制度的劳动者，安排待岗，属于用人单位自主经营权的体现。 因此，如果企业的规章制度经过了民主、公示程序，并且待岗的相关规定具备合理性，还是有很大的可能得到裁审部门的支持。 为合规实施惩罚性待岗，建议企业建立规范的制度与流程。 首先，在规章制度中明确待岗的适用条件、期限上限（建议不超过3个月）、期间待遇（不应低于最低工资标准）及复工程序，并确保制度经民主程序通过和有效公示。 其次，作出待岗决定前必须收集并固定员工违纪证据，如考勤记录、书面警告等。 再次，实施待岗时应发出书面通知，说明事由、依据、期限及待遇，并给予员工申辩机会。 最后，待岗期间应安排实质性培训或学习，并保留培训记录。 多说一句，其实，惩罚性待岗可能是企业最后的管理手段，针对的是员工确实犯错比较严重，但直接开除却有违法解除的风险时，企业可以将惩罚性待岗作为一种劝导员工离职的手段。 因此，我给企业改规章制度的时候，都会把惩罚性待岗加到《员工手册》里，还是能帮助企业多一个管理手段的。 这样操作，有以下几方面的考虑： 1、安排员工惩罚性待岗后，员工如果愿意检讨认错，企业还能给员工一个改过自新的机会。 2、如果员工还是激烈对抗，即使企业的待岗行为被认定成违法，并且员工提被迫离职成功了，员工也就最多拿N，不会有违法解除2N的风险，毕竟公司没有做出解除动作。 3、如果待岗认定成合法，或者待岗行为即使违法，但员工提被迫离职的流程出现了瑕疵，被迫离职失败了，那可能就算员工自己申请离职了，企业就不用支付解除成本了。 整体评估下来，对企业还是有利的。大家觉得呢？#企业管理 #员工管理 #待岗
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高顿医考-橙光1周前
26最新公卫硬性规定来了！ #热点 #乡村守护者 #医生 #好消息
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吴老师劳动争议咨询2周前
每天上班都超时能要加班费吗 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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叫我老王3周前
2026年安全隐患排查和治理方案，全套表格模板。这份2026年隐患排查和治理方案汇编，系统提供了从排查计划、治理措施，到效果评估的完整框架，包含实施方案、记录表单、风险分析等全套表格， 详细完整，直接套用。#隐患排查 #隐患排查治理 #隐患排查整改记录本 #隐患排查表 #安全资料
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
社保权益败诉分享：劳动关系存续有26年从未缴纳社保费，法院判决认定劳动关系事实，但劳动者盲目主张，错误操作，社保待遇损失赔偿至少40万元泡汤，太可惜了#劳动法咨询 #社保补缴 #劳动法律师 #社保怎么补缴
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赵老师在线1周前
拖欠工资不能忍 #打工人#工资#劳动纠纷#热点知多少
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社保观察团－枝枝2周前
#创作灵感 #社保 #社保知识 #劳动争议 #劳动关系
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健身指北3月前
体力劳动替代不了体育锻炼！原因在这 研究显示，职业体力活动可能因重复动作、长期负荷及恢复不足增加健康风险，而规律体育锻炼能提升心肺功能、降低死亡率。体力劳动者需进行针对性补偿训练，以平衡局部疲劳，促进整体健康。#健康生活 #生命在于运动 #运动健身 #健康养生 #dou来运动吧
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全国工伤处理修老师5天前
工伤标准#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定
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