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清北专项 offer 藏坑!北大应届生遭国企试用期裁员 最近在自媒体平台刷到,再加上和朋友闲聊,得知了一位北大同校应届生的糟心经历,实在让人揪心。 这位 25 届北大毕业生,通过 “蓉漂” 清北专项计划,拿到了成都市属某国企的 offer。面试时公司一再承诺有三年轮岗机制,他信了这份保障,果断放弃了其他不少优质机会。 入职前,专业对口的他多次主动和公司沟通岗位详细职责,可对方始终含糊其辞,只一个劲催着签合同,还安抚说 “进去以后都能重新学”。结果真入职后,承诺的培养计划彻底落空,既没有约定的导师带教,也没有系统培训,很多工作没人教、没人带,完全靠自己摸索。 直到某天,他突然被临时单独通知答辩,紧接着就因 “试用期未过” 被约谈,公司劝他主动离职,全程毫无征兆,打了他一个措手不及。 更让人寒心的是,同学们一聊才发现,这家国企竟是裁应届生的 “惯犯”!招聘时收了不少专业对口的学生,就连 QS 前 30 毕业的都没能幸免,甚至出现过 “招 10 个裁 6 个” 的荒诞情况,裁员理由清一色是 “工作能力不够”,且全都卡在 6 个月试用期内。 更过分的是,公司还会严格控制舆情,试图掩盖这种不合理的裁员行为。这份本以为是 “绿色通道” 的清北专项 offer,最后竟成了应届生的 “坑”,实在太霍霍名校毕业生了!#北京大学 #研究生 #应届生 #蓉漂 #就业
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