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BIAN旅记4年前
辞职和自动离职，有什么区别？你知道吗？
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小敏姐2周前
#今日热点榜 小伙伴问我，自离和辞职的区别，今天就介绍了一下，大家都走正常流程，办理离职手续。#自离 #辞职#黑名单 #vlog十亿流量扶持计划
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老杜爱实话 进厂私信6天前
你们要正常办理离职手续，千万不要自离#自离 #进厂打工 #扣工资 #打工人 #电子厂
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多暑异载（小张探厂）1年前
离职和自离#实话实说 #进厂打工 #经验分享
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田金炉律师6月前
自动离职不等于主动离职。#自动离职 #主动离职
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济南劳动法祝律师2月前
公司逼你自离第一步就是调岗 #劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁 #劳动关系 #辞退 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件10月前
自己提离职，咋能要一笔钱出来？我相信很多人就面临这个问题，首先大部分公司没傻到直接辞你，那有没有两全其美的办法。我告诉你，有！你仔细听！首先你先了解一件事，我自己想离职同时还能拿到经济补偿金的办法是什么，是被迫离职，被迫离职有六种限制条件，换句话说，只要你找到了这六种情形之一，你才可以提被迫离职，才拿到经济补偿金。其中有三种是咱们最常见的，也是最核心的，你可能也听说过，第一条叫做未按照劳动合同的约定提供劳动条件和劳动保护，那什么叫不提供劳动条件呢？比如说，公司把你的打卡权限全都关了，不让你进门儿了，取消你的办公权限，也不给你安排客户，也不给你安排工作。哪怕是违法待岗、调岗都属于不提供劳动条件的范畴，第二个，就是未及时足额支付劳动报酬，不按时发工资这个事我们需要准备证据，要在下一个工资支付周期提异议，后续不发你才可以走被迫离职，第三个现在比较常见，就是不缴纳社保，飞姐特殊提醒，不缴纳不等于未足额缴纳，这个事大家要搞清楚。因为时间有限，太多的就不说了，如果大家想要进一步了解，可以随时后台咨询飞姐！#沈阳律师 #法律咨询 #劳动纠纷#劳动律师
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简单律师（劳动法）1月前
公司单方面承诺愿意给劳动者经济补偿，并要求员工签订自离协议，在员工签订自离协议之后公司拒绝支付补偿，并告知是劳动者自己离职的。#劳动法#知识分享 #自离协议
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梅林是个HR2周前
#生活服务热点中心 #说话技巧 #职场 #职场干货 #抖加热门 @DOU+小助手
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大马谈用工风险4月前
为什么员工自己辞职公司还要赔#老板思维 #老板#员工管理
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佛山律师尧昱3周前
老板让你走人写个自离，你签嘛？#开除 #被辞退 #劳动纠纷 #佛山律师 #佛山律师尧昱
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尚能饭的肉肉6天前
离职不是劝退 #我的自媒体之路 #创作者中心 #创作灵感 #离职 #军工
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8497330012月前
旷工三天属于自动离职，这对吗？@合肥吕律师 #劳动法 #劳动纠纷 #旷工 #自动离职 #合肥劳动法律师
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是颖宝呀9月前
什么情况可以果断离职呢？只要遇到这3种情情况，我无脑支持你离职#职场 #职场干货 #离职 #离职理由 #辞职
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Restart 日志2月前
离职一个月，我反而没崩溃 离职不是结束 只是生活的另一个开始。 我想慢慢地， 找回那个自己。 不用打开，不用敢 deadline #vlog十亿流量扶持计划 #vlog日常 #自媒体之路就是个坚持 #离职 #真实生活
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不止于星光2周前
希望这个视频别被老板看到😃😃😃#精神离职 #自媒体 #认知觉醒 #打工 #享受生活
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芳阿芳1月前
在康康上班准备离职的小伙伴千万不要自离了#vlog十亿流量扶持计划
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广州田律师1月前
今天了解到广州的一位朋友，虽然是公司主动先提的解除劳动关系，但结果却令人意外和惋惜。如果公司提出解除劳动合同，切记一切都需以书面文件为准！自离（自己主动提出离职）是没有经济补偿的。 #法律咨询 #广州律师 #劳动争议 #离职 #诉讼律师
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职芽补习班5月前
揭穿“自动离职”的骗局#自离 #职场避坑 #劳动法 #老板套路 #劳动仲裁
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打听生活5年前
公司就是不主动辞退，花样迫使自己离职？您知道如何应对套路吗？ #辞退 #变相裁员 #绩效考核
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刘凤歌律师丨专注企业法律顾问、工伤索赔1月前
员工长时间不来上班算自行离职吗？#职场 #劳动纠纷 #律师咨询 #干货
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别叫我行长（袁老师）3周前
银行离职=离婚式后悔？太真实了！没辞想逃，辞完慌神，安稳和自由从来难两全～ 没辞别冲动，已辞的别内耗，日子向前看，本事才是底气！#银行职场 #辞职攻略 #成年人的选择
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云中梦4年前
#解梦#梦见辞职#辞职#离职 梦见自己辞职，意味着什么，你绝对想不到
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皮皮姐说保7月前
自动离职的福音来了，如果公司给你开正确离职证明，那你也可以领取几个W失业金了#社保#失业金#自动离
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张律张律4月前
个人离职也能拿到赔偿#劳动法#法律咨询#张律师讲劳动法
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老板用工宝典6天前
关于辞职，一共有几种？ #企业管理 #老板 #用工风险
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吴江经济技术开发区企业人才服务2周前
关于自离的危害小伙伴们是否已经知晓！看完视频，了解职场的自离“隐形”危害！#求职 #自离 #找工作
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富士康ID代办离职.邺城，鸿准6月前
成都康康正常离职和自离的流程分别是什么样的，大家了解吗#离职流程#自离手续#离职以后还可以住宿舍
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被南昌丁坊酒业拖欠工资4周前
1、如果打离职没关系，为什么领导和人事两个人花半小时来劝我说自己离职？ 2、录音里再三的“掂量掂量，反正也打不赢，zf会保护”这不是威胁是什么？ 3、至于离职的原因领导最后说的也很清楚了，其实就是“人太多了！” 4、我一直发声的原因很简单，我要拿到我该有的端午节加班工资以及违法辞退的赔偿，因为丁坊酒业隐藏了全部作品并且在直播间颠三倒四我才发出这段录音的 5、建议南昌的领导好好查查，该酒厂说的政府到底是谁？@南昌县人民法院 @南昌丁坊酒业有限公司企业店 最后，视频有点长，重点看开头和结尾就好了。就算就业环境再不合规再差，我也要维护我该有的权益。 #违法辞退 #南昌丁坊 #保护伞 #江西酒厂 #维权
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娟姐讲老板用工6月前
#劳动仲裁 #用工风险 #企业应该 #企业用工风险 #老板
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何晶 讲轻资产创业（两个孩子的宝妈）5天前
#进厂打工 #进厂#找工作 临近春节归心似箭，尽管如此，千万不能自离，一定要按照流程离职，最好有文字证据！
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牛马的维权之路7月前
公司突然找你谈离职，别慌！记住这3个策略，让你明明白白拿补偿： 首先，公司最先用的招就是“劝你自己走”，因为这样他们一分钱不掏。不管是领导找你说“工作有问题”，还是HR提“公司缩编”，你只要记住： • 口头劝退不算数，照常上班别缺勤：哪怕对方说得再难听，只要没拿到正式辞退通知，就当啥也没发生，该打卡打卡，该干活干活。 • 不该签字的绝不签字！尤其是离职申请：一旦签了“自愿离职”，就算公司逼你的，也拿不到补偿。主动权全在你手里，别自己跳进陷阱！ 其次，公司看劝不动你，就会故意找茬逼你走，比如调岗降薪、故意挑刺等，这时候一定要冷静问3句话，并且偷偷录音： • “公司是要辞退我吗？请给个正式通知！”公司肯定不会给，但你要留下他想辞退你的证据。 • “凭啥辞退我？拿出证据来！”只要你没犯法、没严重违规，公司说你“不胜任”“业绩差”都得拿出证据，拿不出就是违法辞退！ • “辞退的补偿怎么算？”别被道德绑架，直接用法律条款跟他谈，谈不拢就继续上班，打卡记录留好！ 你跟公司公开反击之后，公司可能会用“不让你进公司、收电脑”等手段，这时候立即拍照报警留证据： • 用带时间水印的相机拍公司大门、自己打卡的样子，证明你想来上班被拦。 • 给公司发书面函件，要求恢复工作条件；被保安拦就报警，拿到报警回执，后续可以用“公司不提供劳动条件”为由被迫离职，要经济补偿！ 最后记住：不管公司怎么折腾，让他先拿出“辞退你的合法证据”。你越冷静、越懂规则，公司越怕麻烦，最后多半会主动协商补偿。劳动法才是打工人最硬的靠山，别自己先慌了！ #正能量 #原创视频 #协商离职 #劳动纠纷 #法律咨询
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杨保全律师1234年前
自动离职是个啥，啥也不是#劳动关系#离职
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韩晓5月前
我离职了 未来怎么样，我也不知道，想多了也没用，先把自己过好，自媒体才会好#原创视频 #离职 #自媒体创业 #短视频创业 #口播
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富士康内部推荐🐲5月前
有老铁问在富士康干几天或自离有工资吗，答案是有，不管干几天、以何种方式入职和离场，工资都不会少一分，因各部门离职流程有差异，如果干得不开心，记住一定要正常离职 归还工牌，工衣工鞋等物品在走#工作日常记录 #富士康小时工 #富士康正式工
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青海张律3月前
西宁打工人注意！被公司强行外派逼离职，被傻乎乎自己辞职，学会正确应对，老板不敢随便坑你。#西宁律师 #劳动合同 #劳动仲裁 #职场避坑
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柴晓峰8月前
一气就辞！你是不是憋了很久想走的那个？ 金三银四，你是不是又在考虑换工作等机会呢？ 最近后台收到很多关于离职、求职的私信 其实很多人的冲动离职都是和情绪相关，你是不是也是情绪性离职呢？ 如果遇到情绪性离职冲动？我们应该如何应对，才能不被自己的情绪绑架！ （关于离职，片尾柴par也给大家分享了一些法律上的小tips） #观点分享 #离职 #辞职 #求职 #职场进阶
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港新律所劳动法团队1年前
公司说员工自动离职，也是需要支付经济补偿金的。#自动离职 #经济补偿金 #劳动纠纷
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asigul-HR2周前
#今日热点榜 辞职申请书和辞职通知书有什么区别
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昌言劳动纠纷（长沙）4月前
不小心签了“自离”文件，3个问题可以反悔#昌言律师事务所 #长沙律师 #抖来普法2025 #自离 #离职
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安妮的职场与生活2年前
这期视频是告诉大家所谓的自动离职法律上是不认可的，公司以你不接受加班、请假不批准旷工、以及不胜任工作等等理由，告知你视为你自动离职了，都是不合法的#职场 #离职 #情感 #裁员 #经济补偿金
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一团劳动云☁️3周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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北京劳动纠纷律师于莹莹4月前
离职不是说走就走的旅行，从法律视角聊聊“冲动离职”那些坑 #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷 #离职
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小秦笔记1周前
关于张水华离职事件背后的法律门道，秦律师为你深度剖析！ 关键词/话题：＃企业自主用工管理权＃张水华离职事件＃新闻热点＃秦鹏律师＃小秦笔记
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CEO高琳聊管理3周前
劝你离职做自媒体的人，不是蠢就是坏！ #职场 #外企 #辞职 #自媒体 #创业
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刘律师劳动法（长沙）1年前
辞退、辞职、自离，大不一样！#创作灵感 #职场 #劳动纠纷 #辞职 #法律咨询
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全炫嘴里3周前
#宁德时代 #中州时代 #打工人 #内容过于真实 #辞职 没必要为了一个不值得的公司赌上自己的前途，希望这个视频对你有帮助
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萧然在大连3月前
精神离职，不是摆烂，是划清工作的边界。#精神离职#自媒体#口播#知识分享 #个人成长@DOU+小助手 @DOU+上热门
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晨辉律师1年前
自动离职是不存在的，它的演变一定是员工个人离职或者公司单方辞退#劳动法 #天津律师
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公为人事服务1月前
员工旷工不等于自动辞职！ 在劳动法里根本没有 “自动离职” 这一说！不管员工是旷工 3 天还是 3 个月，没提离职、没办手续，劳动合同就还生效，他还是你员工！你公司制度写的 “旷工算自动离职”？没用！和劳动法冲突就是无效条款！到时候员工反告你违法解除，你拿不出证据，一告一个准！别等员工反告才着急，我们推出了9.9 元用工风险排查服务， 帮你省去琢磨的时间，直接梳理合规处理的步骤、完善制度条款，让你省心又稳妥，建议赶紧安排上。#企业服务 #员工管理 #用工管理 #劳动仲裁 #江门
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沙沙的学习之路3月前
#口播自媒体 #求职 #离职#知识分享 @抖音小助手
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蔡而不菜2月前
千万别乱提被迫离职，否则大概率仲裁输、算自离、没补偿！什么情况能提被迫离职？#被迫离职 #被迫离职怎么操作 #职场 #劳动法 #劳动仲裁
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小艾老师_初心3周前
员工离职，一定要签离职承诺书，里面的条款非常的专业#用工合同 #员工离职承诺书
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燕子说劳动保护1年前
自动离职是不存在的？#自动离职
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沸点情报站3月前
宗馥莉又辞职了是真的辞了，这或许是最好且唯一的选择#宗馥莉辞职 #哇哈哈回应 #宗馥莉辞去哇哈哈董事长 #娃小宗 #宗馥莉
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一点亮金金3月前
看到大家对工作话题的内容感兴趣，就再做个选题，拿《做自己的工作设计师》里面的内容聊聊，所以，思索再三后，可以选择离职，但是不能离职的不清不楚哦。一起来剖析工作带给我们的体验吧。#涨知识 #原创视频 #认知分享 #vlog日常
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崔老师1周前
HR跳槽,这些离职原因,一说就凉 直接自杀类—没心眼的爆短板-3个 主观抱怨类—主动暴露适应性差 _3个 暴露短板类—变相承认自身局限-2个 自相矛盾类——主动揭露潜在冲突-2个 每个问题都给你梳理清楚了, 并有一谈就过的离职原因高段位翻译方法 及示范案例, 再不会说的你找我.别跳坑 #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人事
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马玉飞律师1年前
“自动离职”有效吗？ #律师 #劳动法 #劳动仲裁 #职场干货 #法律知识
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河北小王说工厂（团队纳新）2周前
员工突然离职？其实并不是突然，都是蓄谋已久，每一件小事，都有可能是压倒骆驼的最后一根稻草#内容太过真实 #日常分享 #干货 #离职原因怎么写最好
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凤凰的饭饭8月前
拜托，遇到自辞员工，企业能有啥法律风险？大家还真没说错，还真有，接下来我用切身的体会跟大家详细说说自离员工的企业法律风险。 来，上案例，员工因多次请假未获批准，其最终与直属领导和人事沟通，本人不需要任何补偿，自愿离职，只是希望公司配合其签署解除协议领取失业金。后，公司第一时间予以了同意，并协助出具了相关协议。后HR多次催促员工走离职流程并办理后续离职交接手续，结果员工突然反水，告知其不申请离职了，要求给与补偿金后方可离职。因双方未达成一致意见，遂涉诉。 仲裁庭审中，员工坚持认为双方处于沟通离职过程中，不是自己真正主动的要离职，而是被公司违法解除的。而公司认为员工已经在微信和电话中向其直属领导和HR清晰的表达了离职的想法。双方关于是否系自离产生争议。 庭审期间，我们在一开始答辩时就坚定的告知仲裁员，这就是员工自辞后发现自己没拿到补偿金的一场闹剧，就是一起普通的员工自己辞职不干了的事，完全不涉及补偿及赔偿。同时我们认为员工存在不诚信行为，通过我们相关事实的清晰罗列，仲裁员对员工本次仲裁的初衷产生了深深的质疑，这也为企业方后续的庭审做了很好的情感和心理铺垫。举证阶段，我们播放了通话录影，微信上涉及自辞的书面表述（此处细节较多，庭审中仲裁员有点烦了，但是我仍然平和的告知仲裁员，请让我把想表达的都表达清楚和完整，保证后续不再重复表述）。在事实证据清晰的情形下，最终，仲裁支持的我司的所有答辩意见，驳回了员工的全部申请请求。 通过这个案件，我认为即便是最普通不过的自离员工，仍然存在很多法律风险，对于被诉企业方及其代理人来说，做好以下几点尤为关键： 1、充分完整了解案件事实，为后续发表切中要害的答辩意见做准备。本案中，我们一句话总结了事实原貌，让法官深刻的了解了案件的真实事实，从而做出对企业方有利的裁决。 2、完整保存相关证据原件，包括通话录音、微信聊天记录的原始载体。都说打官司就是打证据，证据的准备非常重要。很多时候，证据准备充足与否决定着案件最终的胜败。 3、企业要做好自离员工的过程管控和沟通，及时固定证据，及时掌握有利于己方的信息。 当然，通过这个案子，我觉得对于我们普通员工来说，也有几点很是值得借鉴： 1、不要轻易说自己离职。因为离职申请是单方的，向单位提出后，再后悔不离职就要看公司是否同意了，此时员工就相当被动，且处于不利状态。 2、不要跟代理律师说谎，要清楚告知律师事实
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沈阳人力资源大讲堂1月前
自动离职算不算辞退？今天给你讲清楚！#人力资源#劳动法
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三门峡苏律师5月前
主动离职和非法辞退有什么区别？#知识分享 #涨知识 #普及知识 #法律 #每天跟我涨知识
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