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小张哥仕芯（正式工就业）1周前
网上被吹得天花乱坠的高意科技 到底值不值得我们大老远跑一趟 一条视频给你科普清楚#外企 #正式工 #五险一金 #半导体 #打工人
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宛诚子俞-嘉兴宛俞2周前
#高意 #外资 #高意科技 #高意通讯
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企业招聘连世侃2周前
美国公司！高意科技 (Coherent)招聘正式工操作员 一、企业信息 公司全称：高意科技 (Coherent)，原 II-VI 集团，2022 年与 Coherent 合并后更名为 Coherent 高意Coherent 企业性质：美国纳斯达克上市公司 (股票代码：COHR)，全球领先的光电子和激光技术巨头 二、岗位核心详情 招聘岗位：生产操作员 (Production Operator) 工作模式：坐班制，恒温无尘车间(24 小时恒温) 主要职责： 光电器件产品的精密装配 (光纤对接、镜片组装) 三、任职资格要求 要求类别具体内容 基本条件・年满 18-40 周岁，初中及以上学历・男女不限，经验不限 (可接收应届生) 四、薪资待遇 (税前) 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 各类津贴 + 加班费 + 13 薪 薪资组成具体标准 基本工资・新员工起薪3650 元 / 月・每 6-12 个月根据技能考核提升 (年调薪约 10%)・技能等级晋升后基本工资相应提高 绩效奖金・培训期 (1-3 个月)：600-650 元 / 月・考核通过后：1000 元 +/ 月(根据个人 / 团队绩效浮动) 津贴补贴・津贴：30 元 / 天・餐费补贴：10.5-21 元 / 天(根据班次)・节日津贴：1500 元 / 年・生日津贴：200 元 / 年 加班费・工作日加班：31-32 元 / 小时(1.5 倍)・周末加班：42 元 / 小时(2 倍)・法定节假日加班：63 元 / 小时(3 倍) 13 薪・年底发放一个月基本工资作为第 13 薪・入职满一年全额享受，未满一年按比例计算 综合收入预估： 月平均工资：8000-9000 元(含加班和各类津贴) 年收入：约 10 万元(含 13 薪和奖金) 加班较多时，月收入可达9000-10000 元 五、六险一金 + 完善福利体系 1. 六险一金(优于法定标准) 养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(缴纳比例 12%) 第六险：商业医疗保险(含门诊、住院、重疾和子女医疗补贴) 2. 住宿与餐饮 免费住宿：4人间标准宿舍 ，配备空调、热水器、独立卫生间和网络 厂内食堂：提供一日三餐 3. 假期福利 带薪年假：12-15 天 / 年(根据工龄递增) 法定假期：婚假、产假、陪产假、育儿
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宛诚子俞-嘉兴宛俞1周前
#高意科技 #高意通讯 #高意光学 #高意
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劳务德哥3天前
福州高意科技太硬核了，打工人的银饭碗。#高意 #创作者中心 #创作灵感 #创作者扶持计划 #内容过于真实
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浩明-瀚澜猎头2周前
高意怎么样？高义好进吗？怎么能让通过率达到90%？
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劳务老陈1周前
高意待遇这么好，为什么还一直在招人，是留不住人吗？下期视频告诉大家！#福州高意 #高意 #进厂打工 #打工人
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Z同学的财经笔记9月前
重大资产重组 2025.3.31-2025.4.6 #Z同学财经 #并购重组
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人才直聘通1周前
福州高意合适你就来 #高意科技 #福州高意科技 #福州高意
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浩明-瀚澜猎头2周前
福建福州高意怎么样？要想来高意面试不白跑，请看完这个视频
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劳务德哥4天前
福州高意最近火了#创作者中心 #创作灵感 #福州#高意
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宁德一七人力资源有限公司1周前
#实话实说 #福州高意科技真实待遇 #福州高意
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人才直聘通1周前
福州高意 我觉得这是福州第一好厂#福州高意 #高意科技
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福州永腾红梅姐姐4天前
#高意科技 好工作等你来
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刘律师说破产10月前
谈谈宇树科技的股权融资，带你了解上市公司是如何形成的#融资 #上市公司 #宇树科技 #股权 #刘常莹律师
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灰鳍咨询Dr.Yuan2周前
企业十大融资路径之一 政府补贴。#财务 #企业融资 #融资 #政府补贴
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一七人力陈雷强4天前
#福州高意科技 #正式工待遇 #找工作关注我
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股权法律王宏哲1年前
“员工持股贷”或“股权激励贷”是我国高科技发展对股权激励促进的体现，也是金融和股权激励的创举！
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请关赵说财经3天前
突发！再升科技3.44亿股权转让告吹，是利空还是利好？#再升科技 #财经新闻 #再升科技股票 #股民 #股权
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张微股权激励避坑老师7月前
股权激励炸锅了 #哈尔滨股权架构设计 #哈尔滨律师 #股权激励 #哈尔滨股权激励
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程律师-股权设计5月前
动态股权分配中常见的资源型贡献点有哪些呢？ #股权设计 #股权激励 #股权融资 #动态股权分配 #科技公司
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大米老师讲财税4天前
高净值人才必看！寒武纪43亿索赔背后的真相员工股权激励的 #寒武纪 #高净值人群 #股权激励 #财税合规 #企业管理 最近科技圈被一个数字炸开了锅：43亿，不是融资，不是市值，是寒武纪那位前CTO，向老东家索赔的金额。这个数字，差不多是寒武纪大半年的收入。很多人一看，第一反应可能是：狮子大开口，博弈手段吧？但作为服务过不少高净值客户的财税工作者，我看到的不只是 “天价索赔” 的热闹，更是高净值人群在权益维护上踩的大坑 先给大家捋捋来龙去脉：梁军 2017 年从华为海思跳槽到寒武纪，手握股权激励，间接持股 1152 万股。2022 年他以 “公司未提供劳动条件” 为由离职，两年后股票解禁想减持，却被公司拒绝，理由是他离职时还在锁定期，按《持股计划》该回购，之前两次打官司梁军都输了，这次干脆直接索赔 43 亿 这事看着复杂，其实核心就一个：股权激励的条款没吃透，离职后的权益处置没规划。这可不是个例，我见过太多高管、创始人，签字时觉得 “都是自家公司”“条款没问题”，等到离职、减持、公司上市时，才发现股权变 “烫手山芋”，要么被回购时价格谈不拢，要么税务问题缠身，甚至像梁军这样，赢了股权却拿不到收益。 去年我们服务过一个科技公司的技术总监，情况和梁军有点像，入职时签了员工持股计划，没仔细看回购条款就签了字。后来他想离职创业，公司说要按原价回购他的股权，可当时公司估值已经翻了十倍，这一下就少赚几百万。后来找到我们，我们梳理了他签的书面材料，发现条款里有 “估值调整机制” 里面有问题的，抓住这个点和公司协商，最后拿到了他满意的结果。 这给我高净值人才，尤其是靠股权期权实现财富跨越的精英们，敲响了三个警钟？ 1.签字前，找专业人士把把关。面对入职合同、股权激励协议，别只盯着授予数量、估值饼画得多大。务必找一个懂公司治理、熟悉证券规则的顾问，从专业视角帮你看看，有时候一串小字，可能就是大几百万的差距. 2.“价值”不等于“权益”。股票市值是市场给的，但你能拿到多少钱，是由你签署的协议和履行条件决定的。你的职业决策，必须把这个“变现门槛”考虑进去。 3.“分手”方式，影响“分手费”是协商解除，还是单方“被迫解除”？不同的离职性质，可能触发协议中完全不同的条款。一定要提前了解清楚，再决定。 对于高净值人群特别是股权激励下的精英最大的风险往往不是市场风险而是契约风险与合规风险你的知识创造了价值但守护这份价值需要的是另一套专业知识
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极客小佟3月前
史上最大激励！马斯克有机会拿下“万亿身家”？ #马斯克 #特斯拉 #股权激励 #科技商业 #AI
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杜明堂资本洞见1月前
十五五将是很多企业做大做强的最好机会 #新三板#民营企业#上市
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兰姐聊产业园9月前
#广州推出最激进政策支持科技创新 #50亿国资基金直投允许100%亏损#科创企业的黄金时代#离成功最近的地方广州黄埔
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金诚企服1周前
科技公司别浪费钱！这几百万的税收优惠你拿到了吗？ #高新技术企业 #软件企业 #研发费用加计扣除 #即征即退 #股权激励
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周财锋聊股权7月前
注册成科技公司的老板有福利了 注册成科技类公司的福利不知道的赶紧点赞收藏起来！#科技公司 #注册 #老板财税 #老板思维 #企业管理
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Z同学的财经笔记8月前
重大资产重组2025.4.7-2025.4.13 #Z同学财经 #并购重组#股市
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龚海国图志5月前
股权投资债券是个好东西 #央行新闻发布会 #股权投资 #高科技行业
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上市公司大追踪4周前
#燃起来了大国重器 #抖音知识年终大赏 #上市公司大追踪 #知识科普
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风口财经1年前
深圳放大招！550亿耐心资本签约，共同投资优质科技企业#深圳550亿耐心资本签约#科创#耐心资本#投资#财经
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刘会计2年前
促进科技创新、科技成果转化、股权奖励 (一)科研机构、高等学校 自1999年7月1日起，科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励，获奖人在取得股份、出资比例时，暂不缴纳个人所得税;取得按股份、出资比例分红或转让股权、出资比例所得时，应依法缴纳个人所得税。 科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，经主管税务机关备案后，暂不征收个人所得税。 将职务科技成果转化为股份、投资比例的科研机构、高等学校或者获奖人员，应在授(获)奖的次月15日内向主管税务机关备案，报送《科技成果转化暂不征收个人所得税备案表》。技术成果价值评估报告、股权奖励文件及其他证明材料由奖励单位留存备查。 【网上受理路径]登录自然人电子税务局(扣缴端)“首页”→【优惠备案】→【科技成果转化备案】→【添加]，在弹出的备案信息填写界面录入申请人员的具体备案信息。 【政策依据】《财政部国家税务总局关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》(1999年5月17日财税字(1999)45号) 【政策依据]《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知》(1999年7月1日国税发(1999)125号) 【政策依据】《国家税务总局关于3项个人所得税事项取消审批实施后续管理的公告》(2016年1月28日国家税务总局公告2016年第5号)
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安琪聊财税9月前
高新技术企业 税收优惠政策 #高新技术企业 #税收优惠 #财税 #热点小助手
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霏霏律师2月前
寒武纪科技#股权激励 #知识分享
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卫斯李-企业咨询4天前
“数据+财政”科技型企业融资#融资 #科技
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大A密探小飞飞4周前
蓝思科技投资者热线 拟收购北美裴美高国际100%股权，获将进军北美ai服务器市场。 划重点北美大客户 苹果果链营收占比下滑. 关于特斯拉一级供应商疑问 #蓝思科技#特斯拉 #苹果 #特斯拉机器人 #液冷服务器
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股权帮帮帮1月前
股权激励应该怎么做？股权激励没有效果怎么办？如何激励员工？——五要法轻松搞定#股权 #股权激励
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科技招商与孵化1月前
科技公司股权融资#科技公司 #股权融资 #天使投资 #VC #上市
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友友1周前
#中国制造业发展 #航天
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郑帅聊企服3周前
专精特新申报，真没你想的那么难 #专精特新#中小企业#企业补贴#政策解读#老板必看
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晓娜律师5月前
只给高薪能留住人才吗？以后民营企业的成功，取决于对股权的认知以及启动股权价值的能力。今天是尊重科技知识智慧的时代#法律 #股权#知识分享
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厦门宋律师有办法1周前
Deepseek的超级架构设计，科技公司可学习的股权密码 DeepSeek 的股权架构堪称科技公司范本！三层防火墙隔离风险，金字塔结构锁定控制权，预留股权池适配激励与融资。搭配技术主权协议，兼顾安全与弹性，其控制权、风险隔离、战略预留的设计逻辑，值得科技公司借鉴！#公司股权 #股权纠纷 #股权律师 #厦门律师推荐 #厦门法律顾问
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勇哥说财税5天前
大佬们的公司股权架构，原来这么玩！ #勇哥说财税 #马云 #刘强东 #股权架构
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87强哥白话说3周前
华为人均分红50万！这套“分利术”才是财富密码#经济 #科技 #正能量
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股权律师卢庆华1周前
国家创业投资引导基金，投 1000 亿做天使投资，重点扶持五大行业。 #融资 #股权融资#股权设计#股权律师#创业投资基金
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双诚财务1周前
创业想靠专利入股？先搞懂价值评估和风险预测！ #专利入股 #股权 #股权设计
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AI来自利撕姐5天前
OpenAI股权激励破硅谷纪录 IPO是谷歌七倍 薪酬成本吃掉46%收入 #硅谷 #谷歌 #OpenAI #科技公司薪酬 #IPO
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科技文文现场冲1月前
马斯克万亿股权激励等于黄金手铐，可能一文都拿不到？你怎么看#马斯克 #科技 #工资待遇
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留学生求职找Alex4月前
重磅利好!三大部门刚刚联合发布央国企"涨薪令"，尤其是科技人员!#留学生求职 #留学生 #央国企 #科技 #涨薪
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老表主打的就是靠谱～信息咨询工作室4天前
临近过年还有这么多不回家的老铁，都是奔着高意这个外企高福利来的，希望老铁们顺利通过#职场 #上班那点事儿 #外企#正式#高意科技
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侯兵hoping的光伏笔记2月前
#上市公司回购，股权激励，员工持股乱像？需不需要监管？@侯兵hoping的光伏与储能笔记
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上市公司大追踪3周前
#上市公司大追踪 #涨知识
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江西不良资产运营商3周前
股权 法拍资产，一定要多了解清楚，详细尽调#法拍 #不良资产处置 #江西 #股权
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唐正平律师3周前
股权激励平台中的股权能被执行吗#法律咨询#唐正平律师#执行律师#股权激励
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启明商业导航1月前
专精特新的好处 简直不要太多 #专精特新 #企业 #公司 #科技#干货分享
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第一1周前
资本暗线与估值重构：张江高科炒作背后的股权逻辑与航天叙事
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杨二狗🐾4天前
消息满天飞，二狗帮你追！1月5日晚，上市公司重要公告。#利好#利空#股民交流
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联信财税3周前
给员工分股权期权？不做好税务规划，就是给未来埋下雷！ #财税 #股权激励 #个税 #财税咨询
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覃哥覃二哥1月前
一个企业的股权设置很重要。大家请听。（我的一个多年的朋友要离开我们了，去深圳发展，希望她成功。）
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纵论天下之事1周前
半导体龙头拟并购，12亿吞下CMP隐形冠军，补齐最后短板，股 中国半导体设备领域迎来里程碑式整合！龙头中微公司一记“并购重拳”，拟将国产高端CMP抛光设备领军者杭州众硅64.69%股权纳入麾下。这远不止一次商业收购——它意味着中国核心芯片设备版图上，终于补上了湿法工艺最关键的一块拼图。从此，中微从“刻蚀之王”进化成具备干法+湿法四大工艺全栈能力的平台型巨头，中国半导体产业链自主化迈出极具战略意义的一步。这不仅是企业的“全能蜕变”，更是国产设备向高端垄断发起的强势集结号。下周一复牌，市场已屏息以待。硬核突破，正在每一步关键抉择中发生。#中微 #众硅 #纵论天下之事 #芯片制造#芯片#半导体#国产芯片#科技 #硬科技#CMP#芯片工艺
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