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为什么你进银行只能当柜员 #银行校招 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 为什么你进银行只能当柜员。 门槛低、需求量大,不限专业、院校学历要求不高。无论是文、商科,还是理工科,只要是全日制本科,哪怕是民办本科都有机会。这是每年有大量应届生进入柜员岗的根本原因。 那么除了柜员,还有没有不限制专业的银行岗位?有,例如客户经理,日常工作需要维护客户关系,推荐理财、贷款产品,风险把控等等,(说难听点就是揽储和放贷)反正业绩压力不小。还有一种是管培生,作为未来的银行管理人才,需要轮岗1-2年,轮完岗位轮部门。虽然基本不限专业,但校招,很看重综合素质,这岗位对院校学历就有要求了。(这两年管培生细分的方向越来越多,真管培、假管培也逐渐成了银行每年校招的一个热点) 其他就是专业性强的岗位了,例如中、后台、科技岗、职能岗等等。中、后台包括风险控制、财务、人力资源等等,需要金融、会计、财务、统计、审计等相关专业。科技岗包括金融科技岗、网络安全工程师等等,需要计算机、数据科学、软件工程等专业背景,这种岗位一般待遇在银行里算不错的,这几年人才需求量也在不断扩大。职能岗包括法律合规、国际业务岗等等,通常需要法学、国际经济与贸易等专业。 柜员岗位可以作为起点,但不会是终点,能力才会决定你未来的高度。 校招不知道怎么报考银行, 评论区留言, 我来为您解答。
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银行校招中管培生,到底是什么岗位? #国有六大行 #股份制银行 #校招 #创作者中心 #创作灵感 银行的管理培训生,并不是一个具体的职位,而是银行为了培养未来管理骨干的一个项目,最早起源于雀巢 宝洁 联合利华等国际企业,现在已经成为央国企、国内大厂培养储备人才的重要途径。与普通岗位的定岗不同,管培生是银行通过高强度的轮岗,层层考验,选拔出最有潜力的应届生。 通常管培生分为总行、分行管培生项目,也有定向管培。银行部门多业务杂,为了快速培养出人才,管培生首先要熟悉各个核心部门工作,会进行2年左右的轮岗,所有事情都要做,这个过程不仅仅是考验能力,也看你能否坚持下去。 总行管培生一般轮岗、培训、考核之后会根据表现双向选择,你可能会留在总行前台、战略部门,也可以选择分行。分行管培生则会在基层轮岗,根据表现成为部门管理或者到支行管理。那么定向的管培就比较好理解了,不同银行根据需要可能会分成几个方向,比如金融定向生、财务定向生、法律、信息科技等等,主要是针对特定的部门培养人才,发展比较明确,基本会在定向领域内担任管理职务。 那么应聘管培生需要什么条件呢?一般来说管培生责任比较重,那么学历要求也极高。硕士研究生及以上是国有行、股份制银行管培的基本门槛,毕业院校也都以985、211、顶尖财经以及海外名校为主流,英语六级、高含金量的实习、竞赛、奖项、干部经验等等都是必备项。整体来讲你的竞争对手基本都是六边形战士,从网申筛简历开始,就已经白热化。 但并非所有管培生项目都是货真价实的,如何辨别呢?一般管培生招的再多都不会有基层岗招的人数多,所以你要是看到某某分行总行一次性招上百名管培,那肯定是假得,实际上就是柜员和销售的批量招聘;还要看培训周期,轮岗时间几周到几个月的一律不可信;另外 所有项目名称、轮岗计划、培养体系不明确的都要警惕;最后,实在是摸不清可以找找同样项目的学长学姐,多在平台上问问
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