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木木三4年前
#excel教学 #excel考勤表 通过countif统计不同类别缺勤，然后统计缺勤扣款金额
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核桃姐姐是 HR 呀6月前
HR实用小课堂第1课：工资计算 一个视频让你学会单休、双休、事假工资计算怎么算？看完这个视频，你就不用再发愁工资计算啦。 视频内我会逐步讲解： 1️⃣ 算工资的重要数字：21.75 2️⃣ 当月入离职怎么算工资？ 3️⃣ 事假怎么扣减工资？ #HR的日常 #人力资源 #HRGO #工资计算 #hr
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法师苏东东5月前
用人单位说：他和劳动者签的有协议，协议约定，如果要请事假的话，那么请一天就要扣三天的工资，这样的约定成立吗？#劳动法#劳动合同法#劳动合同法实施条例#劳动仲裁@四川观察 @四川日报 @四川生活 @法治四川 @劳动者报 @成都日报生活 @獬豸的好朋友
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富士康-陶哥5月前
厂里上班，千万不要缺勤，不然会影响你的口袋#富士康招工 #小时工包吃包住 #找工作
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金陵刘律1月前
你们单位的事假工资是这么扣的吗？
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南宁正鑫会计培训.张天镪3年前
缺勤等工资扣款，按扣款前？还是扣款后入账？个税如何计算？ #财税 #个人所得税 #会计实操培训 #财税筹划
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江江带你去留学.日本1年前
语言学校病假也算缺勤这些情况不扣出勤率 语言学校病假也算缺勤这些情况不扣出勤率#日本留学 #日本语言学校 #日语学习 #日本留学生 #出国留学
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长沙贺洪钧律师6月前
乱扣工资，维权的正确姿势#劳动法#律师#扣工资#事假#劳动仲裁
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雪姨逗沙2周前
这样的公司你想来吗？ #职场 #办公室日常
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泉州王平律师6月前
员工事假变丧假，多缺勤3天不算旷工 #抖来普法2025 #请假 #丧假 #缺勤 #王平律师
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老靳说工厂（靠谱）5月前
缺勤管控 #富士康 #郑州富士康 #港区富士康 #郑州富士康港区 #郑州港区富士康
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沈阳云飞财税2周前
员工请假一天，到底应该扣多少钱？#员工工资 #老板思维 #创业 #沈阳创业服务凡姐 #员工社保
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邱老师讲劳动争议2周前
企业常见的违法扣款情况（2）事假扣 3 倍工资、病假按事假全扣？#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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企麟企律6天前
员工请假一天该扣多少钱 #企业用工风险 #企业法律 #事假 #员工请假 #企业老板
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蒋讲劳动力7月前
劳动力管理考勤篇之该用21.75，还是20.67 “21.75”代表月计薪天数，主要用于日工资、小时工资、加班费、未休年假工资的计算，以及旷工、事假的工资扣除等等；“20.67”代表员工的工作时长，主要用于计算员工的出勤天数和缺勤天数，进而统计加班时间。 #劳动法 #加班 #工作时长 #计薪天数 #劳动力管理
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希姐聊用工6天前
员工请假要扣多少钱？ #请假 #克扣工资 #员工请假 #请病假 #请事假
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爱女孩的面条7月前
告别职场请假羞耻 请假，职场人逃不开的话题。 身体最重要，请假攻略来咯。 #职场 #请假 #老板 #职场反焦虑指南 #升职加薪
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高哥一米吧5月前
土木专业就业真实收入#工资条 #土木工程 #抖音流量扶持
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承言-万老师5月前
企业随意克扣员工工资属干违法行为 #法律咨询#劳动纠纷#劳动合同#劳动争议#热点
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四川良禾律师事务所2周前
员工请假扣多少钱才不违法？ #请假扣钱 #劳动仲裁 #事假工资 #病假工资 #劳动法科普
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Kk说留学（2月马来西亚留学线下宣讲会）2周前
出勤率低于80%的后果是…… #马来西亚 #马来西亚留学 #出国留学 #留学生 #留学规划 @Alex杨博涵说马来西亚留学 @DOU+小助手 @赴马留学（马来西亚留学）
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健康中原1周前
近日，某地医院护士发帖吐槽，医院要求夜班人员每3小时打一次卡，整晚打满三次，漏打卡算缺勤，扣工资还影响评优。该护士称夜班费仅15元，却要半夜起来打卡3次。此帖引发共鸣，不少人表示有相同遭遇。去年调查显示，超1/4县级以上医院都曾实行夜间打卡制度。卫健委曾发文反对，基层仍“留痕担责”，面对患者投诉无条件妥协，导致奇葩规定频出#医生 #患者 #医院规定 #值班 #投诉
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天誉合财税-张颖英7月前
员工请假扣工资计算方法，事假病假区分清楚，职场人必看的工资扣除指南！#工资计算 #薪酬管理 #人事管理 #职场干货 #天誉合财税
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Flora刘2月前
请事假，公司是否有权扣工资？#事假 #工资 #请假 #被迫解除劳动关系 #劳动仲裁
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武博英国留学2周前
【紧急提醒！】英国学校圣诞期间严查留学生出勤率，缺勤记录直接关联签证安全！不少学生因“提前回国”“请假未批”被警告甚至停学！ ⚠️ 英国课堂出勤率要求100%，缺勤分两种： ✅ 学校认可缺勤：生病（需医生证明）、官方活动、书面批准的特殊情况。 ❌ 高风险缺勤：情绪不佳、早起失败、家庭旅行、未获批提前回国——这些看似合理的理由，可能被记为“未批准缺勤”，触发合规审查！ 🔗 出勤率低于85%？学校可能介入、监护人需说明，甚至上报移民局，影响签证、升学推荐信！ 💡 家长必做：立即核对学校系统缺勤记录标记为“authorized”还是“not authorized”！别让孩子因“无心缺席”陷入风险！ #英国学生签证 #留学生出勤 #英国课堂 #英国留学预警 #武博英国留学
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陈琳老师9月前
中级会计-累计带薪缺勤 中级会计-累计带薪缺勤#累计带薪缺勤 #职工薪酬 #职工薪酬账务处理 #中级会计 #中级会计备考
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王秀梅律师10月前
员工请假，应该扣工资吗？ #法律 #劳动纠纷 #打工人 #职场那些事 #老板思维
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人力老登6月前
病假和事假的工资问题 #干货分享 #病假 #事假
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宿迁丁鑫源律师2月前
有缺動的工资到底怎么算？ 遇不合理算法可投诉 #考勤 #克扣员工工资 #宿迁律师 #宿迁靠谱律师 #宿迁律师事务所 @宿迁丁嘉祥律师 @江苏新苏（宿迁）律师事务所
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小益说留学3周前
留学英国劝退警告：缺勤的学生正被疯狂爆锤 #留学英国 #挂科劝退 #退学申诉 #学业护航 #海外留学生
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淄博律师路焕喜3月前
事假3天扣4天工资，合法吗？ #事假 #克扣工资 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #淄博律师
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Shesure-小益老师3周前
UCL重锤缺勤：漏看邮件当心损失惨重 #创作灵感 #缺勤申诉 #UCL #英国留学 #留学辅导
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大光砸5月前
双标关键岗，上班的时候不重要，请假的时候很关键！#职场#打工人#万万没想到#公司规定#规章制度@抖音小助手
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上海申才智慧数字科技有限公司1月前
请一天扣两天钱这规定是无效的#职场#离职#失业金#打工人
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体育留学—大橙老师2月前
俄罗斯对学生考勤管得特别严，迟到、早退、旷课都算缺勤。 你可千万别不当回事，能不能顺利毕业，每位老师都有发言权，别轻易把他们惹毛了，找借口更是行不通。俄罗斯人说话直来直去，在他们看来，善意的谎言也是不诚实。所以不管是迟到、旷课还是有特殊情况要请假，都得坦诚相告！#俄罗斯留学 #考勤 #知识分享 #干货分享 #研究生
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excelin卓越办公2月前
Excel函数得力动态考勤模板自动考勤模板 自动计算上班时长、加班时长、周末加班时长、节假日加班时长、迟到早退分钟次数、缺卡次数、缺勤次数、出勤天数 #动态考勤表 #自动考勤 #Excel函数 #随时随地标记一下
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长春英语Nancy老师3周前
独立老师｜低成本创业之考勤收💰 我是10次一小结，所以要记录出勤情况；包括姓名月份第几周周几和具体日期出勤及缺勤原因；彩蛋是许愿啦，大家积极许愿，愿多者得 哈哈哈🤣#独立老师#独立老师创业 #独立老师的日常 #经验分享 #英语老师
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泓玥策划7月前
事假这样管，员工心悦诚服！#人性化管理 #考勤 #事假 #泓玥咨询
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港区富士康～小代老师4月前
富士康小时工缺勤时数不能大于24小时，你知道吗#郑州富士康
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劳动法快车3周前
律师实锤：调休未批被按旷工辞退？公司违法！ 调休没批就缺勤，算旷工吗？撒谎调休会有什么后果？ 律师用真实案例 +《劳动法》解读：① 有加班存休，调休未批不算旷工；② 撒谎调休属于严重违纪，公司可处分；③ 打工人必记 2 个避坑技巧（留书面申请 + 不撒谎）！ 你遇到过调休难吗？评论区留 “调休”，发你完整维权流程！ #劳动权益 #打工人避坑 #调休 #旷工辞退 #劳动法@DOU+小助手 @DOU+上热门
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二三里资讯2年前
广州一公司员工加班26小时奖50元，次日补觉缺勤被扣1千元，吐槽公司被开除？公司回应：假的！#广东dou知道 #打工人
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文老师聊劳动纠纷1月前
扣工资到底是不是违法行为？#劳动 #扣工资违法吗 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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朝朝3周前
#大学生代课 #内容过于真实 #口播
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企创力企业服务—韩老师3月前
员工请假，乱扣工资也违法？#财税 #企业服务 #企业管理 #用工风险 #老板
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餐饮律师-孔律师2周前
餐厅员工不停的请假，老板又没有办法，那这个到底是出现了什么问题呢？听孔律师说一下，你就能解决这个问题。#员工请假理由 #事假怎么扣工资 #员工请假
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成都魏律师9月前
请了一天事假，扣了两天工资，这合法吗？#劳动仲裁#事假#事假扣工资#劳动纠纷#请假
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绮讼律师4周前
注意！公司没有罚款权！员工迟到公司罚款属于违法行为#劳动法律师 #广东律师 #中山律师 #我要找律师 #绮讼律所
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汪律师在上海5月前
工作不留痕，损失大几万！ 宝宝们日常留个心眼，多留痕啊 #劳动纠纷#职场那些事 #搞笑 #日常分享 #律师日常 #上海台风
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人力老登4月前
#干货分享 #病假 #事假
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团团4天前
学渣 #桌搭子
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亿杰汇的Lawyer们4周前
企业没有罚款权，任何形式的罚款“乐捐”都是违法行为！#法律知识普及 #法律科普 #普法视频 #劳动法律师 #劳动法咨询
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洪观新闻2年前
12月7日（发布），广东广州。网传员工加班26小时奖50元， 次日补觉被扣1000元，吐槽公司后被开除，公司：没有这回事。区劳监大队：会展开调查。#广东dou知道 #劳动法 #打工人的心酸 #社会热点
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贺老师聊职场2周前
主张加班费，有时效限制吗？#真实生活分享计划 #劳动纠纷 #加班费 #劳动仲裁 #法律咨询
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长沙劳动法石律师4月前
休5天年假，全勤奖没了？老板说“没全勤就不该拿”，你能忍？ 我跟你说，绝对不能认！年假是法律赋予的带薪假期，跟正常上班一样，工资、奖金都得照常给。全勤奖是鼓励不缺勤，但年假是法定休假，不算“缺勤”！ 就拿每月满勤22天举例，休5天年假，实际出勤17天，加上5天年假，正好22天，完全够全勤标准，全勤奖必须有！ 老板把年假当“缺勤”扣钱，不管制度怎么写，都是违法的！直接拿劳动法规定沟通，要求补发；沟通不成，带着工资条、年假申请记录去维权，这钱必须要回来！ 年假是应得的福利，休了也不影响全勤！别被老板忽悠了，该有的奖励一分不能少！ #职场那些事 #年假 #全勤奖 #打工人必看#法律咨询
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应律普法君8月前
事假包括双休吗
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唐老师讲用工风险7月前
老板们注意了，员工这5种钱，一定不能扣 #扣工资 #企业管理 #老板用工风险
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诉帮律师事务所2周前
企业没有罚款权！#迟到 #上班 #打工人 #罚款 #法律咨询
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创思行文化企业店1月前
用工新规定来了!这八种违法错误老板们千万别再犯了#企业 #合同 #老板 #用工风险
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广东丘丽琳律师∣专注劳动案件6天前
大多数人都不知道，这些扣工资行为违法！！ #劳动法 #中山律师 #扣工资 #违法
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妍女士1周前
《缺勤黑幕》第一集｜限流重发 #一人分饰多角 #超能演剧情大赛 #dou斯卡2025 #剧情演绎 #内容太过真实
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@老王“湖”说职场3周前
牛马人心声-2025年劳动法规定的一些红线说不定能给你带来补助 #口播 #职场那些事 #说真话 #生活感悟 #上热门话题
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