00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
国家能源集团总部2026年“菁英”管培生拟录用情况 本次“菁英”管培生计划的准入门槛极高且针对性极强。在学历门槛上实行严格的“名校化”筛选,明确要求应聘者须为国内985高校或世界排名前30的海外名校应届毕业生。应聘者前序学历院校需为国内985、211、“双一流”建设高校或国外世界大学排名前50院校,学历要求需为硕士研究生及以上。 在专业要求上,精准对位集团的战略转型需求,涵盖了电气工程、能源与动力工程、采矿工程、法学、经济学等相关学科门类及专业。除了支撑集团稳健运行的财务、法律、审计等传统职能方向外,特别增设了人工智能与氢能等前沿科技方向,体现了集团从传统煤电向智慧能源、绿色能源跨越的雄心。 应聘者所学专业及学历应符合岗位要求,且本科专业与硕博专业需要有一定的相关性。 “菁英”管培生,只能应聘一个岗位,需要慎重选择。 15名拟录用人员中,男性占据13席,女性仅2席,深受能源行业及其对应学科(如氢能、人工智能、电力电子)在研究生阶段生源结构的影响。能源领域尤其是管培生岗位,涉及大量的基层调研及高强度技术攻关。 拟录用人员的院校背景与岗位属性,100%为硕博研究生,体现了总部岗位对研究能力的极致追求,符合集团对“菁英”人才的高定位。在高专业度的财务、法律岗位,高学历意味着更成熟的逻辑体系,是应对复杂总部业务的基石。 本次录用呈现出恐怖的“清北人”聚集效应,这三所顶级学府包揽了名单中的13席。 本次拟录用人员100%来自国内顶级985高校,除“清北人”外,同济与浙大各占1席。 从拟录取人员的院校地域来看,北京高校呈现绝对统治力,15人中有13人来自京内院校,占比86.67%,这种地缘优势体现了央企总部在招聘时的便利性与稳定性考虑。 法律(5人)、财务(3人)和审计(3人)专业合计占比超过70%,作为管理中枢,总部对法律合规和资金监管的需求是永恒的主题。人工智能(2人)与氢能(2人)虽人数较少,但代表了集团布局未来能源赛道的转型决心。 综上所述,国家能源集团总部“菁英”管培生的录用逻辑可以概括为:顶级名校标签是敲门砖,A+学科背景是入场券,而地缘优势与专业适配度则是最终胜出的核心定标石。 建议尽可能在硕士或博士阶段冲刺“清北人”等顶级名校,以获取“菁英”入场券;充分利用地缘优势,关注在京央企的实习及宣讲动态。
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞34