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公司强制连续工作不休息合理吗 #强制工作 #劳动合同 #北京律师
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筑者说3周前
项目上全年无休吗？项目上一个月放几天假？ #建筑工程 #土木工程 #就创委 #工程人
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今日关注5天前
入职新单位当年能否休年假？最近，人社部发文回应大家关心的年休假问题。
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wm周记（跑者）4天前
#年假/人社部 1月6日，人社部对年假问题进行了回应。人社部明确：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。
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习法小生10月前
公司强制加班到什么程度算违法？ 有打工人竟然连续3个月，天天工作12小时，简直被“加班”狠狠拿捏。 《劳动法》第41条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 每月加班一旦超过36小时，妥妥违法！要是你正遭遇这种情况，别忍气吞声，可直接向劳动监察大队举报，勇敢捍卫自己的休息权！ #法律常识 #法律科普 #劳动法科普 #劳动权益保护 #每天学习一个法律知识
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淼姐2周前
想让员工元旦加班？ 连续两周无休？ 先看劳动法第 38 条 #职场 #元旦 #加班 #内容过于真实
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liusuoxuanchuan5天前
深度解读年休假的那些规定… #年休假 #职工带薪休假条例 #企业职工带薪年休假实施办法
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今日和县4天前
主播说：带薪#年休假 ，你真的休对了吗？#休假 #休息 （ 编辑：张智超 ）
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你好王律师1周前
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” #年假 #劳动法 #西安律师 #热点话题 #抖来学法
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乔木说2月前
日照有多少超长时间连续工作不休息的岗位？#牛马 #双休 #加班 #打工人 #乔木说
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广州周律师1周前
第二十三集 你的年休假不是"可有可无"的福利，带薪年休假从来不是谁的"恩赐"而是劳动法赋予劳动者的法定权利！带薪年休假是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利，年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，你的年休假有多少天？关键在于累计工龄：累计工作满1年不满10年：5天·累计工作满10年不满20年：10天·累计工作满20年：15天，你知道了吗？有问题评论区聊一聊，我来帮你解惑。
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法律爱好者 蒋小姐1周前
《中华人民共和国宪法》- 第四十三条：明确“劳动者有休息的权利”，这是劳动者休息权的根本法律依据，法院也在判决中强调了休息权是宪法赋予的基本权利。 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”——法院据此认定公司违法解除，需支付赔偿金。
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金强5月前
以案说法——休息权是劳动者基本权利，岂是企业恩赐！真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。
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重庆工厂推荐快瑞-阿程1月前
兄弟三个月没休息了，一个月干了380多个小时 #工厂实拍视频 #生活感悟 #找工作 #90后
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广东华哥（好厂推荐）嘉秋2周前
工友每月9000多,天天上班，连续工作四五个月，不愿意休息一天，明天必须强制性休息一天#进厂打工#打工人
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小颜的炸货铺6天前
连续工作了3个月，休息了两天，各种消息都来了，真的哭笑不得😂好了，这次不休息了，一直工作到年底哈#开店日常
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上海｜韩律师5月前
医疗期是指员工生病，需要治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的一段时间。是对劳动者的保护，来算算你可以享受的医疗期是多久吧~#医疗期 #病假 #病假工资 #病假工资计算 #劳动仲裁
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上海徐律师2周前
新员工入职当年能休带薪年假吗？法律这么说 只要连续工作12个月的，跳槽中间没休息的就有 #职场 #带薪休假 #年假 #年休假 #年休假工资
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创新南山4天前
职工在不同用人单位连续工作满1年也享受带薪年假， 你今年的年假打算怎么用？#年假 #休假 #春节去哪玩 #劳动法咨询
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醒目视频5天前
人社部发文回应：只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？（出镜：刘畅；编辑：梅雪妍；责编：崔锦玥；素材来源：人力资源和社会保障部、广州日报）#工作 #年假 #民生关注 #老百姓关心的话题
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北京劳动纠纷律师于莹莹4月前
员工躺平不加班企业能合法辞退吗 #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷 #法律咨询
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大湾区劳动律师潘过8月前
为什么你投诉没用？8种情形才归劳动监察管！ #劳动监察#工资#劳动合同#加班#抖来普法2025
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赤峰王律师WYX1周前
#法律 #法律咨询 #劳动法 #干货分享 #赤峰律师
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春城律所合规赵主任1周前
未经同意私自休年假构成旷工吗？被公司辞退合法吗？#劳动纠纷#违法辞退#旷工#法律#劳动仲裁
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夏律师6月前
连续工资十年以上的员工除遇大裁员和严重违纪，其余情况不得开除 #无固定期限劳动合同 #打工人 #职场 #辞退 #劳动争议
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nyqlawyer5天前
工作多久才能享受带薪年休假？
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太原教育电视台5天前
年假冷知识：换工作也能休！没休完离职还能领钱？ 只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？未休年假，离职后可以要求单位补偿吗？这些问题，一起来划重点！#年假冷知识 #年假补偿 #年假多少天 #年假 #假期安排
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检索快 律呗1周前
劳动合同到期了，公司可以不续签吗？#劳动合同 #法律 #法律宣传 #法律科普
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🚄郑前方老师-铁路规划-京铁职达6月前
为啥有的乘务员干3个月就辞职？背后内幕曝光… 不少人进铁路前光听别人说“铁饭碗”，结果上岗不到三个月就坚持不下去。值乘强度、轮班夜车、现实和宣传差太多，这条视频带你看清真相！#铁路 #铁路乘务员 #毕业即就业 #就业避坑指南
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劳动达人蔺律师4天前
值班、加班区别很大！#加班费 #值班 #天津律师 #劳动法律师 #法律
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乌鲁木齐杨真律师4天前
发生工伤后，停工留薪期有多久？#工伤#停工留薪期
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潍坊马律师6天前
打工人必备法律知识5️⃣ 什么是无固定期限？不签劳动合同有什么后果？#律师咨询
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北京劳动法杨鑫律师7月前
入职就怀孕、还总请病假，公司能辞退吗？北京高院判了！#怀孕 #请病假 #被辞退 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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阳光法润5天前
#热点#涨知识 #普法
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青年资讯4天前
入职新单位当年能否休年假？人社部回应：连续工作满12个月以上
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重庆劳动律师江杰6天前
公司突然让你“回家待岗”，你该怎么办？ #违法待岗 #重庆律师 #经济补偿金 #劳动仲裁 #职场维权
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无疆1周前
事实证明连续工作三个月不休息真挺累的，既然都到年底了，就再让我燃一个月吧##游戏cg #热血动漫 #燃剪
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沈阳孙律师1周前
年休假≠春节放假，劳动者连续工作满一年后，就依法享有至少5天带薪年休假 #劳动争议 #法律咨询 #律师 #律师咨询#劳动法 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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王律拆案3周前
年终提醒:常见年休假无效条款 #年休假 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动合同
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智会计4天前
连休假必须在同一个单位工作满一年吗？ 今日三九第一天， 俗话说“三九补一冬，来年无病痛”， 要注意进补，照顾好身体呀！ #智会计 #会计 #财务 #财税 #财会
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沈阳劳动窦律师1月前
年假那些事儿：公司规定不能“任性”！ #沈阳律师 #劳动争议 #未休年休假 #年假 #劳动仲裁
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兴华里官方号3周前
骑手新规 #时事热点 #来自热心市民的溜达建议 #兴华里茶记 #茶餐厅 #餐饮商家
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美丽浙江6天前
#职工在不同用人单位连续工作满1年也享受带薪年假，你今年的年假打算怎么用？#美丽主播说新闻
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广州智领人力资源5天前
只有在同一单位连续工作满1年才能休年假吗？ #HR人力资源 #职场干货 #考勤管理 #劳动合同法 #休年假
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薛律4月前
倒休合法吗？#天津律师 #法律咨询 #用工合规
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梁枫律师｜企业优化师5月前
员工连续工作8小时太累休息3分钟被开除，公司被判赔偿5万多元，公司制度如何做到合法、合理又合情，企业制定规章制度如何避免因不合理被认定无效？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#开除#制度不合理
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淄博律师路焕喜2周前
企业排班怎么才不违法？做到这3点才合法！#劳动争议#劳动仲裁#2025抖来普法#淄博律师
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种太阳的柏2周前
劳动法之休息休假#每天跟我涨知识 #知识科普
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东海丁律师4天前
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？#普法律师
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顾法师是律师6月前
拒绝加班可以吗？放弃加班费的协议有效不 关于加班的问题都看过来#抖来普法2025 #加班 #加班工资 #工资 #加班费 一
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广东大立律师事务所3周前
每周没休息1天？违法！哪怕给加班费也不行! #劳动纠纷 #劳动律师 #深圳律师 #法律科普
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蒙城广播电视台3周前
法官提醒：你的#年休假 ，不是“可有可无”的福利，而是劳动法赋予劳动者的#法定权利 ！
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Emperor 孝文6天前
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？答案是否定的！#内容太过真实 #休假 #年休假 #劳动法 #vlog日常
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南宁市兴宁区人民检察院2周前
让在线工作有收益，离线休息有保障！ #公检法联合推出重磅策划微光《加班不“隐形”》
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陈律师（诉讼）3月前
一个视频说清楚带薪年休假 1、享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作满12个月以上，既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作。 2、当我们未按照前述规定休假时，就可以向用人单位主张未休年休假工资，标准为日工资收入的300% 3、而关于未休年休假工资的仲裁时效，重庆地区认可未休年休假工资属于劳动报酬范畴，因此在劳动关系存续期间劳动者可随时申请仲裁，在劳动关系解除或终止后则应当在一年之内申请仲裁。 4、最后，在证据方面，劳动者应当对工作年限也就是我们常说的工龄进行举证，来证明其应享受的年休假天数；而是否安排休年休假和是否支付未休年休假工资则由用人单位来举证。 5、当然还有一些特殊情况是不享受带薪年休假的，比如请事假20天以上且不扣工资的，病假根据不同工龄请较长时间的，享受寒暑假的超过年休假的。#带薪年休假 #未休年休假工资 #劳动律师 #重庆律师
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广州黄埔发布5天前
晓芳说湾区丨想休年假，必须在同一单位工作满1年吗？ 不是的，人社部明确“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。#年假 #人社部 #法律效力 #证明材料 （视频：梓炜 林瑾 编辑：雅晴）
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苏州沃尔克企业外包服务有限公司.2周前
小老弟太拼了 为了让家里还些，连续几个月不休息#正能量 #发工资 #进厂打工 #找工作
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宁波徐律师664天前
工伤停工留薪期一般能持续多长时间 宁波劳动纠纷律师专业预判 #宁波劳动纠纷律师委托 #宁波劳动纠纷律师案件委托 #宁波劳动纠纷律师解答 #宁波劳动纠纷律师分析解答 #宁波劳动纠纷律师赔偿 工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期限，时长有明确法定基准。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。具体时长可结合医疗机构出具的诊断意见，参照地方停工留薪期分类目录确定，确保与伤情治疗需求匹配。 伤情严重或情况特殊的，可依法申请延长停工留薪期。延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时限不得超过12个月，即停工留薪期最长累计不超过24个月。仅凭医疗机构诊断证明无法直接延长，必须履行法定确认程序，避免“小伤大养”损害用人单位合法权益。 停工留薪期随伤残等级评定终止，职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，转而享受伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。用人单位需按月足额支付停工留薪期工资福利，同时应履行指导义务，协助职工办理延长申请，保障双方权益平衡。 徐雪华律师，中共党员，毕业于宁波大学法学专业。执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业近十年来，专注民商事诉讼领域，擅长婚姻继承、劳动纠纷、房产争议及保险理赔案件，累计代理案件数百件，曾先后担任多家企事业单位法律顾问。以专业能力和敬业精神赢得客户高度信赖。 专业领域： 婚姻继承：彩礼返还、婚恋赠与返还、离婚谈判与诉讼、离婚财产转移追踪与保全、子女抚养权变更、遗嘱效力认定、遗产继承分割等案件； 劳动纠纷：长期为劳动者及企业提供劳动争议解决方案，涵盖工伤赔偿、违法解除赔偿、竞业限制等劳动仲裁与诉讼； 房产争议：熟悉房屋买卖、房屋租赁、房屋装修、共有房产分割、房屋代持及物业纠纷等案件，擅长通过谈判与诉讼维护当事人权益； 保险理赔：处理车险、人身险等拒赔案件，精准把握保险条款解释规则，为投保人挽回损失。 荣誉与贡献： 曾获宁波市律师行业协会“优秀党员律师”、浙江波宁律师事务所“年度优秀律师”等荣誉称号； 执业理念： 秉持“专业为本、诚信为民”的执业理念，致力于争取委托人的最大合法利益，以党员担当践行法治初心，用专业与温度守护公平正义。
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湖南劳动争议3月前
每个劳动者都有年假？ #劳动者 #职场 #年假 #劳动法律师 #维护权益
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杭州李律师🌾🌾4周前
医疗期时间究竟有多久，计算标准是什么，医疗期内公司能否辞退员工？#医疗期 #劳动法律师 #杭州律师 #劳动纠纷
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白银市司法局6天前
你的年休假不是“可有可无”的福利， 点击视频一起涨知识！#劳动法 #年休假 #职场权益 #普法
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丁天柱律师1月前
带薪年休假 劳动休息权利 #法律 #法律咨询 #年休假 #劳动 #律师
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🥰！3周前
#打工人 #日常vlog #涨知识 #新加坡
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