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严重违反公司规章制度,这是公司给我降职降薪的依据。但他们提交的材料里,只有员工手册有原件,像工会会议纪要、签到表、公示文件、我的培训记录表这些,全都没有原件。我早就在质证意见书里写了,没有原件的材料,我对它们的真实性、合法性都不认可;到了法庭上,确认他们确实拿不出原件,就更不能认了——这样一来,公司这些证据的说服力就大大减弱了。 要是公司也拿“严重违反规章制度”当理由,给你降职降薪、做处罚,别慌,记住这些质证的思路和说法,能帮你更清楚地护好自己的权益: 首先,先抓准核心的反驳方向:你可以直接说“我没有违反规章制度或者员工手册”,接着追问两个关键问题——公司是依据规章制度里的哪一条这么定的?这条里对“严重”有没有具体说明,比如多少次算严重、造成多少损失算严重之类的?问清楚这些,再对着公司的证据去反驳,具体可以从这几个方面来: 1.若公司只拿出了规章制度或员工手册 直接说:“这份制度没走民主程序,没经过职代会讨论表决。制定程序不合法,就不能拿来当处分我的依据。” 2.若公司提交了民主程序相关的文件(比如会议签到表) 可以这么说:“公司没给完整的会议记录,没法证明制度内容经过了充分讨论或者协商。就凭一张签到表,证明不了民主程序是真的。” 3.若公司说制度确实经过讨论,但讨论的范围有问题 重点看职代会:“公司没给这次职代会的人员名单,也没给他们当选的合法证明,比如当选记录、选举后的公示材料这些。职代会组成不合法,那它做的决议就无效,对应的制度自然也不算数。” 4.若你根本不知道有这份制度 直接表明:“我从没见过、也没签过这份制度文件,公司也没通过正规方式告诉我,比如书面通知、发邮件,或者公示后让我确认这些。所以这份制度对我没用。” 5.若制度里的条款本身就违法 常见的比如“末位淘汰就直接辞退”,你可以明确说:“制度里这条规定违反了法律的硬性要求,是无效的。公司凭着无效的条款给我处分,本身就是违法的。” 你学会了吗?#涨知识 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #质证意见 #员工手册和规章制度
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