00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞2842
00:00 / 04:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
Codeye2周前
爱因斯坦识别天才的唯一方法 1933年爱因斯坦来到普林斯顿高等研究院。 他的第一个任务是什么? 组建一支由年轻物理学家组成的团队,帮助推进他的统一场论。 选拔人才,找到那些能够革新科学的年轻物理学家。 凭借其独特的标准,在其他人知晓之前,就发现了奥本海默、惠勒以及后来的诺贝尔奖得主。 识别天才的唯一方法: 爱因斯坦的方法并不是寻找能正确回答问题的人 ... ... 而是寻找那些能在“错误”中看到美的人,那些能够探索不可能的想法,直到它们变为可能的人。 这正是理论物理的基石。 爱因斯坦在普林斯顿的办公室很简单: 只有一张桌子、一块黑板,以及一堆不同寻常的“失败”物理论文。 这些并不是普通的论文,而是那些对著名物理问题故意写错的解答。 他用这些论文来考验每一个走进他办公室的候选人。 但他选择合作伙伴的方法让所有人感到震惊,过程非常非传统: 1. 给候选人一个已知的物理问题 2. 让他们解决 3. 给他们看“错误”的解答 4. 观察他们的反应 他寻找的不是知识,而是某种更有价值的东西…… 大多数候选人会立刻指出错误: “这违反了能量守恒!” “这里的数学是错误的!” 爱因斯坦会礼貌地感谢他们,但从不会再联系他们。 然而,一些候选人的反应却完全不同……这些特别的少数人会盯着错误的解答,充满好奇地思考: “这不可能……但如果可能呢?” “如果这是真的,那将意味着……” 他们会花上数小时探索这个“错误”的潜在含义。 这才是爱因斯坦的真正考验: 不是看能发现错误,而是看是否能在“错误”想法中发现隐藏的可能性。 他称之为“富有成效的困惑”一种能够放下既定规则,探索新领域的能力。 1939年,他的首批选择之一是约翰·惠勒。 面对一个错误的量子力学解答,惠勒没有直接否定,而是花了三个小时探索其潜在含义。 后来,惠勒开创了黑洞物理学和量子信息理论,这些概念在当时被其他人认为是“错误”的。 罗伯特·奥本海默是另一个通过爱因斯坦非传统测试的人。 当他看到一个关于粒子物理“有缺陷”解答时,他说:“这打破了我们所知道的所有规则……但它很美。” 后来领导了曼哈顿计划,并革新了量子场论。 他挑选的合作者后来: - 发现了黑洞 - 开创了核物理学 - 创立了信息理论 - 发展了量子场论 #丁丁猫亲子创客
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞53
00:00 / 25:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞6144
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞172
00:00 / 02:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
00:00 / 04:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
00:00 / 03:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞425
00:00 / 05:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
00:00 / 02:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞3275
00:00 / 02:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 04:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞465
00:00 / 03:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞2560
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞4541