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董大侠爱吃辣1月前
员工单方解除劳动合同，提前30天书面通知#劳动法#离职 #单方解除劳动合同 #法律科普
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深圳劳动律师 詹律师8月前
第一次签订劳动合同 签多久比较好？ 期限怎样才合理？#第一次劳动合同#劳动合同期限 #抖来普法2025 #深圳律师#企业合规
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王风萌律师3天前
劳动合同啥时候签？别踩坑！#每天学点法律知识 #法律咨询#劳动合同#双倍赔偿
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朱林律师5月前
「人事」劳动合同是一年一签吗#法律咨询 #企业法律顾问 #成都律师
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北人南上4天前
一、劳动者与用人单位协商解除 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方提出解除 （一）劳动者个人意愿提出解除 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）劳动者因单位原因提出解除 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 #每天学点法律知识 #劳动合同 #合同解除
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北京田平律师1月前
【劳动合同到期，未提前30日通知】#劳动仲裁 #法律咨询 #北京律师 #劳动纠纷 #劳动争议
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武汉劳动律师张梅4月前
牛小马3个月试用期满后，公司给她签订了1年的劳动合同。 大家来猜猜看，这一句话有几条违法行为？如果你在碰到这种公司的时候，你要怎么主张自己的权益。#劳动法 #一句话看这家公司违法了吗？ #劳动仲裁 #抖来普法2025 #深度理性计划
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科尔沁区总工会1月前
工会普法小课堂 #工会 “试用期”不等于“白用期”
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北京市通平律师事务所1天前
#职场 #劳动法
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任培广讲劳动用工1月前
为什么很多企业将劳动合同期限设定为三年？#企业管理 #人事 #劳动合同 #劳动法 #劳动法咨询
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宁德叶律师3天前
未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效#宁德律师#宁德律师事务所#法律咨询
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企业用工小雷达AA1周前
#干货分享 #发薪日 #工资 #劳动合同 #企业用工
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律淘淘6天前
不花一分钱，劳动仲裁？律淘淘一条视频教会你！如何用四步流程击碎黑心公司！#职场 律师提醒：仲裁时效为1年，过期作废！#打工人的生活 #避坑指南 #劳动仲裁 #法律科普
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邹丽容律师3月前
只要提前一个月通知，就能解除劳动合#劳动争议 #违法解除 #违法辞退
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北京市通平律师事务所3天前
#劳动法 #职场
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李华律师｜全国办案1周前
证据意识之如何认定劳动者通知义务的履行#法律#劳动法咨询 #法律常识普及#免费法律咨询@抖音小助手 @李华律师｜全国办案
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鲁K在陕A5天前
劳动合同那点事儿 防止单位小猫腻#法律咨询
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淮安劳动\经济律师陈学进9月前
劳动合同应当如何签？如果公司与员工签订一年的劳动合同，那么具体时间应当如何写呢？比如劳动关系从2025年3月5日起，那么终止日期应当填多少呢，不少单位都是填的2026年3月5日，这就有问题了，正确的应该填2026年3月4日，有人问差一天，有什么区别吗，我告诉你有区别，这就不是一年的劳动合同了，是一年零一天的劳动合同，假如合同到期公司决定不续签，法律规定必须要支付员工经济补偿，那么经济补偿的金额就应当是补偿1.5个月而不是补偿1个月，因为法律规定，工作每满一年补偿1个月，不满半年的补偿半个月，所以多写了一天劳动合同日期，就要多补偿半个月的工资，#劳动合同期限届满 #劳动合同到期 #劳动合同法 #经济补偿金的计算方法
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河北工伤帮—蒋老师2天前
公司害怕你知道的四个法律法规#劳动法 #法律法规
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徐枫律师1天前
确认劳动关系的仲裁时效 #仲裁时效#深圳劳动仲裁 #诉讼时效 #东莞劳动仲裁 #惠州劳动仲裁
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安诺～老付2月前
劳动合同不是卖身契 #劳动合同 #劳动纠纷 #劳动法 #普法
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广东四开律师事务所2天前
2026年劳动法，从1月起全面发布 #劳动法 #离职赔偿 #成都劳动律师 #劳动仲裁 #离职 #经济补偿金 #劳动合同法 #五险一金 #每日一个法律小知识 #劳动关系 #深圳 #法律咨询
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中律捷 杨鹏3天前
#每天一个法律小知识 #创作者中心 #创作灵感 #生活小常识涨知识
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张哥讲认知3天前
入职表满足了书面劳动合同的核心要求，受到法律认可，一定要必坑 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #避坑 #劳动法
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南京-汪正楼律师-劳动法1月前
无固定期限劳动合同#劳动法知识 #律师 #劳动合同 #劳动仲裁 #南京劳动法律师
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HR资料笔记分享1周前
2026年劳动合同与劳务合同 不管是招全职员工要签的劳动合同，还是找兼职、外包要用到的劳务合同，一字之差就可能引发劳动纠纷——要么是主体隶属关系没写清，要么是报酬支付方式不规范，甚至工伤责任划分模糊，最后吃亏的还是企业！ 整理了一套2026年全新适配的【劳动合同+劳务合同及配套表格全套装】，直接解决用工合同的所有头疼问题！ 不管是初创公司老板、新手HR，还是需要规范用工的中小企业，这套直接闭眼入！ #2026劳动合同 #劳务合同#劳动合同解除#人事行政#HR干货
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小律同学3天前
到手的Offer差点飞了？签合同前这些不看，坑的就是你！ #初入职场 #劳动合同 #签合同时需要注意什么 #劳动法
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夏天的职场生活1月前
离职需要多久提出？#工作交接 #离职申请 #职场那些事#求职技巧 #日常分享
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律师王鑫坤2天前
试用期最长的话究竟可以约定多久呢 济南劳动律师为你解惑 #济南劳动律师委托代理 #济南劳动律师解答 #济南劳动律师法律解答 #济南劳动律师分析解读 #济南劳动律师分析解答 事实上，试用期并非用人单位可随意约定的期限，我国《劳动合同法》对此有明确的强制性规定，核心是根据劳动合同期限的长短来设定对应的试用期上限。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可达六个月，这也是法律规定的试用期最高上限。 需要特别明确的是，存在三类特殊情形不得约定试用期：一是劳动合同期限不满三个月的；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；三是非全日制用工，这类用工形式本身具有灵活性，法律明确禁止约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便劳动者岗位变动或劳动合同续签，也不得再次约定试用期，更不能通过延长试用期等方式变相突破法定上限。 此外，若用人单位违反法律规定约定超长试用期，需承担相应法律后果。劳动行政部门会责令其改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在此提醒，劳动者签订劳动合同时应仔细核查试用期条款，遇违法约定情形及时维权，保障自身合法权益。
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北京德略律所2周前
事业单位聘用合同期限有何规定？ #事业单位 #合同到期 #聘用合同 #劳动法 #方言来普法乡音暖万家
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长兴优帮手信息咨询部（普通合伙）1周前
试用期的法律维权你知道吗！#普法宣传 #长兴 #法律咨询 #抖来学法
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蛋律3天前
未签无固定合同，最长可以支付多久的双倍工资？#抖来普法2026 #未签劳动合同 #双倍工资 #无固定期限劳动合同 #蛋律
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娘娘不好惹2月前
离职要提前多久？ 离职申请，离职通知#劳动纠纷 #咨询 #法律科普 #离职 #面试
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HR资料笔记分享2天前
2026最新员工手册民主发布完整流程 谁懂啊HR姐妹！花几个月熬出来的员工手册，就因为公示环节不合规，劳动仲裁时直接被认定无效，公司赔了钱还吃了亏😭 之前踩过OA公示、邮箱通知的坑，员工一句“没看过”就直接败诉！后来整理出这套合法合规的发布公示流程，附现成表格模板，照着做就能规避99%的风险！ #HR干货 #员工手册#员工手册签收单#人事行政#人事行政资料
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广东四开律师事务所1周前
2026年劳动法每位员工必须熟记这12条 #劳动合同法 #劳动关系 #HR #人事 #人事部 #打工人 #职场 #劳动法 #深圳
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武汉李东锋律师3周前
公司最怕你知道的4个法律规定#武汉律师 #劳动仲裁 #劳动法 #武汉法律咨询 #武汉靠谱律师
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商丘赵律4周前
如何判断未签劳动合同双倍工资的时效有没有经过？#法律 #劳动者权益保护
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劳法研习社3周前
离职工资下个月再发合法吗？#用工 #仲裁 #劳动合同 #合规 #用人
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沈展律师3天前
打工人职场避坑指南第二期 空包合同你也敢签 心太大了吧#劳动纠纷 #劳动合同 #法律咨询 #律师免费24小时在线咨询 #律师咨询
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陆汇励诚（陆课堂）2天前
职场人的劳动法课：培训服务期与竞业限制
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职场维权人2天前
#职场 #涨知识 #劳动仲裁#劳动法#干货分享
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安徽王慧2天前
上班人关注的法律
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百益汇小课堂1周前
劳动合同法律制度(8) #热点 #百益汇财税 #初级会计备考
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张奥迪律师6天前
连人事专员都没合同？老板 你这戏也太过了？#劳动纠纷 #律师 #律师免费24小时在线咨询 #法律咨询 #律师咨询
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劳动崔律1月前
公司最怕你知道的4个法律规定！ #热点 #劳动合同续签 #离职提前一个月 #入职交社保 #劳动法
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法多星襄阳运营中心3天前
签劳动合同前，千万别急着按手印！老板说“大家都这么签”？小心掉进坑里！工资结构模糊？试用期无限延长？离职要赔违约金？这些条款可能违法！专业法务团队帮你初审劳动合同，3分钟揪出隐藏陷阱！#劳动纠纷 #劳动合同 #打工人避坑指南 #法律咨询 #职场干货
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杨哥人事行政Ai应用1周前
#热门 #涨知识 #锲而不舍
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不懂就问程律师4天前
劳动合同不给员工，后果很严重的，很多公司单位都低估了这个风险。#劳动仲裁 #拖欠工资 #律师 #打工人不套路打工人 #辞退赔偿
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别叫我大状4月前
#劳动合同 #劳动法 #同城优质推荐 #正能量 #法律 劳动合同怎么签才有效
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玫瑰一片✨2天前
大概情况就是这样子的，所以想问一下这种情况，公司是否构成违法约定试用期？#劳动法 #劳动合同 #试用期 #劳动仲裁 #劳动争议
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杨律师在临沧｜工作中4周前
打工人必懂法律知识#法律咨询#法律常识 #临沧律师#每天学点法律知识 #流量扶持
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法师渡劫中2天前
自己申请劳动仲裁#银川律师 #银川律所 #劳动法 #劳动仲裁
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|夏天谈用工｜7月前
新员工入职后，劳动合同都是何时签订？#劳动合同 #新员工入职 #人事管理 #用工风险 #员工管理
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贺继征聊企业用工1月前
离职工资下个月才发，合法吗？ 老板注意！离职工资下月发？违法！法律要求当天结清！很多公司踩这坑，被投诉还得额外赔偿！别心存侥幸，用工合规无小事，这点钱别让公司栽跟头！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #拖欠工资
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枫领商务智选3周前
劳动合同签订一注意事项#劳动用工风险防范
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劳动仲裁李律师5月前
劳动仲裁时效计算：劳动者必知的 “黄金期”指南 #涨知识 #劳动仲裁 #劳动仲裁时效 #劳动法
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Flora刘3周前
签劳动合同注意事项（一）1.合同主体信息 2.合同期限（试用期是否超过法定期限）3.工时约定（涉及加班费）4.工资金额#签劳动合同 #工资 #工时 #劳动仲裁 #试用期
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长沙｜彭飞3天前
公司未签劳动合同，恭喜您，要发小财了 #未签劳动合同 #劳动仲裁 #劳动法 #长沙律师 #长沙彭飞
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法萌萌2天前
每天一条法律知识 今天讲“劳动离职权”#每天一个法律小知识 #法萌萌护你权益 #劳动者权益 #普法 #法律常识
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康律师2月前
打工人必看！4 条劳动法干货，公司最怕你搞懂，记牢不吃亏！#劳动法干货 #打工人维权#职场避坑#社保缴纳 #离职补偿
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河南卿缘—法律咨询1周前
#法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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威威说1天前
劳动合同中应该约定什么？#劳动合同法#法律#打工人#劳动法#职场
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