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我问劳动法2年前
固定工资改计件工资 #抖来普法2023 #职场 #劳动法 #劳动法咨询 #工资 #律师 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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有容（潍坊）律师事务所9月前
公司突然把固定工资变成计件工资，这明摆着是想降薪！ #劳动法 #劳动仲裁 #赔偿 #山东律师 #法律
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焕焕律师（江苏南通）1月前
公司把员工的固定工资拆分为基础工资加绩效工资可以吗？#劳动争议 #劳动法 #工资 #固定工资 #拆分工资
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希姐聊企业用工2年前
公司有权吧计时工资调整为计件工资吗？#劳动争议 #计件 #劳动纠纷
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浙江善能律师事务所官方号4月前
公司擅自变更计薪方式（月薪改计件）是否构成违约 #打工人 #法律 #法律咨询 #工资 #热点
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浙江劳动仲裁｜罗老师7月前
血泪教训！计件|计时|计提的工资，得罪老板，分分钟让你“合理”没钱赚#劳动仲裁#劳动合同#劳动诉讼#劳动仲裁#劳动争议
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深圳市维尔法务咨询有限公司4年前
公司取消基本工资改为计件工资，违法吗？
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电源线丹姐～佛山一本电气源头工厂1月前
计时改计件，你们觉得能保证的了品控吗？#生产管理#品控管理#电源线#电源线厂家#电源线插头
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劳动纠纷刘老师3周前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资合法吗？#工资 #绩效工资 #劳动纠纷 #劳动纠纷我支招 #劳动争议
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大湾区劳动律师潘过3月前
实行计件工资，能让公司给加班费吗？看这三类证据！ #抖来普法2025#深度理性计划#计件工资#加班费#证据
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深圳叶律师2月前
##公司无需向实行计件工资制的劳动者支付加班费吗？#企业合规#法律顾问#劳动用工
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马律师在新疆5月前
工资计件结算如何认定存在劳动关系#法律咨询 #律师 #新疆律师#劳动纠纷 #工伤
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江西南昌赖律师3月前
公司单方面将固定工资改为固定➕绩效，可能涉嫌违法#劳动仲裁 #绩效考核 #绩效工资 #南昌律师
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政德劳动法观察3周前
企业变更#薪资结构 合法吗？#法律 #劳动争议 #律师#政德律师
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顾法师是律师3周前
年休假是带薪假！纯提成无底薪工资不合法 纯提成/纯计件无底薪计薪方式不合法，只要有劳动关系，最少有基本工资。#抖来普法2025 #抖音生活观察计划 #工资 #劳动争议 #劳动纠纷
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淡定7月前
不得采用多劳多得 而剥夺员工加班费
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泰山就业5天前
工厂中途改计件工资？#泰山就业 #直播带岗 #泰安找工作 #促进高质量充分就业
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张应春谈管理1年前
计时和计件，哪个好？ #计时工资 #计件工资 #工厂管理
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广东河源｜田律师6月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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任律师丨天津民商律师9月前
计件工资没有底薪，也没有基本工资合法吗？ 计件工资没有底薪，也没有基本工资合法吗？#天津律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动合同 #律师咨询
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EXCEL财务达人郭辉6月前
计件工资和固定工资自由切换
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谭律师｜郑州7月前
企业单方面提高绩效工资比例，合法吗#变更劳动合同#降薪 #绩效工资
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北京劳动法杨鑫律师7月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，合法吗？#工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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合肥袁律师2月前
固定工资改成基本工资加绩效 如何应对#劳动仲裁#违法辞退#拖欠工资#调岗降薪#工伤
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朱朱律师~3周前
公司可以单方调整薪资结构吗？#薪资结构#降薪#劳动争议#抖来普法2025
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智族劳动纠纷7月前
计件打工人如何合法维权 计件打工人如何在职场上合法维权#法律咨询 #昆明律师 #劳动纠纷 #工资 #法律
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浙江善能律师事务所官方号4月前
公司擅自变更计薪方式（月薪改计件）是否构成违约 #法律 #法律咨询 #社保 #打工人 #农民工
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海口注册公司金万诚财税2周前
公司偷偷拆分固定工资 惊呆了！竟然违法 #工资拆分 #同城热门 #同城热点 #工资发放 #做账
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公为人事服务3天前
0 底薪计件 = 违法！3步教你合规操作！ 做计件工资的老板注意啦！千万别搞 “0 底薪” 计件，这可是违法的！ 很多老板觉得计件工资不用算加班费，大错特错！正确拆分就 3 步，简单又合规：首先定个不低于当地最低工资的基薪，这是底线；然后工作日加班按 1.5 倍、周末按 2 倍算加班费；最后可以适当调高，设成 “综合加班费”，拆成 “基薪 + 加班费对应产量” 的形式。这样算下来，既符合规定，员工拿得明明白白，老板也不用怕仲裁，双方都满意！想知道知道经营是否合规？9.9 元用工风险排查服务帮你把关！#企业管理 #用工管理 #劳动仲裁 #加班费 #用工风险
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青岛魏律师8月前
证明不了自己的工资标准有风险 #职场干货 #劳动法 #工资
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潍坊亦恒法务菲姐6天前
计件工资不用给加班费？法院判例打脸！#加班费 #计件工资 #劳动法 #企业 #用工规范
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梁枫律师｜企业优化师3周前
劳动合同到期能否改为外包，员工不同意外包，公司终止是否合法？#抖来普法2025#梁枫律师#企业裁减师#劳动合规#外包
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华商北京1月前
#劳动法#普法 #律师解读 #工资拆分 #法律咨询
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刘律19191月前
工资拆分如何应对？#干货都在这 #女律师 #劳动法 #打工人 #维权
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杨律师劳动普法4月前
固定工资拆分成底薪加绩效，该怎么应对呢？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #法律咨询 #法律科普
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尔滨李律9月前
#工资#拆分#劳动争议律师
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别叫我大状6月前
#固定工资 #工资 #最低工资标准#仲裁 固定工资被老板拆分了合法吗
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深圳律师李远波5月前
公司将固定工资拆分成基本工资和绩效工资合法吗
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五年四班劳动委员5月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，一定要注意了! #劳动法 #普法 #工资 #职场 #劳动纠纷
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儋州注册公司金万诚财税1周前
固定工资变基础+绩效？违法！ #固定工资 #基础工资 #绩效 #海南注册公司
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老冯谈管理1周前
计件制五大陷阱#工厂管理 #生产管理 #企业管理培训 #精益生产 #计件管理
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淮安劳动\经济律师陈学进1年前
计件工资可以要求加班费吗？#计件工资多劳多得 #劳动纠纷 #法律科普 #加班费 #法律咨询
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贾西律师（出差中）6月前
绩效不是想扣就扣！#绩效 #绩效考核 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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金万诚海南注册公司1周前
固定工资拆成基本工资 + 绩效，违法吗？答案很明确 #基本工资怎么计算 #固定工资 #绩效工资 #海南dou知道
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琼海注册公司金万诚财税1周前
工资被拆分？海南职场人注意 #固定工资 #基础工资 #绩效薪酬 #海南dou知道
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盛律师8月前
劳动合同约定公司可以单方决定工资变更 有效吗 #劳动法 #职场
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老丁讲工厂4月前
一线员工的工资到底应该计时还是计件 #制造业 #工厂 #一线员工 #计时 #计件 @精工智能官方号
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邦邦3天前
有些公司把工资拆分成底薪➕绩效就是为了名正言顺克扣工资。#职场避坑指南 #知识分享 #创作者扶持计划 #打工人
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杭州吴律6月前
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。#劳动仲裁 #经济补偿金 #赔偿 #工资
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小王老师讲劳动争议10月前
公司把你的工资拆分为基本工资和绩效工资，是不合法的#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场
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博文lawyer5月前
#涨知识 #工资 #劳动法 #绩效 #扣工资 扣绩效违法吗？区分不同情况！
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河南汴恒律师事务所3天前
工资低于当地最低工资标准，公司必须补足差额！ #法律咨询 #最低工资标准 #劳动纠纷 #开封靠谱律师
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洪文律师事务所（晨辉直播）5月前
你的绩效工资，如果是不固定的，还没有发放条件，你还真要不来！#劳动法 #天津律师
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河源邹晓羚律师8月前
公司擅自克扣员工绩效工资合法吗？一次说明白！#绩效工资#河源律师#劳动法 #五一劳动节 #保护劳动者合法权益
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海鸥说财税1周前
#财税咨询 #灵活用工#财务规划
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全易通考勤验厂HR3天前
计时工资和计件工资怎么计算，有什么区别？ 很多工厂企业HR对计时工资和计件工资模糊不清，全易通大家全方面解析 #计时工资 #计件工资 #计件工资多劳多得 #计件工资制度 #计件工资表自动计算
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牛哥金融2天前
警惕打工陷阱#绩效考核#香港电视剧
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恒信人才-李品【用工管理】7月前
#企业用工风险 #劳动纠纷赔偿 #用工合规指南 #企业避坑攻略 #HR必备技能
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银川法务常有理4天前
制造业的老板们，计件工资用不用发加班费？#加班 #企业管理 #用工合规 #法务咨询
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