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残疾人注意上班辞退问题 残疾人被通知辞退时,一定要记住8问、4不签 很多人在面临裁员或辞退时特别慌,不清楚该拿多少赔偿。更别老老实实收拾东西走人了!这篇告诉你,正确应对方式! 8个问题: 公司确定要辞退我吗? 锁定辞退事实,防止口头忽悠 辞退我的理由是什么? 无理 =违法!录音直接当证据 补偿金按什么基数算? 包含奖金和加班费!须凑满12个月总收入平均值!企业说“按基本工资”? 工资和赔偿金哪天到账? 逾期是否加付滞纳金?法律规定离职当日结清!拖延一天,仲裁多要 50℅ 赔偿金。 我的社保交到几月份? 断缴影响下次入职缴费,7月5日前提缴当月,15日后缴1个月。 工作交接给谁? 是否需要书面交接清单并签字?无交接记录,企业可能诬陷你“重大过失”,扣减赔偿金。 劳动关系解除协议和离职证明今天能盖章吗? 写“协商一致”还是“裁员”?写“裁员”=默认违法辞退,可追 2n 赔偿!写“协商一致”=放弃仲裁,千万不要签。 4不签: 1.空白离职协议千万别签! 苾须白纸黑字写清赔偿金额和到账时间 2.解除通知书不要随便签! 在文件上手写“本人不同意解除劳动关系要求继续上班”(拍照记录) 3.离职交接单不要随便签! 致命陷阱:签了“双方自愿解除无争议’ 4.离职原因别写“个人原因”! 正确模板:“因公司拖欠工资/停缴社保/没设办公设备,本人被迫解除劳动关系 取证要快:关键证据别漏! 被踢出群:打开手机录屏,点开工作群,完整录下“被移除”的过程 ✅门禁/账号被封:拍下现场,蕞好带上公司logo,加上日期水印 ✅口头辞退:立刻录音:“xx,您刚才说公司要辞退我是吗?那公司打算让我工作到什么时候?我的工资什么时候发给我?我的工作交接给谁?”
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