标题:想要提被迫离职的看过来,经济补偿真的没有你想的那么简单 被迫离职几乎是劳动争议里最常见的情形,但很多劳动者对“被迫离职”的理解都有偏差。最典型的误区就是:只要公司违法,我就能提被迫离职并拿到经济补偿。 事实上,能得到法律支持的被迫离职,主要集中在《劳动合同法》第38条,尤其是前三款: 1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件; 2. 未及时足额支付劳动报酬; 3. 未依法缴纳社会保险。 但对照法条并不等于一定能赢,实务中差别非常大。 以社保为例,“未依法缴纳”包括多种情况:从未开户、断缴、基数不足等。根据南京、江苏地区的办案经验,仅基数偏低或偶尔延迟,一般不构成被迫离职。最稳妥的情形是公司从未给你开户、从未缴纳。如果只是未足额,通常需要先向行政部门投诉,公司拒不补缴后再提被迫离职,成功率才更高。 再看“未及时足额支付劳动报酬”。拖欠一天、十天、一个月,少发一块、一百、一千,性质都不同。一般来说,拖欠至少超过一个工资支付周期,才更可能被认定为“未及时”。而微小差额,比如月薪一万少发几百,通常不足以支持被迫离职。 还有绩效、补贴、奖金的争议,多数属于“数额争议”,而不是“无故拖欠或克扣”,也很难构成被迫离职。 判断能否提被迫离职,关键要看公司违法行为是否严重到影响劳动合同继续履行,同时要结合当地裁判经验。 被迫离职不是想提就能提,经济补偿也没有想象中那么容易拿。如果你正在考虑提被迫离职,建议先梳理清楚情况,必要时咨询专业律师,避免因误解法律而错失维权机会。#被迫离职通知书 #经济补偿金 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询
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