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天哥聊局势3天前
十几块的免费奶不能喝？ #华为员工 #控制欲 #认知水平低
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华为小张(内推免费)1年前
刚来的时候真不敢相信这是工厂的环境，普工的食堂都能这么豪华，我确实没怎么见过世面，每天领的水果牛奶夜宵根本吃不完，健身房图书馆都是免费，所有都是一线员工可以享受到的，没有任何区别对待#华为#进厂打工#华为工厂#工厂实拍视频#华为普工
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流金岁月6天前
年薪五十万不舍的买奶粉#真实生活分享官 #华为员工 #10000粉丝计划 #抖音送我上热 #热点分享
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子玲子玲6天前
全网炸锅!华为程序员年入50万，带15元福利奶给娃，竟遭妻子怒骂：免费的不配孩子喝！#华为#年薪50万#婚姻三观的重要性#生活百态
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丁卯电商1周前
#监控下的一幕 #内容过于真实 #上热搜🔥 #万万想不到 #真实事件 年薪50万华为高管，竟因几瓶牛奶被老婆骂到抬不起头！
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打工没有自由1周前
一口气看懂华为六种用工模式
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常生航拍5月前
东莞最牛的工厂，有8万员工大学生占90%，收入是富士康的2倍 ，三轮面试年龄不超过35岁，通过率约15%堪比考公，它就是华为南方工厂#航拍 #工厂实拍视频 #打工人 #电子厂 #科普
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卢羿霖3天前
华为高管娶了小某书高级干部 #国产科技 #华为 #大卢故事会 #鸿蒙智行 #鸿蒙
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80后刘同学5天前
年薪50万的华为技术主管，将公司发的免费牛奶留给孩子，却被妻子怒斥“丢人现眼”。全网为何共情丈夫？这瓶奶背后，是婚姻中最隐蔽的“价值观霸凌”：当你的心意被明码标价，当付出被视为廉价，家就成了最伤人的地方。#妻子嫌弃免费牛奶撕开婚姻内伤#如何看待婚姻中的价值观霸凌#华为高管穿破衣带奶被骂引深思#婚姻里付出被贬低有多可怕 #好的婚姻需要看见和心疼
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零零七：花1月前
救命！华为的赛博电子宠物“智能憨憨”我直接锁死！本打工人的精神内耗居然被一只毛绒玩具治好了#鸿蒙越用越香
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铁柱胡侃3天前
年薪50万高管被妻嫌弃！因公司免费牛奶给孩子喝！#夫妻相处之道 #夫妻 #婚姻
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大赛玩机5天前
被小米辞退的王腾开公司了 初创团队来自华为小米等大厂#小米王腾 #今日宜休 #小米 #王腾
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糕糕老刘闲唠嗑4天前
免费牛奶引发的话语权之争，本质上是对于孩子消费观的不同。 #热点 #华为高管 #牛奶 #婚姻
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可乐Pro版3天前
你的牛奶是什么样的呢#手机#苹果#数码#emoji#手机小知识
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瞭望东方周刊6月前
黄奇帆：华为有25万员工，没人搞生产线敲螺钉，全部委托代加工。#企业 #华为 #代加工 #科研 #自主研发 #产业链 #生产线 #服务业 #经济 #发展 #黄奇帆
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华为强仔5月前
华为上班日常#华为 #打工人#日常 #vlog十亿流量扶持计划 #制造业
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小刘在华为5月前
零零后打工人是如何在华为度过过了一天#vlog日常 #华为 #遥遥领先 #华为普工 #华为加油
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华为.干饭人（可推荐版）8月前
谁懂啊，在华为工厂上班一个月，每天喝不完的牛奶零食，只能放假打包带回家了…#今日分享 #我的日常生活 #华为工厂
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小张在华为8月前
记录华为工厂的夜班生活，每天可以领一份免费夜宵，直接水果牛奶自由#华为工厂#打工人#华为普工#进厂打工#记录真实生活
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小宇🐟8月前
#合肥#华为
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闲聊（正能量）5月前
#饿了么 #知识 #企业 #华为 #腾讯 饿了么才是民族的希望啊，哈哈
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中信书院1年前
黄奇帆：华为有25万员工，没有一个人在生产线上打螺丝钉。来源：2024海南高等教育创新发展国际论坛#黄奇帆 #华为 #华为员工 #科技人才 #生产性服务业
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华为普工招聘6月前
华为工厂怎么进，面试流程以及注意事项 #vlog十亿流量扶持计划 #华为工厂 #进厂打工 #工厂实拍视频 #打工人
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深圳坪山荣耀招聘8月前
荣耀工厂基本信息，大家记得避雷#荣耀工厂 #德科 #华为普工 #工厂
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华为小雅（可推荐）6月前
记录00后大专生在华为工厂的真实情况 #vlog十亿流量扶持计划 #vlog日常 #原创视频 #华为普工 #工厂实拍视频
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温馨.VINCY1周前
深圳最省00后老板：1个员工开24小时店铺，和华为抢订单 00后香港女生伦雯靖，可能是深圳“最会省钱”的老板：拼好饭、薅优惠券，连设备都亲自搬运， 最困难的时候，账上一分不剩，她却带着团队把近千万投入研发，做出一台能出咖啡、奶茶甚至啤酒的5.0咖啡亭，实现全行业唯一无雨棚户外运营，台风雨季都不怕。 在一项无人便利店方案的竞标中，她PK掉华为在内的一众强劲对手，成功拿下项目订单，也终于“喘了口气”。 她说，人生就该像心电图，有起伏才有生命。在深圳这片融合与创新的土地上，越来越多的港澳青年正像她一样，用热气腾腾的创造，跑出自己的加速度。 #深圳 #00后深圳创业 #ai咖啡机器人 #科创访谈 #AI人工智能
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旺达小刘3天前
惠州企二代在自家门店上班是一种什么体验？#企二代 #华为员工的日常 #华为 #店长 #上班vlog
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牛奶开发者CTL5月前
鸿蒙42和40通用，30以下的机子正在研究
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华为小雅（可推荐）6月前
00后打工人在华为电子厂做普工的真实情况！#vlog日常 #vlog十亿流量扶持计划 #工厂实拍视频 #记录工厂里上班日常生活 #华为普工
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硬核饼干1周前
这大哥也太憋屈了
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小刘在华为7月前
在华为工厂上班，两年的真实感受#华为 #遥遥领先 #华为普工#vlog日常 #华为工厂
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小李在华为（🉑推荐）5天前
在华为做普工已经三年多了，跟大家分享一下我在华为做普工的真实感受！#vlog十亿流量扶持计划 #工厂实拍视频 #创作者扶持计划 #创作人计划 #华为普工
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华为普工招聘6月前
记录华为工厂普工的真实生活！毕业后在这里上班已经两年了，做过服务员，也进过其他厂打螺丝，但是只有华为让我感受到这里是真的尊重打工人！#vlog日常 #华为 #工厂实拍视频 #记录工厂里上班日常生活 #打工人
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富中财经站5天前
华为电气的“仙童时刻”：中国工业的一次隐秘分叉 #华为 #经济 #零距离看懂财经
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源哥言商（经济知识论）1周前
尊湃背后的商业网络#科技圈大事件#商业犯罪警示#2025热点回顾
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路子野聊数码3周前
中华有为，国之荣耀#华为#荣耀
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宝哥真实测评2周前
品牌货与山寨版的区别，千万别上当了#品牌#山寨货#山寨版#真假难辨
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蜡笔小云3周前
Vlog|00后已婚已育扩太太干问界销售的一天 #工作vlog #新能源销售#鸿蒙智行 #鸿蒙星光 #问界销售
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纯电战士🇨🇳1月前
华为员工又买千辆阿维塔，特别是华为乾崑MoLA架构首发车型阿维塔07。#华为乾崑 #鸿蒙座舱 #阿维塔07 #不一样的阿维塔07 #满配生活如7而至
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三先生ultra6天前
看评论区给我气笑了。#三先生ultra #任正非 #华为
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少来这一套4周前
#华为 这样的公司你可以不喜欢他，但请不要诋毁抹黑他，因为他是中国的华为。#强烈推荐 #上热搜 #科技 #创作人计划
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Jerry的商业罗盘1周前
你买的 “美国家电” 竟是海尔造！年入 4000 亿，它为何能避开美国制裁？ #海尔 #财经 #贸易
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一览无余1月前
筹备进度实时播报
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小数同学(只抽粉丝）2周前
这样的私人助理你喜欢吗？ 买牛奶根本不费手#华为mate80 #华为mate80pro max #手机 #AI
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娱乐郭大嘴1周前
食品安全从不是用来玩梗的 #霸王茶姬 #奶茶 #食品安全 #玩梗 #内容启发搜索
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妈仔谷(布山大道店)恒大城店3天前
[烟花][烟花]秋冬总容易感冒？试试驼宗师新疆真驼奶！权威数据显示，它的乳铁蛋白含量是牛奶的3倍，能帮身体提升免疫力。现在参与年货节，买驼奶送驼奶，还可以参与抽华为手机，驼宗师保真，赶紧咨询我吧！
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非常棒的小霞1周前
低调务实，方为企业文明底色！——华为高管不坐头等舱 数码科技干货分享 #数码科技 #科技 #华为 #意林 #魔法对轰
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热加T1周前
内地年轻人职业—深圳海外市场部经理#vlog十亿流量扶持计划 #深圳#新疆#职业
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媛儿😍3天前
秋冬总容易感冒？试试驼宗师新疆真驼奶！权威数据显示，它的乳铁蛋白含量是牛奶的3倍，能帮身体提升免疫力。现在参与年货节，买驼奶送驼奶，还可以参与抽华为手机，驼宗师保真，赶紧咨询我吧！
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Tianya财经洞察3周前
中国真正厉害的,或许是这些不上市的巨头 #商业 #财经 #品牌 #企业 一口气了解:中国十大非上市企业
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咪连粒耳1月前
🇦🇺留子日薪2000的一天，没想到最大的工作内容是…吃零食？#大厂 #海外生活 #vlog十亿流量扶持计划 #vlog #留学生活
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大头车盟5月前
明星跨界背后，07靠什么拿下“最懂打工人”标签？#央企民企两手抓？姚安娜也是事业编 #姚安娜也逃不过办公室奶茶文化 #华为二公主也爱的明星座驾阿维塔07
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新能源猎场1周前
华为前高管童国栋入局储能，加盟便携式储能龙头正浩创新，职位权重仅次于创始人王雷#华为 #高管 #药明康德 #大疆 #储能
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爪爪不辣🐷6天前
四个让你耳熟能详的好老板！#崔培军 #任正非 #企业家
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邵一邵先生1周前
#华为Matex7 还有什么是华为员工不会的？？？？英语，法语介绍产品，无敌了家人们
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周娱记3周前
共2集 中国诞生了最好的六家公司，每一个都是员工最想去上班的地方。# 佳能 # 河南矿山 # 华为
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赵大脸3天前
来麦记牛奶，解锁冬日暖心糖水局🍶#好吃测评 #真实 #美食分享
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许谈高论1周前
（1/4）工作20年17级，华为员工为什么鸣不平？ “华为公司里最安全的男人”华为员工为什么鸣不平？——《许OK博士原汁原味解读系列》 该视频的核心要点是：通过解读华为内部文章《他可能是华为公司里最安全的男人》，分析华为在员工管理、职级体系、绩效激励、专家价值与文化宣传等方面的现实运作与内在矛盾。重点包括： 职级与贡献的脱节：案例中一位在华为工作20年、负责高危“割接”业务的员工仍为17级（未达中层），引发对华为职级体系是否公平反映长期贡献的讨论。 绩效激励的复杂性：华为虽强调“以奋斗者为本”，但实践中存在“管理者优先”倾向，专家路线的话语权与回报常低于管理路线，引发员工不满。 文化宣传与现实落差：官方宣传倡导“工匠精神”“不让雷锋吃亏”，但部分员工感到实际晋升缓慢、价值被低估，反映文化理念与执行之间的差距。 管理中的“人性平衡”：华为在严格考核的同时注重“钱给到位”（如离职补偿、高激励），但压力文化、35岁危机、自动化替代等问题仍引发职业焦虑。 专家价值的困境：专家体系在华为虽受重视，但在决策权、晋升空间、待遇等方面常不如管理者，如何真正认可专家价值仍是管理难题。 华为的“灰度管理”：任正非强调自我批判、持续变革，内部社区允许尖锐反馈，体现其通过文化凝聚与制度迭代应对组织矛盾的思路。 #中天钧策 #科学绩效 #科学经营 #许ok #许惠文 #华为
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旺达小刘3周前
惠州企二代靠19w业绩成为副店的第一天#企二代 #店长日常 #华为 #上班vlog #第一天上班
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车界凯哥3月前
入门即满配!3000名华为员工严选，卷死友商算了#3000名华为员工严选阿维塔
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林小芝的MBA智库4周前
华为突发！法国工厂突传甩卖，外媒惊曝：中国制造在“撤退”？ #林小芝#香港亚洲商学院mba#香港亚洲商学院招生主任#香港亚商学院#深圳mba
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废柴责任有限公司3天前
公司给员工每天发牛奶！ #废柴责任有限公司 #新年喝蒙牛马年马上牛
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