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易修谈用工5月前
劳动法司法解释二网上存在一定的误读 老板不必太过慌张 #社保
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温州民商事孟律师5月前
必看！劳动法新的司法解释出台！有些案件可能迎来反转..#劳动法司法解释二#劳动争议 #温州律师
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高老师办实事4天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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劳动援助-小慧5月前
劳动法新规定#劳动法 #加班
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晨辉律师2周前
公司合法解除，且可以不赔钱的6大类情形 #劳动法 #天津律师
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玉律在开庭5月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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曹明律师5月前
老曹说法：说一说劳动法司法解释二。#知识分享 #劳动法司法解释 #普及知识
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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博行咨询-用工风险5月前
劳动法保护公司力度最大的条款！#潍坊 #用工风险 #劳动争议
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劳动纠纷韩老师3周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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律师讲劳动法4天前
劳动调解必知四个必备条款 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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劳动法闺蜜7月前
从仲裁员的视角思考问题：判断公司违法解除的三个标准。 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动律师
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劳动纠纷韩老师1周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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烟台张律1周前
严禁企业违法延长劳动者工作时间，重点查处超时加班、强制加班、克扣或拒付加班费等违法行为。违规企业一经查实，将严肃处理，劳动者如遭遇不公和依法维权。#劳动法 #劳动合同法 #加班 #强制加班 #加班费
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山佳崔律师SJC5月前
最新劳动争议司法解释二详细解读（下） #劳动争议 #劳动法 #律师
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劳动仲裁邓律师7月前
打工人必看，仲裁时公司最怕你问这三句话 打工人必看！仲裁时这三句话直击公司软肋，法条撑腰+实操指南，看完不怕被坑！#劳动仲裁 #劳动法 #成都劳动仲裁 #仲裁
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买买提艾力ADUKAT6月前
用人单位不可逾越的9条法律底线 #劳动法 #劳动合同法 #法律咨询 #宣传正能量 #热点
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劳动纠纷韩老师1周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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希姐聊用工8月前
劳动合同法第46条是员工的免死金牌 #劳动合同法第46条#用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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劳动纠纷韩老师1周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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劳动纠纷韩老师3周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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南京-汪正楼律师-劳动法2周前
用人单位哪些情形下要支付经济补偿金？#经济补偿金 #经济补偿 #劳动合同 #人力资源 #南京劳动法律师
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矿工学法日记1月前
老板的“小算盘”遇到法律的“铁算盘”！违法开除、乱挖墙脚、不缴社保？《劳动法》第98、99、100条早给这些行为标好了“价格”：赔偿金、连带债、滞纳金！看完这条，你会算这笔账了吗？#劳动法 #社保 #连带责任 #劳务纠纷 #矿工学法日记
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猴精猴精的侯静1周前
企业开除员工的9种合法情况 #老板 #开除 #企业管理 #老板用工 #劳动法律师
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晨辉律师2月前
员工违规违纪，我连开他的权利都没有了？ #劳动法 #天津律师
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贤哥讲用工风险2周前
贤哥对劳动法修改的建议，你怎么看？#企业 #社保 #用工风险 #劳动法
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法师渡劫中4天前
自己申请劳动仲裁#银川律师 #银川律所 #劳动法 #劳动仲裁
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张哥讲认知4天前
入职表满足了书面劳动合同的核心要求，受到法律认可，一定要必坑 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #避坑 #劳动法
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南通如皋丁晓霞律师 民商知产3天前
公司规定工资升降标准，可单方面降员工工资？ #劳动法#降薪合法吗 #职场那些事#打工人#劳动者权益 #职场干货#劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同法 #降薪合法吗 #打工维权 #劳动者权益 #南通本地律师
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田老师专注劳动仲裁6天前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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航诺讲劳动纠纷4月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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南昌徐律师2周前
徐律普法之劳动争议司法解释二逐条精讲（第1~5条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（2025年9月1日已生效）进行逐条精讲。 如有讲得不清楚或者讲错的地方，欢迎各位朋友交流和指导。#劳动合同法#普法
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劳动仲裁吕6天前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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天伸律师事务所-劳动团队1月前
这四种情况，可以主张赔偿！#劳动 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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刘研君律师-劳动纠纷1周前
工龄超过10年，劳动法有3大保障 工龄超过10年的老员工注意了，劳动法给你准备了3个保障，离职能拿补偿 #劳动法咨询 #深圳劳动律师 #劳动纠纷 ##老员工
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晨辉律师1月前
关于无固定期限劳动合同的各种干货，你注意听！#劳动法 #天津律师
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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雄桑慢慢来6天前
教你如何在符合领取失业保险的条件下，因公司错误填报失业原因导致你不能领取失业金的沟通话术。#失业 #失业金 #劳动法 #打工人 #劳动仲裁
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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张律LV2周前
劳动合同中是否可以约定违约金？#律师 #劳动法
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吉林诉帮律师事务所4天前
工资压一个月再发放合法吗？#拖欠工资 #打工人 #劳动法 #普法 #法律咨询
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长春市天泽咨询3天前
企业用工必守的三条劳动法！帮老板省下几十万！#老板思维 #用工风险 #企业管理 #人力资源
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金先森1周前
每日不超8小时@Hr 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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老张说企业用工风险4月前
老板必须要懂的7条法律法规#老板 #企业管理 #用工风险 #劳动纠纷 #创业
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西安哲律|劳动|合同3天前
企业罚款合法吗？劳动法告诉你正确维权方式！ #律师#劳动纠纷#律师咨询 #罚款 #青年创作者成长计划
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劳动仲裁吕1周前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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老杨人力10月前
7条劳动法新规，老板务必知道 #企业管理 #企业用工 #风险管控 #职场建议#劳动法
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蔡而不菜3天前
劳动者打劳动仲裁为什么总输多赢少？是仲裁偏袒公司吗？两大坑避开胜率会提升！签了和实际不符的工资条怎么办？#深圳法律咨询 #职场 #劳动法 #劳动仲裁攻略 #工资条
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苏杭说3周前
别跟离职员工“玩心眼”，工资结清没烦恼 《工资支付暂行条例》第9条，了解一下？#用工风险避雷指南 #老板必看的劳动法知识 #离职工资结算攻略 #打工人权益保护
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小赵会fa术3天前
职场必备！守护自身权益的6条劳动法知识！ #离职 #加班费 #违法解雇 #职场维权
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猴精猴精的侯静2月前
老板最应该记住哪条劳动法？ #老板用工 #劳动法律师 #裁员 #老板 #用工风险
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律师浩哥4天前
公司的工会有什么作用？#工会 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法
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劳动纠纷刘主任3周前
劳动法六个核心黑话 #劳动法 #劳动法咨询 #维护权益 #职场
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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431983250431周前
劳动法这几条规定直接护着你#违法辞退 #法律咨询 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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河南卿缘—法律咨询1周前
#违法辞退 #法律咨询 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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清钰漫谈3周前
人民共和国劳动法 第一条立法目的 第二条适用范围
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张律普法6天前
🌟 共同呼吁：依法工作，拒绝内卷！让带薪休假落到实处！ #劳动法 #加班#打工人权益#劳动纠纷#加班费
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人力资源实操百科3周前
HR入门：关于三期员工辞退、产假工资等问题 今天我们来讨论关于三期员工的辞退、假期、生育津贴以及调薪和续签劳动合同等问题。 ㅤ 关于辞退，大致分为三种情况： ㅤ 首先是零赔偿辞退。这种情况只能依据劳动法第39条进行，比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、重大失职造成重大损失，或者违反刑法导致劳动合同无效等。这些情况下，可以零赔偿辞退。 ㅤ 第二种情况是除了上述情况以外的其他情况。无论是公司破产、客观条件发生重大变化，还是员工不胜任工作，都不能辞退员工。一旦辞退，即为违法辞退。违法辞退的赔偿分为几种情况：第一种是2N赔偿，比如在上海、北京、深圳等地；第二种是2N赔偿加上三期的全额工资； ㅤ 第三种是2N赔偿加上产假期间的全额工资，以及孕期哺乳期的20%工资或者不低于最低工资标准的赔偿。如果员工申请继续履行合同，基本上100%会得到支持。所以，在某些地区，让员工接受2N赔偿是最合算的。 ㅤ 在其他情况下，最好不要考虑辞退，如果真的想减少损失或担心孕妇在公司出事，最好是让员工请事假，同时继续为她缴纳社保，这样对公司来说损失最小。 ㅤ 关于假期，孕期员工享有产检假期，每月一次，但遵医嘱的情况下不限次数。哺乳期员工每天享有1小时的哺乳时间。产假的长度因地区而异，最少是98天，多的可达128天，甚至188天。 ㅤ 产假期间的工资取以下两个数值中的较大值： ㅤ a是生育津贴，计算方式为公司上年平均工资除以30再乘以产假天数； ㅤ b是产前12个月的平均工资，但不包含社保补贴和临时的年终奖或奖励，固定提成或约定的固定13薪年终奖则包含在内。 ㅤ 通常情况下，生育津贴会比产前12个月的平均工资低，因此需要补齐差额给员工。 ㅤ 社保的个人部分需要从生育津贴或工资中扣除，如果是个人领取生育津贴，最好在休产假前扣除个人部分。 ㅤ 调岗、不胜任工作以及降薪都是不合法的。 ㅤ 员工合同续签时，默认续签到哺乳期结束，我们也可以主动去续签。 ㅤ 今天的分享就到这里，想要学习更多内容，可以到我的人力资源实操百科查看。谢谢大家。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #三期女员工
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定盈律所-付主任1周前
百分之90以上的打工人都不知道的劳动法里隐藏的赔偿条款！ #劳动法知识分享 #劳动法知识 #劳动纠纷我支招 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动仲裁
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小赵会fa术4天前
这5种情况，公司违法！员工可以直接维权！ #工资条#社保#克扣工资#劳动法
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出行无忧花海3天前
#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动合同法#降薪裁员#打工人
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劳动工伤陈老师4天前
公司安排加班，记得去领加班工资 #加班 #加班费 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动工伤陈老师
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