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工作中被机器压伤能否评上伤残等级 太原工伤律师专业建议 #太原工伤律师咨询线上 #太原工伤律师在线咨询 #太原工伤律师免费咨询 #太原工伤律师24小时在线咨询 #太原工伤律师委托 根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。若压伤符合该条款,可申请工伤认定,进而进行伤残等级鉴定。 伤残等级鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准,该标准将伤残划分为一至十级,主要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖等因素。例如,若手指因机器压伤导致骨折伴移位、神经断裂,经治疗后仍存在屈伸、抓握等功能障碍,可能评定为相应等级伤残;若仅为软组织损伤且恢复良好,未遗留功能障碍,则难以评残。 若经认定为工伤且伤情符合鉴定标准,职工可依法享受工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险,相关待遇仍由用人单位承担。因此,工作中被机器压伤后,应及时就医、保留证据,并在规定时间内申请工伤认定及伤残鉴定,以维护自身合法权益。 王忠铭律师,男,山西黄河律师事务所党支部副书记,所管委会成员,所专家委员会委员,所人力资源和劳动法专业团队主任;全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副主任,太原仲裁委员会仲裁员。 西南政法大学法律硕士,国家二级心里咨询师,山西劳动维权律师网创办者,今日头条大V作者,网易山西特约嘉宾,山西日报“法律帮”栏目特约撰稿人,山西省广播电视总台“滔滔说法”特约嘉宾。
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工伤伤残等级鉴定后赔偿标准是什么 九江工伤律师专业梳理 #九江工伤律师咨询在线 #九江工伤律师咨询免费24小时在线 #九江工伤律师代理 #九江工伤律师免费分析 #九江工伤律师在线咨询免费 一级至四级伤残,保留劳动关系并退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,标准分别为27、25、23、21个月本人工资;同时按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残,支付一次性伤残补助金,标准为18、16个月本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出,可解除或终止劳动关系,并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。 七级至十级伤残,支付一次性伤残补助金,标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除的,同样享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定。 此外,赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用,这些费用根据实际支出和职工原工资福利待遇进行赔付。 张敏律师,目前执业于江西昆群律师事务所。 1984年至2000年在彭泽县供销社职工学校从事职工教育工作。2000年在彭泽县利民法律服务所开始法律工作者执业,2004年自学考试法学专业本科经南昌大学准予毕业,自此参加司法考试,2007通过司法考试。 2008年在江西民群律师事务所实习,2009年在江西亚都律师事务所执业。在亚都所执业期间的2012年,成功办结了福建省三明市沙县的叶春幼丈夫李志林因交通事故引发的工伤案的双赔结果。 2013年组建了江西昆群律师事务所,成为合伙人律师,办结了2010年受案,2021年终结的汪的华与上海湘湖建设发展有限公司工伤待遇赔偿案,使当事人的合法权益得到了应得的给付。
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