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管理者陈莉8月前
优秀下属要离职？用这三次谈话留住他 管理者必看离职挽留指南 ✅第一次：多听少说（问对 "除了这个原因还有别的吗？"） ✅第二次：帮员工梳理核心诉求（钱 / 发展 / 情绪问题 3 选 1） ✅第三次：用具体方案代替空话（晋升 / 调薪 / 情感关怀） 最后划重点：平时做好 3 件事预防离职！ 💡收藏这篇，学会用真诚沟通留住人才～ #职场管理 #管理 #自我提升 #人才流失 #挽留员工
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谢维海3月前
小公司留人的秘密：别搞股权激励，先给这3个“特权”！ #老板思维 #员工管理 #职场干货 #中小企业经营 #创业心得
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庄瑞安Ray Chuang9月前
留人法则 如何让下属愿意跟着你干#留人 #人才 #设计 #ccd郑中设计 #职场
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巨海成杰新商业5月前
为什么不留人是最好的留人方法#巨海成杰 #企业运营管理 #员工管理 #留人能力 #提升自己
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管理就是用人5月前
老板用人留人的3条黄金法则 #用人 #管理思维 #老板 #管人
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一戈管理说6天前
员工提离职？你还就只会价钱挽留？这三个方法教你完美解决！ #企业管理 #员工管理 #团队管理 #提升领导力 #领导力提升
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疗愈SPA培训Linda1月前
00后员工说走就走？这3个留人秘诀请收好！ 姐妹们，我懂你们的苦：好不容易培养的技师，说离职就离职，新人来了又要从头教起...天天都在招聘，心累啊！别怕！经过20年摸索，我发现了留住年轻人的秘诀！#寺帕spa培训 #美业老板 #美业经营 #spa按摩 #疗愈spa
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人力玩家秀姐3周前
小公司留不住人，不怪员工，看看离职前48小时HR如何留人 小公司#HR #人事经理 #职场干货 #创作者扶持计划 #留人话术
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雷志军谈经营2月前
老板最重要的三件事，选人 用人 留人 #工厂人力资源 #工厂薪酬绩效 #组织激励 #职场 #远大方略
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Jenny聊营销1周前
留住员工不在他离职那天，而在日常的每一天……#职场 #团队管理 #管理 #企业管理 #格局
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林清轩汪军5月前
在职场中应该如何留住人才呢 #管理思维 #职场 #职场干货
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向东南1周前
#管理思维 招人留人难，传统企业如何破局！
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美美联（专业输送美容师）2年前
留人五步法之一 每天一个新信息，提升职场竞争力#运营 #运营干货 #干货分享 #干货都在这 #干货
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企业管理咨询-范范8月前
关于企业招人难留人难，教你一招立马搞定#抖音创作者大会 #商业思维 #干货分享 #创业路上的我们 #创业
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一本正经的管理大叔11月前
员工留存难#职场 #企业管理 #经验分享 #干货分享
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Li先生说5月前
不让离职又不加钱留人#实话实说 #职场 #说真话
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知念日记6月前
为什么刺儿头反被哄着干活？职场生存的底层逻辑与破局指南！#练习心眼子 #职场那些事 #人性智慧 #越早知道越好
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明德管理2周前
职场识人留人#职场干货 #经营管理 #管理思维
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HR苗翠花8月前
新手HR降低“离职率”要诀:遵循人性#辞职 #HR #职场 #降低离职率 #内容过于真实
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耘田四大金刚｜编导组2周前
如何一句话留人 #耘田文化#短视频运营#代运营#编导#耘田密训营
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丽丽老师口才课堂4月前
#教培#教培机构#教培行业#管理思维 两分钟，丽姐带教培管理者学会《三招留人术》#职场干货
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玟柚.职场情绪疗愈4月前
如何让下属心甘情愿追随你❓ 德鲁克3个“留人心法”，比技巧管用10倍‼️ #德鲁克管理心法 #下属不服管怎么办 #领导力的本质是担当 #管理者必学干货 #带团队先留人心
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曹老师不是老师4周前
#创作者中心 #创作灵感 招聘根本不难 留人也很简单 只需做好这几个动作 #管理 #招聘 #职场
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明聊管理5月前
#小公司用人管理方法论 #管理 #用人 #留人 #卓越领导力 别跪求，别画饼：干掉“离职挽留”这场职场内耗秀
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凤姐餐饮创业说5月前
员工为啥频繁离职？找对方法，轻松降离职率 #离职 #留人 #管理 #人事#餐饮
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怀海涛引爆增量1周前
优秀员工留不住，根源都在老板身上。#老板思维 #职场管理 #留人之道 #企业经营 #员工激励
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祁迹聊新餐饮2月前
3招留人方法 让你的员工踹都踹不走 #祁迹 #餐饮人 #餐饮 #餐饮创业
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中哥2周前
揭秘职场密码
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激光切管机-科晟恒丹姐6月前
从员工入职第一天起，你就默认他可能会走。留人是让他在日常中积累舍不得走的理由，而不是在离职时去挽留。员工不会为了你的梦想拼命，但会为了能参与进来的未来投入。#留住员工 #员工管理 #激光切管机 #激光切割机 #管理思维
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铂爵有点甜1月前
新主播直播间如何留人?#职场生存法则 #创作者中心 #创作灵感 #职场 #主播培训
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恒驰名车｜大雄 【招销售、拍摄剪辑】1周前
留人就要用对方法！#老板和员工的日常 #搞笑
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物业三好哥3年前
物业公司留人的诀窍 #职场 #干货分享 #物业 #员工
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七老板（中午11：40）7月前
五步留人法，你也能留住人！
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祁迹【餐饮说】10月前
餐厅招人留人难，5个方法轻松解决#餐饮创业 #餐饮 #餐饮招人
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餐饮管理实战（崔姐）3周前
餐饮店长留人的三个方法#餐饮管理#餐饮店长#餐饮创业 #员工管理 #干货分享
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管理者陈莉7月前
下属愿意跟着你，无非这 3 个原因 管理留不住人？记住这 3 点：给票子（钱到位）、教路子（带成长）、当梯子（给机会）！3 招让下属主动跟你干，团队稳了～ #管理#管理思维 #管理方法 #职场 #好的领导
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Rex 管理相对论6月前
HR只顾招人不管留人？企业迟早被坑惨#职场 #招聘 #HR #真实案例
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咏香记官方号1周前
什么留人的手段竟如此了得？ #剧情 #万万没想到 #职场 #办公室 #欢乐办公室
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王新宇管理说–百人汇3周前
招人靠运气留人靠加薪是你不会管理方法#管理 #企业管理 #老板 #职场
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老梁主播培训1周前
高效留人的五个方法
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泥森来了（家庭职场直播连麦）5月前
20种方法教你在职场不被拿捏（上）--“匪气”方法篇#体制内 #职场 #公务员 #泥森
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波波聊企业商学院人才梯队搭建5月前
“别让员工感恩，让企业值钱！”｜阿里平安都在用的留人逻辑 #商业思维 #中小微企业 #职场 #老板思维 #经营管理
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伊哈牧场3周前
我用了这三个策略，让我的员工一直跟随我#新疆#驼奶#驼奶粉#源头工厂#伊哈牧场
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阿普奇-陈坚松1周前
留人底层逻辑，满足这3点就行 #商业思维 #企业管理 #职场 #阿普奇
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草莓姐（15:10）6月前
五步留人法，你也能留住人！#直播 #直播创业 #一定要看到最后
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SAM学长2月前
00 后留不住？这样破 00 后一骂就走？抄麦当劳反常识晋升法，低成本留才超管用！#00后整顿职场 #中小企业留人技巧 #麦当劳晋升管理法 #团队低流失率攻略 #老板必学留人干货
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老崔说开店1月前
实体店留不住员工？双晋升路径让稳定率达90%! #实体店经营#实体店留人技巧#员工晋升体系#全域绩效绑定 #老崔说开店
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淘哲(公会认知)5月前
提升主播留存三个必做的动作，就像凳子的三条腿，少一条都立不住！#直播公司 #传媒公司 #留人
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大斌姐解职场1月前
空降领导拿捏人最狠的方法不是薪酬考核，而是拆屋效应 #职场生存法则 #创作者中心 #上热门话题🔥🔥🔥 #空降领导如何管理团队 #职场
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黄总的打工仔1周前
深圳公司找HR，懂得新员工留存比招聘更重要 #HR招聘 #人力资源 #职场干货 #小而美公司 #深圳女老板
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德慧森管理咨询1周前
核心员工离职，企业损失竟是年薪的 5 倍？ # 企业管理 #人才管理 #团队建设 #创业实战 #管理智慧
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职场人生智库1月前
你的企业还在为缺人发愁吗？我在世界500强深耕20年，亲测有效的四招人才兵法，彻底解决招人难、留人难！ 1️⃣严进常招：打造人才蓄水池，源头活水不断 2️⃣七分内养：核心人才自己造，团队更稳定 3️⃣超前投资：人才布局先行业务，赢得发展先机 4️⃣ 结构配优：老中青科学搭配，团队自运转 想要打造能征善战的铁军？快收藏学习！ →关注我，收获更多企业管理实战干货 #人才管理 #团队建设 #人力资源管理 #组织发展 #人才发展 @职场人生智库 @DOU+好生意 @DOU+小助手 @高建华营销课堂
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美业经营三板斧1周前
美业门店老板、管理者的痛：员工师培养成本高、留人难、跳槽竞品抢客，这样做～员工赶不走 #店员管理 #员工管理 #美业人 #门店经营 #门店管理
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明聊管理6月前
#职场生存法则 #职场干货 #管理 #卓越领导力 #职场 懂激励的老板，都偷偷在用这3句“留人话术”！
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艾姐是主播（小白版）8月前
一个非常不要脸，但是能在直播间有效留人的方法 #小红书直播 #直播带货
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亿点小心机1周前
想要留人为你干事儿就要把饼画好！#心眼子训练 #职场心眼子训练#职场心眼子#人际交往 #内容启发搜索
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七老板（中午11：40）6月前
个位数直播间怎么留人？
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许林芳管理思维-匠媒3月前
传统行业留不住员工 #企业管理 #老板 #老板思维 #管理 #职场
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吕子杰 管理路上的好朋友4周前
员工留不住？从232找原因。 员工离职不是突然的！从员工离职的三个高峰期找原因，帮你诊断问题并找到留人对策。分别对应环境适配、文化认同、职业发展三大核心痛点。这条视频教你精准预判 + 对症施策，把留人成本降到最低，让核心人才稳得住！#人才留存 #离职高峰期 #员工管理 #企业 HR #团队稳定 #职场干货 #留人技巧 #组织发展 #HR 必备 #职业发展
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楠枫🍂6天前
直播间不会留人的看过来#直播 #语音厅 #知识分享 #新人 #聊天
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Wenbo职场手记6月前
打工人一定要学会“套话” #套话 #套话技巧 #套话万能公式 #沟通技巧 #职场生存
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王老师讲职场1年前
用好这招，领导主动给你升职加薪！ #职场 #体制内 #打工人 #领导 #升职加薪
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