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李远拓律师1月前
如何合法解除劳动关系？ 合法解除劳动关系主要有以下几种情形： 一、协商一致解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。 二、劳动者单方解除。 1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同。 三、用人单位单方解除。 1. 过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 2. 无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需支付经济补偿。 3. 经济性裁员。用人单位符合法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同样需支付经济补偿。#劳动关系 #每日一个法律小知识
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李律师在上海3天前
克扣工资规章制度案 某汽车公司的期票管理流程中关于个人原因与企业解除劳动合同，则扣除期票账户全部余额的规定，实质系免除用人单位履行发放工资法定义务的规定，违反了劳动合同法第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，应属无效，支持刘某要求某汽车公司支付劳动报酬的请求。 #克扣工资 #规章制度 #规章制度无效 #足额支付劳动报酬 #劳动纠纷
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崔律说劳动（上海）2周前
劳动者个人原因解除劳动合同却不提前通知单位，用人单位可以向劳动者索赔。 #劳动纠纷专业律师
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董浩律师5月前
离职时公司会拿出来很多文件让你签字，但签字这事儿可千万别马虎 第一个叫"解除劳动合同通知书"。注意啊！ 第二个是"解除劳动合同协议书"。这个才是你要重点关注的！ 最后是离职证明，这个最简单。 #法律常识 #法律科普 #法律知识 #法律宣传正能量
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北人南上成都顾律师5天前
劳动合同中用人单位解除合同的情形 那了解劳动合同法中解除合同的意义是什么？ 首先，所有的工作职位都是劳动者和用人单位的双向选择。若双向选择不合适，劳动者和用人单位都可以解除合同，另做匹配。 其次，劳动者和用人单位可以合理合法的解除合同，尽量避免违法解除的纠纷。 最后，根据解除合同的类型，劳动者和用人单位能够更清楚计算经济补偿金或经济赔偿金的金额，维护双方的最大利益。 #劳动合同法
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北人南上成都顾律师5天前
一、劳动者与用人单位协商解除 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方提出解除 （一）劳动者个人意愿提出解除 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）劳动者因单位原因提出解除 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 #每天学点法律知识 #劳动合同 #合同解除
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梨城宋律1月前
什么情况下用人单位可以解除劳动合同#用人单位、劳动者、劳动合同、解除、仲裁、诉讼、律所、律师
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梨城宋律1月前
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？#劳动合同、劳动、仲裁、合同、律师、法院、法律
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北人南上成都顾律师5天前
用人单位与劳动者双向选择 每个主体都享有合同解除的权利 #劳动合同法 #劳动合同解除
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HR老金聊人生3周前
90%的人离职都吃了文件的亏！ 离职证明，协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、合同到期不续签通知书、被迫离职通知书，有没有人傻傻分不清楚？ 主动离职，被迫离职、协商裁员、被公司开除，合同到期不续签这些情形，你离职的时候你需要签的是什么文件？ 还有你必须要拿走的是什么文件？ 今天这个视频将一次性帮你搞明白！90%的人都吃了文件不清的亏，记得先点赞收藏。 我是有着10多年HR经验的老金，专注个人规划与成长，关注我，对你一定有帮助。 #个人成长 #个人发展 #个人提升 #经验分享 #一人公司
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李远萍律师1月前
劳动合同终止，你了解吗？ 劳动合同的终止与解除是劳动关系消灭的两种情形，但两者法律性质、情形及法律后果存在显著差异。今天我们来聊聊劳动合同终止到底是怎么回事。#劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动合同终止 #广州律师
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南昌程律师4天前
在换签劳动合同的过程中，写了个人原因解除劳动合同的协议，千万不能签！#劳动法 #职场 #法律咨询
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齐燕律师-专注劳动纠纷1月前
“因个人原因离职”，公司这样写对吗？#抖来普法2025 #违法解除劳动合同 #用工风险 #徐州劳动纠纷律师
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老郑讲财税3周前
什么情况下终止劳动合同不违法？#劳动合同 #劳动法咨询 #解除劳动关系 #用工风险 #员工管理
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即将退休的刘姐5天前
劳动者自己提出解除劳动合同还能得到补偿吗？《刘姐说劳动合同》#普法 #劳动法 #劳动合同法 #劳动争议
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深圳叶律师3天前
#员工严重违反劳动纪律，即便不依据规章制度，公司也可单方解除劳动合同#律师 #企业法律顾问 #劳动法
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上海王律（劳动版）7月前
协商解除劳动合同的避坑指南！必看，重点#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律咨询 #劳动合同
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劳动法张法师1月前
协商离职，签离职协议，应当注意什么？ 单位提出协商解除劳动合同，签离职协议的时候，应当注意什么。#离职 #劳动法 #劳动合同 #离职协议 #律师
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法萌萌6天前
每天一个法律知识，今天讲“解除劳动合同” #解除劳动合同 #法律常识 #宣传普法 #劳动合同 #法律讲堂
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北京市元吉律师事务所5天前
被迫解除劳动关系适用情况 #劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#劳动合同
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劳动法张律师4月前
签署离职协议避坑指南！离职最好是协商解除，确实无法协商那就只能走程序。但是协商一致后也应该把后续可能涉及到的问题全面约定！#离职证明#离职协议#违法辞退#经济补偿金#劳动合同
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孙律师（专注劳动争议）1月前
被通知解除劳动合同主观原因?客观原因? #劳动 #劳动争议 #劳动合同 #解除劳动合同
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深圳鞠建宇律师6天前
企业招聘的员工不能胜任工作，试用期因担心赔偿，又不敢开除，不符合录用条件是一个合理的解除理由！#企业用工风险防范#试用期解除合同无需赔偿#人事管理 #律师问答
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深圳王律师3周前
解除劳动合同协议书的要点及避坑#劳动合同 #解除劳动合同 #协商解除劳动合同 #深圳劳动律师 #劳动纠纷我支招
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即将退休的刘姐1周前
解除劳动合同时补偿的n+1和2n+1是啥意思？【刘姐说劳动合同】#普法 #劳动法 #劳动合同法 #劳动争议
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温蕾莉律师1周前
给劳动者出具了劳动合同解除或终止的通知，是否还需要出具解除或终止劳动合同的证明呢？#解除劳动关系 #离职证明 #离职 #劳动者 #劳动法
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天津杨律师1周前
公司找你谈协商解除劳动合同，你要小心什么? #辞退 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动律师
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无忧吴律5月前
劳动者单方面解除劳动合同？ #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询 #普法
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是李律呀20255月前
自愿解除劳动合同，有些情况下也会得到补偿金。#劳动法 #劳动合同法 #劳动补偿
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广州黎律师2天前
#公司辞退你为何要你写个人原因#公司辞退#劳动仲裁#劳动监察
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判判哥 劳动法诊所1周前
解除劳动合同告知书，收到生效，无需签字同意！
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我问劳动纠纷2周前
解除劳动关系通知书，既然是单方行为，为啥还要让你签字？有坑啊！通知书是单方行为，协议解除是双方行为！#裁员#辞退#离职#劳动纠纷#打工人
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优立德-洋洋说用工风险5月前
员工死活不加班，为何不能解除劳动合同 #劳动仲裁 #企业用工风险 #用工风险
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何稳1月前
解除劳动合同的理由不能随意变更#解除劳动合同 #普及知识 #涨知识
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劳动法胡律师4天前
千万不要随意签，《解除劳动合同通知书》！#解除劳动合同通知书 #劳动纠纷
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广州劳动张仲豪律师5天前
协商解除劳动合同，坑人的几点要注意 #协商解除劳动合同 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #广州劳动法律师
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郑州孔文律师6月前
劳动合同的解除和终止不一样！ 一个视频讲清楚劳动合同解除和终止的区别#劳动合同解除 #劳动合同到期 #郑州律师 #郑州孔文律师 #法律咨询
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梁枫律师｜企业优化师4周前
如何签署协商解除劳动合同协议，避免日后发生纠纷？#抖来普法2025#梁枫律师#企业裁减师#协商解除协议#劳动争议
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佛山律师潘蕾2月前
劳动合同解除理由到底是什么？#解除劳动合同理由#佛山律师#佛山#劳动仲裁#佛山律师事务所 #知识分享
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王律师在北京（劳动版）2月前
被迫解除劳动合同的三种常见情形 #被迫解除劳动合同 #经济补偿金和赔偿金 #拖欠工资 #不缴纳社保 #法律咨询
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lawyer雪兰1月前
#公益快普法 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 协商解除劳动合同
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郭京飞分飞减脂记4天前
收到公司单方解除劳动通知书后，什么都不要签字，不要走离职申请！#单方解除劳动合同 #仲裁 #离职流程 #劳动法 #被辞退怎么办
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厦门律师林光亮(劳动、刑事)3月前
公司解除合同？先看有没有法定理由！ #解除劳动合同 #劳动纠纷 #劳动合同 #抖来普法2025 #厦门劳动律师
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南昌程律师1月前
协商解除劳动合同，怎么避坑？ #劳动仲裁 #职场 #南昌律师 #劳动法 #拖欠工资
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泉州王平律师6月前
过错性解除劳动合同，如何合法有据？#抖来普法2025 #解除劳动合同 #开除员工 #解除劳动关系 #王平律师
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杭州朱雁飞律师8月前
员工离职这样写，老板损失很多万！#被迫解除劳动合同 #公司原因离职 #个人原因离职 #经济补偿离职 #劳动法律师杭州
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王律师讲劳动法1月前
单位把员工解除了，员工就不要找单位理论了#违法解除劳动合同
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工伤通 方姐4天前
工伤后被迫解除劳动合同的坑#工伤认定#等级预估#赔偿估算#
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东莞梁浩枝律师5月前
协商解除劳动关系变自己辞职？#协商解除劳动合同 #辞职 #劳动仲裁#劳动争议#东莞律师
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小根律师4天前
离职面谈谈不拢走单方解除用什么理由 #离职 #离职面谈 #单方解除 #理由 #劳动合同法
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周小律来了2天前
#2N #2N+1 #违法解除劳动合同 #周小律来了 #北京盈科乌鲁木齐律师事务所
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Flora刘1月前
私下协商解除劳动关系和经济补偿金注意事项#协商解除劳动合同 #解除劳动 #经济补偿金 #调解 #劳动仲裁
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企业劳动保障网1周前
个人原因离职基本不存在，被迫解除成主流，离职拿一笔，找单位用工瑕疵！#用工风险 #劳动争议 #离职原因
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讲职事2周前
老板劝退，让你自己写‘个人原因’离职？先别写！这5句话一出口，立马变公司求你协商，N+1补偿一分不少！#企业风险查询 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动合同法 #打工人
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佛山律师潘蕾1月前
员工解除合同不成立，合同解除了吗 #佛山律师 #佛山 #法律咨询 #劳动仲裁#佛山律师事务所
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朱朱律师~5月前
明明被辞退，怎么就成了个人原因离职？#辞退#裁员#离职#劳动争议#抖来普法2025
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丘丽琳律师（专注劳动案件）2月前
协商解除劳动合同，怎么才能不被坑？ #劳动法 #中山律师 #协商解除劳动合同 #注意事项
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西安劳动法小吴1周前
#法律 #法律咨询 #法律科普 #劳动仲裁 #劳动法
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人事部的栗子姐1月前
被辞退了怎么办？收到解除通知不要慌！#辞退 #辞退员工 #辞退赔偿 #裁员 #离职
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劳安心用工合规师Ruby3周前
劳动法#公司单方解除风险巨大#劳安心#老板必看
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北京刘志叶律师-劳动者护法7月前
签署离职协议的六大问题 签署离职协议的六大问题#北京劳动律师 #北京劳动仲裁 #违法辞退 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁律师
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疯批恶女1周前
劝退 #干货分享 #职场 #打工人 #百亿流量扶持 #创作者扶持计划
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杭州劳动法李律师8月前
被单位辞退的6个关键点： #劳动法 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法律师 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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衡律：劳动仲裁直播号2天前
劳动仲裁中常见的十大违法点 #热点 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #热点话题
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