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关于阿莫林下课我想说… 关于阿莫林下课,首先我有六个问题想问管理层: 1.既然想踢四后卫,为什么当时请我来? 2.我来了以后一段时间成绩不好,联赛排名第十五,欧联决赛失利,那会为何不解雇我?甚至本赛季联赛杯输英乙球队格林斯比,那会为何不解雇我? 3.曼联在大批主力因为非洲杯和伤病原因无法出战的情况下凭借残阵却保住前五的排名,为何在此节点解雇我? 4.四后卫能赢纽卡,三后卫两连平狼和利兹,以此证明你的四后卫是正确的并以此为由解雇我,那么我请问,我的三后卫没赢过球吗? 5.为何体育总监和招募主管要干预主教练的战术问题,这似乎不是他们的分内之事 6.为何在人员储备如此不堪的情况下冬窗居然不进行针对性补强 我始终认为,曼联的复兴,从来不是某一个人、某一个岗位就能决定的。 即便主教练足够努力,即便大多数球员仍在拼命,也依然抵不过体系内部少数人的无所谓,甚至是对“复兴”本身的抵触。 管理层只关心商业价值与短期利益,而非竞技层面的长期重建;部分名宿为了维护自身的历史地位,并不真正希望看到一支全新的、可能超越他们时代的曼联;青训球员一个个心高气傲,更在意个人表达与曝光,把自我置于球队之上,而非为体系服务。所有人都在谈论“曼联应该如何复兴”,但真正决定曼联是否能够复兴的,从来不是那些知道答案的人,而是那些手握权力、却并不希望答案被实现的人。 如果关键决策者本身就不希望曼联回到巅峰,那么无论换多少主教练、调整多少战术,曼联都不可能真正复兴。而当下的现实是:管理层混乱且短视,青训体系难以承担重任,真正焦急的,只有始终站在球队身后的球迷。主教练怀揣着复兴曼联的理想而来,却在引援上处处受限,连最基本的建队权力都无法保障。甚至队内最高的一笔引援,也并非出自整体规划,而是克里斯托弗・维维尔基于个人目的推动的塞斯科交易。更讽刺的是,据天空体育报道,正是这位维维尔,在鲁本・阿莫林的解雇过程中,扮演了重要角色。 对于球迷来说,忠诚不该被反复消耗,但曼联之所以还“活着”,不是因为管理层多英明,而是因为球迷从未离开。也许未来的路道阻且长,但我希望我们还能一起支持曼联… #曼联 #阿莫林 #阿莫林下课
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1 月 12 日晚,广东女篮主场憾负山东女篮,新赛季不败金身告破。赛后,球队主教练黄思静出席新闻发布会,直面失利问题,直言球队需放下过往荣誉,从零开始。 问:如何评价球队本场比赛的表现? 黄思静:我认为目前我们球队还不是一支真正意义上的强队。我们也会犯错,也会有这样那样的问题,所以我们还是要以一个挑战者的姿态去面对每一场比赛。上赛季冠军已经过去,14 连胜也已经过去,我们现在要从零开始,专注做好自己。 整个赛季非常漫长,输一场球也不见得是件坏事。此前在连胜的背景下,我每天都非常忐忑,其实这一天早晚会到来,因为竞技体育没有常胜将军。 这场球,不管是从数据上看,还是从整个场上表现来看,我们都是输给了自己。在执行力方面,赛前准备和比赛过程中一直在强调的防守、进攻要求,队员们都没有去执行,只有在最后一节的三分钟,才打出了我们想要的东西。竞技体育要以结果为导向,不执行既定战术,最后只能是这样的结果。 这场失利也能让大家重新认清球队目前的状况 —— 如果不执行教练的要求,我们谁都打不过。从这个角度来说,输球也挺好的,终于让我把悬着的心放下来了,接下来我们会多总结、多找问题。 问:球队本场比赛在打法上是否存在问题? 黄思静:首先今天球队的整体状态,就不是我们常规的状态。有个很奇怪的现象,我们本场出手了 37 次三分球,但我们并不是一支像日本队那样主打外线的球队,而且我们是有内线优势的。 比赛中我也一直在跟队员强调,要把球交到内线,通过内线这个点来带动外线进攻。但场上出现了很多不合理的出手,这和我们日常训练、常规比赛里的打法是不相符的,自然三分命中率也不会高,这根本就不是我们的风格。如果我们没有绝对的五号位球员,这样大量投三分还可以理解,但我们明明有内线优势,却没有用好。 问:第三节比赛球队在防守端是否出现了问题? 黄思静:其实中场休息的时候,我就跟队员们强调,要重点防守对方的三分投射特点。但第三节比赛里,球队在防守沟通上出现了很多问题。 队员们都想依靠个人能力去挽救球队,有这个想法是好的,但需要落实到真正适合我们的打法和方式上,而不是一味单打、拿球就扔,完全不结合场上的实际情况,这不是我们常规的打法。 当然,我也能理解队员们的心情,没有哪个球员是想输球的,大家都想打好比赛。但有时候,球队就是需要经历这样的一场失利,才能更好地成长。 #wcba #黄思静 #杨力维 #杨舒予
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