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工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别是什么?企业应该为员工购买什么保险? 1️⃣ 工伤保险 工伤险是社保“五险”(养老、医疗、失业、生育、工伤)之一,具有法定强制性,企业必须依法为建立劳动关系的员工缴纳该险,没有为员工缴纳社保属于违法行为,而且风险极大,一旦发生工伤事故,企业将承担全部工伤赔偿责任。 工伤保险的鉴定标准适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,是所有评残标准里要求最低的,只要骨折就能评上工伤伤残! 2️⃣ 雇主责任险 雇主责任险属于商业责任险,投保方式灵活,可以帮助企业转嫁用工风险,被保人(也就是保险受益人)是企业而非员工。该保险主要承保企业在雇佣期间,员工因工作原因遭受意外伤害,或患职业病导致的伤残、死亡,依法应由企业承担的工伤赔偿责任。也就是说,员工发生伤害后,保险赔付的对象是企业,企业给员工赔偿后,保险公司再按约定向公司赔付,这里雇责险遵循“损害填补”原则,最多填平全部赔偿责任,不是让企业通过保险获利,所以公司别觉得员工受伤自己反而赚了,重要的填补!填补!谨防保险销售所称能覆盖全部风险,且没写到保单上的口头承诺不具备任何法律效力! 3️⃣团体意外险 团体意外险可以说是各位老板给员工买的最多的一种保险,老板们以为买了该险就没问题了,但殊不知其核心是单位提供给员工的一项福利。若发生工伤事故,保险公司是直接向员工或者其指定家属赔付,团体意外险不能替代、抵充、减免用人单位的工伤赔偿责任!也就是说,若发生了工伤事故,员工既可以获得意外险的伤残赔偿金,还能再向公司主张法定的工伤保险待遇,即“双份赔偿”!想要通过意外险抵扣工伤赔偿,必须在事故发生后受益人自愿转让权益,事前约定无效! 团体意外险鉴定标准通常适用的是《人身保险伤残评定标准》,也可约定适用《人体损伤致残程度分级》,无论哪个标准,评残门槛都比工伤伤残标准要高的多。很多公司买保险就是为规避企业用工风险,本该买雇责险结果错买了团体意外险,看似保费少了点,实则工伤赔偿还一分也不能少,可谓得不偿失。 #生活中的法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #法律咨询 #律师咨询
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