评论君开讲:不知不觉中“蒸发”的年假 #年休假 前两天人力资源和社会保障部发了篇文章,回应一个问题:必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?评论区直接“炸”了。因为答案是:不用。只要你累计工作满1年,不管是不是在同一用人单位,都可以休年假。我敢打赌,绝大多数HR(负责企业人力资源管理工作的专业人员)从来没告诉过你这件事。 你的年假到底是怎么没的?我总结了四种常见的陷阱,你对照看看。陷阱一,叫偷梁换柱;陷阱二,叫过期作废;陷阱三,叫团建冲抵;陷阱四,叫工龄清零。 这些操作明明违法,为啥这么普遍?说白了两点:一是违法成本低,员工轻易不会去走法律程序;二是“请假羞耻”心理作祟,周围的人没休,你也不敢休。年假就这么变成了纸面权利。 但这件事,正在被认真对待。2025年中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》,整个第二十一条180多个字,写的就是保障休息休假权益,明确要把带薪年休假落实情况作为重点监督内容,不得违法延长劳动者工作时间。提振消费为啥要管休假?因为没时间哪来消费。更重要的是,长期不间断工作,透支的是精气神,降低的是生活质量。勤劳是美德,但休息不是罪过,忙碌更不应该占据生活的全部。 我建议你现在就打开考勤系统,查一下去年年假休了几天,再算算本来应该有几天。中间的差值,就是你被“蒸发”掉的假。如果差值不是零,记得保留证据:劳动合同、工资条、考勤记录、请假邮件、聊天记录。协商不成可以投诉,投诉不行可以仲裁,仲裁不服还能起诉。 我知道很多人会说“算了吧,惹不起”。这我理解。但至少,咱得先知道自己有哪些权利,才能在关键时刻做出选择。你也可以点赞这条视频、这篇评论,让更多人看到。什么意思?你懂的。最后建议自行搜索《职工带薪年休假条例》,全文不长。你年休假的法定权利,里边都有。 我们不只是要发展,还得让发展的成果、政策的好处,真正体现到每一个人身上。忙碌的同时别忘了养精蓄锐,该休假休假,实现更加充分和灵活自主的假期安排,大家的幸福指数才会越来越高。我是党报评论君,今天就聊到这儿,咱们下期见。(作者:孟繁哲)#评论君开讲 #媒体精选计划
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超好用!假期管理系统(带公式) 内含8个页面,首页+请假记录+加班记录+年假&调休假管理+数据分析看板+今日请假情况+员工请假查询+自定义区 1️⃣ 首页:表格包含页面介绍 2️⃣ 请假记录:请假天数自动计算,可按照工作日/自然日区分,工作日不含节假日休息日等(包含年假,事假,病假,婚假,产假,陪产假,丧假,育儿假,调休假等) 3️⃣ 加班记录:自动标注节假日/休息日/工作日加班,计算加班事项 4️⃣ 年假及调休余额管理(年假和调休假自动统计): 管理人员基本信息,可以自动计算可休假期,已休假期及剩余假期 5️⃣ 数据分析看板(自动生成): 可查询某个时间段内假期的数据分析,自动汇总请假天数,请假人数,加班小时数,加班人数等,周期内各部门请假天数分布,周期内不同假期类型请假天数分布,周期内各部门加班时长分布,周期内不同人员请假数据汇总(按照请假天数从多到少依次统计),周期内不同人员加班时长汇总(按加班时长从多到少依次统计) 6️⃣ 今日请假情况查询(自动生成): 今日请假的员工查询,计算计算请假人数 7️⃣ 员工请假记录查询(自动生成): 可查询某个员工某个时间段内的请假记录 8️⃣ 自定义区:匹配公司实际工况 把Excel当作系统一样使用,基本上80%的重复工作都可以用Excel批量解决 xcel | 表格 | 可视化分析 | 图表 | 人力资源 | 薪酬绩效 | 薪酬福利 | HR | 人事 | 职场 | 薪酬 |假期 | 出勤 | 法定节假日 | 数据分析 #假期管理 #假期 #年假 #调休 #法定节假日
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