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长沙刑事刘丽莎律师（全国办案）9月前
打工人找工作注意避坑 #抖来学法 #职场 #工作 #刑事律师 #避坑指南
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张霹雳！（intp）10月前
山东的INTP考公吗 #mbti #intp #ENTP #考公 #考公之路
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黄景说领导力2周前
团队里的这3类员工，不要也罢#管理思维 #人际管理 #企业家 #商业思维
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汪汪聊人效9月前
阿里是如何对待他的四类员工？ #管理 #职场 #领导 #员工 #干货 @DOU+小助手
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老张聊职场8月前
在职场中，这三类员工领导根本拿捏不住，甚至会反拿捏领导！ #职场智慧 #职场那些事 #职场人生 #职场 #职场思维
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速播网络-全网推广5月前
ASMPT关闭深圳工厂#ASMPT #社保新规 #深圳工厂 #工厂裁员 #互联网获客
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我是冯童3月前
培训机构这几种员工绝对不能用#培训机构 #教培机构 #教培行业
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郑在胡说八道8月前
工科就业大科普 #内容启发搜索 #大学生就业 #工科生 #选专业 #岗位
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云智洁-智慧清洁5月前
详细介绍第三类员工如何有效管理 保洁管理中啥最难，肯定是管理员工，将保洁员划分四类人群，详细介绍一下如何有效管理。#保洁管理 #保洁主管 #物业保洁 #保洁员 #保洁培训
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晓春｜商业笔记📖4月前
公司还养着这三类员工？那离倒闭可就不远了！ #职场 #公司管理 #员工类型 #企业发展
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+1的涛涛(青岛写字楼)6月前
公司最想淘汰的从来不是能力差的，，，#青岛 #职场 #办公室 #职场那些事 #辞退
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节瑛说4天前
还在为员工内耗头疼？先分清这 4 类人！ #员工管理 #企业管理 #企业咨询 #职场 #创业 @抖音小助手 @DOU+小助手
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李所当然·酒店运营3月前
#酒店#人才 #酒店运营 #员工 #遵义 #抖音本地流量
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美迪是个宝藏HR7月前
很多人都不知道，在民企上班有这种风险！扫个盲！ #职业规划
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一宁的生活日记🍪6月前
没有最好做的文员岗位，只有最适合你的、稳定的、发展前景广，晋升空间大的。#dou上热门 #文员岗位 #工作日常记录 #vlog十亿流量扶持计划 #工作vlog日常
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～汤姆猫的内推日记11月前
#特斯拉内部推荐 #年后上班 #好工作#特斯拉招聘
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刘姐的认知圈7月前
快看看你的公司里有没有这三种害群之马！ #商业 #商业思维 #公司 #管理 #暖通刘姐
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山东衡真教育科技有限公司3周前
供服的工作岗位 #科普 #经济 #农电工 #招聘 #衡真教育
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文有为读管理6月前
下属有这７大特征坚决不重用！留下是祸害，提拔是威胁 #管理 #管理思维
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WEGO威高5月前
用心营造“威高式”员工优越感！ 《我是微光》第四期对话工会刘兰静#威高 #威高集团 #企业文化
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文有为读管理5月前
真正会用人的领导，往往不会重用这5种员工，太高明 #管理
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点火小鱼6月前
MPT主赛day1的vlog 非常的开心#德州扑克 #德州扑克规则讲解 #禁止赌博
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猪猪点灯7月前
广西央企待遇，供参考！#体制内 #应届生求职 #大学生就业 #工资 #女大学生
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央国企offer来了9月前
#知识分享#央国企#应届生#校招 有问题评论区留言👌 #知识分享
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银行考试朱清老师6月前
银行校招是正式编制吗？#银行校招 #编制 #考银行怎么备考 #应届生求职 #家长必读
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逯姐聊人力资源5月前
#社保知识 #企业管理 #人力资源 多类人员无需缴纳社保
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云智洁-智慧清洁5月前
这类人群保洁员工管理者要注意，替换要及时 保洁员工管理技巧#保洁 #保洁管理 #保洁培训 #保洁主管 #云智洁
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央国企就业指导杨老师1月前
这三种人，往往都是央国企正式工 #央国企 #秋招 #应届生 #找工作
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制造业提质降本增效土匪熊哥2周前
#企业管理 #企业家 #精益生产 #降本增效#老板
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岑科成AI获客5月前
ASMPT深圳厂房关闭，千名员工该何去何从？#ASMPT #ASMPT深圳厂房关闭 #工厂 #半导体#裁员
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四哥聊企服10月前
核动力牛马#打工人#事业单位#建筑#牛马#贷款
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老麦外贸圈1月前
这两类员工，公司绝对不能留 #外贸 #员工管理 #企业管理 #员工 #管理
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岑科成AI获客5月前
ASMPT撤离深圳背后:半导体行业大震荡#ASMPT #ASMPT深圳厂房关闭 #工厂 #半导体#裁员
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高中升学烁果老师7月前
毕业想要进华为工作，要报什么专业呢？#专业 #华为 #高考 #创作者中心 #创作灵感
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破灭DE旋律8月前
【方舟六星图鉴100】新约能天使-苹果派物流创始人！ 一分钟带你认识六星干员|数值统计-模组分析-专精推荐| 首先别问我为什么是第100期，速射手能天使是第1期，这期我就是要写第100！就是任性！ 新约能天使真不愧是新时代的限定，2、3技能均自带2个甚至3个乘区，加上两个天赋都有输出补正，输出方面真的完爆旧世代同定位的干员。再加上优化过的怪杰特性，技能二的高额屏障+弹药回血使其也拥有站撸BOSS的能力，技能三的超级爆发输出搭配信标功能更是用法多样，妥妥的超大杯上的超级干员！ 欢迎大家进群一起讨论游戏内容、交流生活经验、开心愉快的水群、甚至帮我提供素材（划掉）！589083681 验证ID：破灭DE旋律 业余UP视频制作不易，希望大家能多多点赞、评论、推荐、转发支持，你们的每次点赞都有可能让更多人看到，谢谢！ 策划：破灭DE旋律 文案：破灭DE旋律 制图：破灭DE旋律 校对：破灭DE旋律 剪辑：破灭DE旋律 配音：破灭DE旋律 支持：PRTS wiki、明日方舟DPS计算器 配乐：塞壬唱片-MSR _ BaoUner - 生命流 #明日方舟 #明日方舟六周年 #干员图鉴 #新约能天使 #能天使
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网名：魏海涛6月前
#有组织纠缠
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青年不惑1月前
知识年终盘点｜批评与关怀的操控循环：体贴正在被利用 操控型领导最典型的手段，是在批评后给一点温度。这种温差会让我们误以为“TA其实挺关心我”。事实是，这种不稳定的反馈最能让人产生依附感。评价来自多元，认可来自自己。让责任回到职责，让好意留在界限内。#抖音知识年终大赏 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #人际关系
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中仕就业规划王老师7月前
银行到底算不算体制内？#银行秋招 #银行备考 #银行工作 #银行 #中仕教育
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王新宇老师1月前
两类员工留哪个懒不出错 蠢但勤奋#员工 #选择 #工作 #下属 #管理
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武汉市推阿巴百货商行（个人独资）7月前
有人说家里没有关系，就进不去铁路局，你怎么看？ #铁路校招 #铁路校招流程 #铁路怎么考进去 #铁路单招 #创作灵感
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丰田大东10月前
懂车只有两种人：修车的师傅和车主，工程师下场我也不懂车了，但是我懂丰田#姚厂长 #丰田#丰田大东 #元宝梁 @说车的姚厂长 @姚厂长讲车 #一汽丰田行业先启时光焕新计划
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张雪峰讲升学规划7月前
张老师谈铁路专业就业。#大专志愿填报#报考指南#张雪峰
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我是老林1周前
你了解你团队的员工吗？ 不同的员工要怎么因材施教？ #职场 #管理思维 #领导力 #因材施教
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老魏老不会2月前
有人干，有人看，有人不干还捣乱！ 做得多，错的多，工资没涨还背锅…#职场 #老板智慧 #短视频代运营#无锡短视频代运营#无锡阿邦实体流量
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潮汕小馆留财4月前
员工的四个类型 自燃型，可燃型，阻燃型，不燃型#管理团队 #餐饮
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宇哥讲人才2月前
什么样的领导会把员工用废掉 #管理 #老板思维 #团队管理 #员工
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HR闺蜜丽莎1月前
#上热搜 #干货分享 #内容太过真实 #强烈推荐 #经验分享
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天津杨律师2周前
哪些员工不能辞退？ #辞退 #裁员补偿 #裁员 #劳动律师 #劳动仲裁
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小拓创始人孙小林Robinson1周前
《哪两类员工 企业坚决不能要》 公司里这两类人我直接淘汰！负面情绪重的、拒绝学习的，再厉害也不要！优秀员工的核心是这 “五力模型”：聆听、理解、抓重点、执行、复盘，读懂这个，团队管理事半功倍 #企业管理 #用人标准 #职场成长 #五力模型
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蝈蝈老师带你上岸央国企2月前
今天的干干货来啦#知识分享 #涨知识 #干货 #普及知识
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吴宁讲财务说职场1周前
#干货分享 #企业
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🍡丸子不是圆子3天前
行政文员的具体工作内容有哪些 #行政 #文员 #找工作 #深圳 #vlog日常
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侠姐劳资小课堂8月前
打工人注意了！！！#劳动法#劳资纠纷#打工人
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鼓励娜的成长陪跑站1月前
真正的领导力，需要2大核心能力 #职场秘籍 #领导力 #管理力 #团队 #升职
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沃像风一样自由3周前
#真实生活分享官 #vlog十亿流量扶持计划 #上热搜 #银行 #
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陈老师智识8月前
真正聪明的打工人应该怎么做？ #职场 #认知觉醒 #职场那些事 #人生智慧
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马督工1月前
比亚迪巴西建厂，犯了什么错？ #比亚迪 #巴西 #新能源汽车 #企业出海 #投资
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亿田碧哥5月前
20年企业老板坦言：我主动提拔的下属都懂这3个潜规则#亿田碧哥 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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盛道咨询李鑫3月前
公司有这3类情形员工离职是常态！ 一家公司出现这3种情况，员工离职是常态，尤其是优秀员工！#企业管理技巧 #优秀员工 #优秀员工离职 #优秀员工离职征兆 #企业管理思维
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猎头卷发海娜6天前
#真实生活分享官 拿高薪的人有啥特质？#高薪 #特质 #薪资 #职场
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月光如盐3周前
不会做求述职报告的人事看过来，都给你整理好了#HR #人力资源 #HR干货 #人事资料 #人力
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央国企校招马院长2月前
国能目前已有近30家单位发布了进面通知，大家都收到了嘛？本条视频跟大家分享3个面试核心技巧，大家看完记得反复练习哦#央国企考试#央国企面试#面试技巧#国能#国能面试
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明聊管理7月前
#职场干货分享 #团队管理 #项目管理 #领导力 #领导者思维 懒人别骂、内卷别惯、老实人别压，才是管理高手！
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您在查找“MPT类员工是什么意思”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-17 07:02

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