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加班工资计算基数能否按最低工资标准,新乡劳动争议律师详解 #新乡劳动争议律师推荐 #新乡劳动争议律师咨询免费 #新乡劳动争议律师在线免费咨询 #新乡劳动争议律师免费法律咨询 #新乡劳动争议律师案件委托 公司一直按最低工资标准计算加班费,这样做合理吗?很多劳动者不清楚加班工资的计算基数规则,默认公司的计算方式,实则不少公司通过压低计算基数少付加班费,这是典型的侵权行为。依据《劳动法》第44条和相关司法解释,加班工资的计算基数应以劳动者正常工作时间工资为准。正常工作时间工资通常指劳动合同约定的工资,若劳动合同未约定或约定不明确,可按集体合同约定的工资标准执行;若两者都没有,可按劳动者本人实际工资收入确定。最低工资标准仅为工资支付的底线,不能作为加班工资的计算基数。实务中,劳动者主张加班费时,需留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明自己的正常工资标准和加班事实。若公司以最低工资标准计算加班费,劳动者可在劳动仲裁中要求公司补足差额。 如果您正面临相关的法律问题,可在评论区留言或在后台私信。 新乡律师刘哲 律所及职位‌:河南日诚律师事务所执业律师 执业年限‌:八年企业法务经验,转型执业中 擅长领域‌:劳动争议、商事纠纷、民事与侵权纠纷、婚姻家事 执业特点‌:以“双重视角”服务,兼顾企业商业逻辑与个人维权诉求,注重风险防范与争议解决全链条服务。 处理各类纠纷超400件,参与多项复杂商事交易,实务根基扎实。 专注于将企业法务经验转化为企业及个人的风险防控与争议解决服务。
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