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昌言劳动纠纷（长沙）10月前
公司不让你休年假怎么办？教你统一回复的模板！拿捏🤏🏻老板#干货分享 #劳动争议 #休年假 #长沙律师 #昌言律师事务所
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西安张律师1周前
换工作工龄白算？年休假可别被公司坑了#年休假 #年休假工资 #年休假天数 #年休假怎么计算 #律师
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避险奥特曼2周前
年休假按照司龄计算？？ 员工入职1年只给5天年假？可能违法！ 错算工龄＝仲裁赔钱＋员工流失！⚖️ 累计工龄≠司龄，到底怎么算？ 点击解锁合规公式，避开10万赔偿雷区！#年假多少天 #年假补偿 #避险奥特曼
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杨保全律师1234年前
单位不给员工年休假，怎么办？#年休假
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昆明劳动离职赔偿-张律师1周前
年假时间以首次工作时间起算一年，即使后面去新的公司也可以连续计算工作时间#张丽芝律师 #年假多少天 #年假工资 #昆明劳动争议 #被迫离职
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合肥于律师7月前
干满一年就有年假，公司不让休年假怎么办？#知识分享 #合肥律师 #年假 #年假多少天
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王律王律王律师3周前
想休年假却发生纠纷，该如何维权？ #劳动纠纷 #休年假 #律师咨询
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HR小荷5月前
打工人的年假怎么休？ #职场干货 #年假 #年假多少天 #职场新人避坑
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馍都袁律7月前
工作累计满一年，每年最少有五天带薪年休假，如果公司不安排年休假，必须支付三倍工资#西安律师 #带薪休假 #抖来普法2025 #劳动法 #干货分享
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劳动领域雷緑8月前
别再被忽悠了，年假真相在此！#职场 #年假 #劳动法
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盛律师6月前
职场必修课之年假 #职场 #劳动法
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宁波陈律师6天前
单位不给年休假！？就这么告诉它！！ #年休假#劳动纠纷
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深圳李现益律师|民商法仲裁劳动法律师1周前
工龄满10年，年假却只给5天?这个结果把我看傻了！深圳劳动法 #年假 #年假工资 #未休年休假工资 #劳动仲裁 #深圳劳动仲裁律师 打工的兄弟们,你们知道维权有多难吗?今天我要曝光一个让人哭笑不得的仲裁案。当事人拿出了连续10年的社保缴费记录,这可是人社局官方系统的数据啊,结果仲裁委说这还不够,还得拿出每一份劳动合同才行。我真的被这个逻辑震惊到了,那些跳过槽、换过工作的人,谁能保证10年前的合同还在?更何况很多公司压根就不给员工合同。这个案子如果成了先例,以后咱们打工人的年假还能保得住吗? 有社保记录 还要劳动合同? 年假就这样没了 工作满10年 年假只给5天 理由竟是这个 社保交了120个月 仲裁委说不算 劳动者傻眼了 10年前合同 你还留着吗 没有就别想要年假 年假维权 遇到奇葩裁决 打工人太难了 工龄证明新要求 社保记录不够用 还得翻出老合同 这个理由 让我目瞪口呆 劳动者权益何在 证据链完整 还是输了官司 只因缺这张纸 打工10年 少拿5天年假 就因为这个漏洞 维权失败案例 给所有打工人 敲响警钟
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山水聊人4天前
未休年假工资，如何举证？单位没缴纳社保期间，如何证明工龄？ #职场 #打工人 #年假 #社保 #工龄
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你的瑾囊（劳动法）5月前
新规重点第二弹！ 续签无固定期限合同的容易被忽略的情况 尤其是劳动合同履行的期间，公司要换抬头主体与劳动者重新签订劳动合同的，员工在意的点是“我的工龄怎么办？” 公司不愿意承认工龄，是否就不能累计计算了呢？#劳动争议司法解释二 #无固定期限劳动合同 #工龄 #违法解除赔偿金 #抖音创作季
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小满说管理6月前
#带薪年假 #劳动法
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邓伟律师（贵州劳动工伤律师）5月前
#未休年假#工龄连续计算
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焦律不焦虑7月前
年假标准不是按照社保工龄计算，而是依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位的连续或合并计算的工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。社保缴纳记录可以作为职工工作年限的一种参考，但并非决定性因素。
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长沙朱律师10月前
#年假 #年假补偿 #劳动纠纷 #长沙劳动法律师 #劳动仲裁
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崔恩来律师（山东日照）5月前
劳动仲裁千万加上这条，大概率能多拿一笔补偿！ #劳动仲裁 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年休假 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音知识 @抖音创作小助手
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北京耿律师6月前
年休假没批准没来是旷工吗？#dou上热门 @DOU+小助手 #职场 #劳动法 #离职 #年假
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馍都袁律8月前
你知道年休假应该怎么计算吗#年休假 #劳动法 #西安律师 #法律咨询 #抖来普法2025
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宁波的张律师6月前
未经同意休年假可能会被辞退 #劳动法 #职场 #劳动纠纷 #打工人
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佳敏律师2年前
震惊！原来工作满一年可以休年假不是说在新公司满一年，而是累计的工作年限！#抖来普法2023 #法律常识 #法律咨询 #劳动法 #年假
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深圳劳动江律师6月前
打工人年假怎么休？#年休假 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动合同法
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北京劳动法律师马文慧8月前
公司要给你换签劳动合同，八成藏着猫腻儿，你只需要三招就能把它回怼回去#劳动纠纷 #北京律师 #法律咨询 #劳动争议 #劳动仲裁 最近一个北京公司的劳动者咨询马律师，换签合同合同要求签自愿离职协议，工龄怎么办？年假怎么算？换签几次了？都是关键的问题……
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上海徐律师6月前
没休的年假到底应该折算成多少钱？ 仲裁时效是一年，可以要今年和去年的；如果公司规定年假可以跨年休，还可以要前年的。#外企打工人 #职场 #年休假 #年休假工资 #劳动法
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上海大沧海新闵(郑州)律师事务所官方号1周前
年假能休几天？工龄说了算，维权凭证别弄丢！#大沧海新闵（郑州）律所 #法律科普 #职场权益 #劳动法 #年假
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潍坊亦恒法务菲姐6天前
注意！年休假这事真的别瞎操作！好多老板因为不懂规矩，稀里糊涂就给员工赔了双倍工资，还被仲裁败诉，实在太亏了！#用工风险 #企业 #年休假 #法务菲姐 #劳动纠纷
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长江云说法2年前
女子请年假因新入职不满一年被拒 ：其他公司工作年限无效。法院这样判！
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福田鸿博人力资源6月前
新员工有年假么？人社局答复来了 #带薪年假 #累计工龄 #年假折算 #跨公司工龄 #未休年假
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重新出发1周前
你的工龄几年？公司给的年假有几天？#经验分享 #干货分享 #职场那些事
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退役启新程3天前
😔转业安置到企业！军旅工龄竟不算数？司龄从头算真扎心！👇工龄司龄差在哪？老兵权益谁来护？💬
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强哥劳动咨询3天前
年假过期作废？违法！赔3倍 公司制度规定“年假当年不休，过期自动作废”是否有效？张姐工作5年因相信该规定，累计“放弃”了15天年假。离职时经专业人士指点，他依法主张补偿，最终成功获赔相当于日工资3倍的未休年假工资，额外获偿上万元。 一、关于年假的三个常见违法操作 1.规定“强制跨年清零”：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假可跨一个年度安排。公司规章制度中“当年12月31日前未休完则作废”的条款无效。 2.要求“员工主动申请”否则视为放弃：安排职工休年假是公司的法定义务，员工未休公司就应支付3倍工资。将责任完全推给员工，不安排也不补偿，属违法。 3.折算补偿时只按1倍工资计算：法定的“3倍工资”补偿，其中包含员工正常工作期间的工资收入（即公司已支付的1倍）。公司需额外支付你日工资的200%作为补偿。许多公司只同意补1倍，是克扣行为。 二、正确计算与主张你的权利 1.确认你的应休天数：累计工作满1年、10年、20年，分别享有5、10、15天年假。根据你的累计工龄（非仅在本公司工龄）计算当年应享天数。 2.计算应得补偿：（应休未休年假天数）*（你的日工资）* 200%。 3.固定证据并正式主张：保留含有“年假清零”规定的员工手册、考勤记录、工资条。通过邮件或书面形式向HR提出：“根据规定，请公司核算并支付我XX年度至XX年度未休年假的工资补偿，共计XX天。” 这将是后续协商或仲裁的有力依据。 三、HRVP说真话：为何“过期作废”是公司心照不宣的规则？ 1.现金流算计：将你的应休年假转化为公司的“无息负债”，延迟支付。 2.概率控制：赌大多数人不维权，少数索赔的成本也低于全员足额支付。 3.关键破局：你的每一次依法主张，都在增加其违规成本，是促使规则落实有效力量。 #劳动仲裁 #年假 #工资 #强哥劳动咨询 #职场
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律师教你经营企业1周前
关于年假有个误区，并不是说只要在同一家公司连续工作一年以上才有年假，还根据你的工龄来计算，这个视频告诉你年假怎么计算，怎么休！#年假 #带薪年假 #劳动法 #法律咨询 #律师
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呼和浩特新闻1周前
青橙说新闻|呼和浩特打工人必看！年假不是 “同单位满 1 年” 才休，这 4 个知识点能帮你维权
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李大状7月前
年假被迫调休？取消？一个视频教你识破陷阱！ #年假 #万能的抖音 #调休 #内容过于真实 #今日分享
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宋律在魔都6月前
员工休着病假，被老板直接给开了。 #上海律师 #劳动法律师 #医疗期 #上海劳动仲裁 #违法解除
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张江多律师5月前
【劳动法】年休假到底谁安排#年休假#劳动纠纷#多多律师#劳动仲裁#旷工
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陈老师讲用工风险1周前
年休假到底怎么算？没休完可以作废吗？ #年休假 #劳动纠纷#企业#老板#员工管理
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砰砰老师教你打仲裁3月前
工龄时间久如何维权 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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上海任律师 Robinson3月前
只要你GAP了，新公司就没有年假 我们之前谈到，年假天数是根据“社会工龄”计算的。但这里隐藏着一个很多人没注意到的前提条件。 法律原文： > 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。 这里的“连续工作12个月以上”，是一个享受年假资格的门槛。 它对我们的影响是什么？ > 这句话的意思是，你的整个职业生涯里，需要有至少一段“连续”满12个月的工作经历。 如果你刚毕业工作了几个月就辞职，然后Gap了很长时间，之后再入职新公司，那么你可能就不满足这个“连续工作12个月以上”的前提，新公司在第一年里，可以不给你安排年休假。 这也是一些公司主张“入职本公司需满一年才有年假”的部分由来，虽然这个主张在多数情况下不完全准确，但确实触及到了这个“连续工作”的法律前提。 【律师总结】： > 享受年休假，除了看“累计工龄”，还要满足“曾经连续工作满12个月”这个前提。对于职场新人，或者职业生涯中有过较长时间中断的朋友，需要特别注意这个细节。 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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律师梁帮帮-劳动争议、用工管理、工伤待遇3周前
累计一年以上才有年休假？这里的一年到底该如何理解？ 新旧两份工作之间到底该如何衔接！ #南京劳动法律师 #年假 #劳动争议
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劳动工伤陈老师4天前
无薪试岗、不给加班费、没有年假都是违法 #无薪试岗 #加班费 #年假 #劳动工伤陈老师 #劳动法
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小费的职场历险8月前
工龄满10年当年，年休假是几天呢？ 你们公司的规定是怎么样的？#年休假 #工龄
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郑州王玲玲律师2月前
年工龄被 “优化”？别认，2N + 年假补偿都能要 #劳动合同 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #被迫离职 #违法辞退
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深圳无忧才智人力资源-方柱4天前
年假一定要给员工休吗 年假到底怎么算？很多老板都搞错了#年假 #年假多少天 #年休假 #年假补偿 #用工风险
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大湾区劳动律师潘过4周前
快到年底了，年休假能自动清零吗？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#年休假#工龄
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赤峰王律师WYX1周前
#法律#法律咨询 #干货分享 #律师#赤峰
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创新南山1周前
职工在不同用人单位连续工作满1年也享受带薪年假， 你今年的年假打算怎么用？#年假 #休假 #春节去哪玩 #劳动法咨询
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淘才微课堂3月前
#累计工作年限确认 员工的年假天数依据累计工作年限确定，公司能要求员工提供哪些证据证明累计工作年限？
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一浩说职场（加油站）1周前
打工人必看：一文把年假全讲透，维权+攻略全在这。（视频有点长建议收藏）#职场 #就业 #热点话题🔥🔥 #创作人计划 #科普
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105度的雨律师4天前
注意了！年休假不是公司福利，是法定权利#年假 #年假多少天 #年假补偿 #律师普法
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汤姆小安3周前
我们有两个误区，1、计算年假是按累计工作时间，而不是按你在当前公司工作时间2、除非是本人书面要求放弃休年假，否则公司都需要安排补休或者补发工资，记住了吗？ #快递小哥的合法权益 #内容过于真实 #职场反击大作战 #打工人的心酸
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wm周记（跑者）1周前
#年假/人社部 1月6日，人社部对年假问题进行了回应。人社部明确：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。
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凯哥说劳动仲裁3月前
工龄决定年假天数未休补偿怎么算. #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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无锡本地宝2天前
无锡关于年休假 常见问题解答 #年休假 #问题解答 #无锡本地宝 #年假 #年假计算
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广州黄埔发布1周前
晓芳说湾区丨想休年假，必须在同一单位工作满1年吗？ 不是的，人社部明确“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。#年假 #人社部 #法律效力 #证明材料 （视频：梓炜 林瑾 编辑：雅晴）
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北京陈玲律师3周前
#年假 #工龄 #劳动仲裁#员工权益 #职场
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威威说3月前
年休假#创作者中心 #劳动法#劳动仲裁#打工人 #职场 #劳动合同
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小威说人力1周前
企业的小巧思，多次换主体与员工签劳动合同，解除时，换主体前的工龄就不用累计算工龄计算补偿金了吗？ #换主体 #更换主体签订劳动合同 #工龄延续 #工龄的认定 #认定工龄
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您在查找“公司不承认累计工龄年假”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-18 05:55

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