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标题:千万别再把员工当“家人”了,你会后悔的。 正文: 千万别再把员工当“家人”了,你会后悔的。 我跟你说, 我最后悔的一件事, 就是曾经真的把我的团队, 当成一个“家”。 【代入】 我给他们过生日, 搞各种下午茶, 团队里谁家里有事儿了, 我比谁都着急。 我以为我掏心掏肺, 就能换来他们的不离不弃。 结果呢? 一个项目失败, 说走就走, 连句“再见”都懒得说。 那一刻我才想明白。 【核心论点】 公司, 它根本就不是一个家。 家是什么? 家是无条件的避风港。 但公司呢? 公司是一个利益共同体, 它需要的是价值交换。 你用“家”的温暖去模糊这个边界, 就是在进行一场最高级的“道德绑架”! 最后感动的, 只有你自己。 【金句】 所以你记住, 成年人的职场, 先讲规则, 再谈感情。 用清晰的制度去筛选战友, 而不是用泛滥的感情去照顾孩子。 【结尾升华】 我不是说老板要冷血无情啊, 恰恰相反。 真正的关心, 是给他清晰的职业路径, 是给他公平的激励机制, 是让他凭本事, 赚到真金白银, 赢得所有人的尊重! 这, 比一万句“我们是家人”都管用。 【互动引导】 你觉得呢? 你认为公司和员工之间, 最健康的关系应该是什么样的? 来评论区, 跟我聊聊你的看法。 想听更多真话, 记得关注我, 或者直接私信我。
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