【工人摔伤索赔40万,公司一分不赔?关键看你卡在这个环节】 同一个高空坠落事故,同样是八级伤残索赔40万——结局却可能是:要么工人艰难维权,要么公司高额买单。 是赔偿还是免责,全看工人和公司中间隔着谁。 --- 👷 工人看这里:你的“老板”到底是谁? 如果你每天是包工头发工资、派活、管着你,那你要警惕: 现实困境:出事后,公司很可能说:“我和你是承揽关系,我只和包工头结算。我没选错人,他有资质。你找他去。” 而包工头个人赔偿能力有限,就算官司赢了,也可能拿不到钱。 你的应对策略: 1. 判断关系:你直接听谁的指挥?公司项目经理,还是包工头? 2. 收集证据:工牌、工作群聊、工资转账记录(看付款方)、现场管理痕迹。 3. 争取突破:如果公司对你直接管理、发劳保、有规章制度约束你,就可能构成 “事实劳务关系”,直接告公司成功率更高。 --- 🏢 公司看这里:如何合法“隔离”风险? 你的核心目标很明确:将安全事故的赔偿责任,合法合规地“挡”在外面。 必胜法则: ✅ 签对合同:必须与包工头/施工队签 《承揽合同》,明确“独立施工、包工包料、交付成果”。 ✅ 选对人:严格审查并保存包工头的 《营业执照》 和 《高空作业资质》。这是你“选任无过错”的铁证。 ✅ 管对事:只对接包工头,只验收结果。绝不直接对工人考勤、派活、发指令。 致命陷阱: ❌ 如果绕过包工头,直接雇工人、按天发钱、现场指挥——那你就是法律上的“雇主”,工人出事,你大概率要承担全部或主要责任。 #劳务合同 #承揽合同 #提供劳务受害责任纠纷
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