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投资人蹲守大疆楼下抢人:资本狂欢下的人才博弈与理性思考 2025年12月,深圳创投圈掀起一场“抢人大战”,众多投资人蹲守大疆总部“天空之城”楼下,只为争抢即将离职的大疆员工,甚至有业务负责人尚未确定创业方向,就能轻松拿到2000万元融资。这一疯狂现象,既折射出资本对硬科技人才的迫切渴求,也暗藏着行业发展的隐忧。 资本的狂热并非无的放矢,而是源于“大疆系”创业者的成功范本。前员工陶冶带着被否决的3D打印项目离职创立拓竹科技,五年内估值达百亿美金;前电池研发部负责人王雷创办的正浩创新,年营收逼近80亿元。这些案例让投资人坚信,大疆背景的创业者掌握了“技术+产品+供应链+出海”的综合能力,形成了可复制的“大疆公式”。 于是,投资机构各出奇招:山行资本将办公室设在大疆附近,北京、上海的机构派驻人员长期蹲守,FA们梳理大疆核心部门架构精准挖人 。对大疆员工而言,外部开出的条件极具诱惑——项目估值较去年提升2-3倍,中层骨干创业能轻松拿到两三千万元启动资金 。 这场抢人潮背后,是资本“怕错过”的焦虑心理,也是人才价值被认可的体现。但狂欢之下隐忧显现:部分创业者尚未离职就多方比价,一些项目仅靠“大疆背景”讲故事,却缺乏实际执行能力。 事实上,拓竹、正浩的成功,核心在于创始人的执行力与创新力,而非单纯的“大疆标签”。资本追捧人才本无可厚非,但脱离项目本身的盲目抢人,最终可能催生泡沫。真正的投资价值,应回归到项目潜力与创业者能力,而非简单的“背景崇拜”。这场抢人大战,既是硬科技行业蓬勃发展的缩影,也提醒着资本与创业者,唯有理性务实,才能让创新真正落地生根。
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