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包包包包包10月前
老板口头通知调工作地点延长工作时间，我不同意 老板口头通知调工作地点延长工作时间，我不同意#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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铭昊王勇3年前
延长劳动者工作时间？罚！#延长工作时间 #去哪儿网因延长工作时间被罚 #抖来普法2022 #法律咨询#知识创作人 #无障碍公益普法 #法律常识 #齐齐哈尔律师
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闻同学9月前
劳动法8点上班8点到 企业强制7.50到涉嫌违法 可以协商或劳动仲裁维权#内容启发搜索 #社会现象 #劳动仲裁 #
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逗本豆豆8月前
两个领导同时派活怎么办！你会怎么回复？ #职场人生 #向上管理 #职场干货 #工作经验分享
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湖南刘萍律师1年前
如果说遇到用人单位强制加班怎么办 #强制加班 #劳动纠纷 #法律咨询 #抖来普法2024 #湖南长沙律师
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万喜金珠宝5年前
提前上班？那是不可能的🙃#元气满满云游世界 #给我的夏天来杯mojito @抖音小助手
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劳动纠纷赵地律师2月前
公司要延长试用期，如果不同意，就要直接走人！#职场 #试用期延长 #劳动仲裁 #武汉劳动仲裁律师
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长沙劳动律师夏楚乔4月前
延长试用期 #劳动纠纷 #试用期 #延长试用期 #职场 @抖音小助手 @DOU+上热门
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漯河王洋洋律师1月前
#待岗 #漯河律师 #劳动争议律师 公司单方随意性的通知待岗，大部分都涉及违法，劳动者保存提异议的相关证据，再应对维权！#dou是知识
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富宇背调咨询2周前
简历延长工作时间，背调怎么办？ #背调 #工作经历 #求职 #简历
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张律聊法10月前
孕期高强度加班怎么办？教你话术应对 孕期公司安排高强度加班，教你关键一句逆风翻盘。#怀孕后要不要继续上班 #孕期可以工作吗 #劳动法 #劳动仲裁 #女律师
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水泵陈工不摆烂3月前
当领导让你十一加班 #00后整顿 #搞笑 #国庆加班 #职场 #劳动法
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第1眼新闻1周前
60岁保洁距离延迟退休年龄还差一个月被辞退，公司：劳动合同到期后，为其延长一个月工作时间已是额外照顾。法院：公司应该配合续签。公司终止劳动关系的行为应属违法解除劳动关系，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金19480.85元。#媒体精选计划
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深圳工伤好帮手-黄老师1月前
工伤养伤期间单位催你上班常用方式#工伤#工伤赔偿
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要说法的打工人5月前
关于离职后续，延长试用期后发生了什么#离职快乐 #宁波 #离职后续 #试用期辞退 #劳动者权益
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法宝小助手2月前
标准工时制下延长工作时间、休息日加班工资如何认定 #标准工时制 #加班工资 #加班费 #合规用工
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小费的职场历险11月前
试用期满公司要求延长怎么办？ 员工的试用期和合同期限有关，公司要求延长试用期是对合同的变更，需要双方协商一致，否则需要进行赔偿。#职场 #干货 #职场那些事 #试用期
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科普日常小Lin1周前
工伤后，单位要求上班怎么办 #工伤赔偿标准 #生活态度正能量 #工伤后继续上班 #工伤鉴定 #安全工作
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成都张琳律师9月前
公司恶意增加工作量怎么应对#成都#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动纠纷律师
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广州操律（专注劳动争议）9月前
用人单位只让调休，不给加班费合法吗？#劳动争议 #法律咨询 #劳动法
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陕西佰轩工伤团队1周前
停工留薪期怎么确定？怎么延长？#停工留薪期与延长停工留薪期的确认 #停工留薪期 #停工留薪期工资 #停工留薪期待遇 #每天学点法律知识
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牛马打工人（言赫版）3月前
当领导让你国庆加班时 就这么回复他！#牛马 #打工人 #打工人的精神状态 #国庆假期 #真实生活分享计划
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小何律师5月前
公司开早会，还要求比上班时间提前半小时可以拒绝吗❌ #职场干货 #抖来普法2025 #每天学点法律知识 #劳动法 #开会
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关心律师讲劳动仲裁1月前
你下班 “随叫随到”？这笔加班费，单位欠你好久了！ #劳动仲裁#劳动纠纷 #加班费 #劳动法咨询 #劳动法律师
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正在发疯中1年前
有没有宝子可以告诉我公司修改并延长上班时间合法吗？ #社畜 #上班人的精神状态 #打工人 #劳动仲裁 #当代打工人现状
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学姐杰妮10月前
当领导问你愿不愿意延长试用期？速速进来观看收藏 #试用期 #延长试用期 #职场那些事 #应届生求职 #职场思维
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郑州王玲玲律师6月前
公司待岗如何应对 #劳动纠纷 #待岗通知 #法律咨询 #停薪留职 #劳动合同
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陈有理3周前
领导wo总让你加班怎么办？ 东北律师教你运用法律，硬核回怼 ‼️ #劳动法 #加班费 #劳动法咨询 #职场那些事 #吐槽
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安庆劳动法余律师2月前
为什么你超时上班主张加班费却得不到法院支持?#加班费 #值班 #劳动法咨询 #安庆律师 #劳动仲裁
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泽希职场教练6月前
面试官有这4个动作 恭喜你稳了 想知道面试官哪些“小动作”暴露了录用意图？今天泽希老师用面试官帮你解读 #求职 #面试官 #互联网大厂 #斩获offer的秘诀 #秋招
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风教練 华盛美业1年前
#美业老板 #经营管理
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夏天的职场生活7月前
领导让你明天别来了，正确的处理方式#内容过于真实 #职场那些事 #经济补偿金 #辞退 #职场智慧
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张律聊法6月前
工伤员工能否凭借医疗诊断书延长停工留薪期？？#工伤赔偿 #工伤认定 #法律咨询 #女律师 #劳动法咨询
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贺律师在成都2周前
公司让你待岗四招教你反击 #待岗就业 #待岗降薪 #成都律师团队 #成都律师免费24小时在线咨询 #劳动纠纷专业律师
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胡燕来6月前
延长工作时间时长限制？ 我们单位实行计件工资制，为了多拿工资，延长工作时间上班，是很正常的，每天几乎都延长，我们单位的这种做法，是不是合法的呢？ 不一定，要看具体情况。其实，延长工作时间的长度，也是有限制的，不能为所欲为。根据劳动法规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了以上3小时和36小时的规定，就是违法的。
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褚文斌律师4周前
#法律 #热门 #延吉律师 #褚文斌律师
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重庆工伤张秘书3月前
停工留薪期如何延长#停工留薪期 #工伤 #工伤赔偿 #误工期 #重庆工伤
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郑州梁律师丨工伤认定2月前
停工留薪期刚满，就被催着上班？#河南工伤 #河南工伤律师 #工伤索赔 #工伤赔偿 #工伤十级
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重庆工伤维权-打赢才收费2月前
停工留薪期快满了，能不能申请延长？#停工留薪期#工伤认定#工伤鉴定#劳动能力鉴定#停工留薪期延长
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雄叔讲权谋5月前
延长线#每日分享 #工作
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云姐在广州（小号）3周前
2025产假新规！公司催上班直接这么办！#产假#生育#维权
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元宝胖砸11月前
试用期被延长半年！最后一天收到辞退通知...职场新人避雷指南！#职场那些事 #试用期 #内容过于真实 #职场干货 #如何反击职场霸凌
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博闻强识张律师2月前
#创作灵感 公司敢延长试用期？赔惨！#律师 #2025抖来普法 #试用期 #试用期三个月
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小孔日常3月前
医保延长到底是个好消息还是坏消息？#记录真实生活 #日常vlog
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太原赵梓燕律师1周前
在太原上班上得好好的，领导突然说要调整你的岗位，千万别立马答应，也别情绪化对抗。按这个方式应对就对了，你可以这样说：“这个事情比较突然，我需要一点时间考虑，明天书面给您回复。”#调岗 #劳动纠纷#太原 #太原律师
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走过的剧，1周前
遇安发现领导的秘密 她发现领导跟家齐老婆纠缠不清 她要求领导延长工作合同#秋雪漫过的冬天 #赵又廷 #张子枫
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眼镜姐很OK5天前
眼镜姐被降薪1500块，还要延长一小时上班，我还怎么办呢#vlog #降薪 #打工人的心酸
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李远萍律师2月前
仲裁时效快到了？1分钟教你如何延长（一：中断） 仲裁时效只剩几天不用慌！通过主张权利（中断）或遇不可抗力（中止）可延长，留存好证据，确保操作合法不踩坑。#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动律师咨询 #广州律师
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御恒公馆小马5天前
领导对你说：春节9天你留下来上班，加班费给你9万。此时一脸不情愿留下来的你，用高情商怎么回？#高情商 #职场技巧 #春节加班
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DV现场5年前
律师支招延长假期的法律建议，企业要求提前开工应该怎么办？#战胜疫情dou行动
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重庆工伤-曹老师3月前
发生工伤怎么申请延长停工留薪期？#工伤#工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #重庆工伤
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请叫我小毕总3月前
老板让我国庆加班？不可能的！请让劳动法照亮职场黑夜 #热点 #加班 #国庆 #00后整顿职场 #搞笑 @抖音 @抖音小助手 @抖音热点
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会日语的老范6月前
公司拒绝员工正当休息休假请求后，诱导员工离职的，不能认定为员工主动辞职的案例分享#劳动争议#法律咨询#经济补偿金#劳动仲裁#工伤认定
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安富贵海鲜面馆老板娘2周前
安富贵延长营业时间，是大家一起商量决定的。#沈兰妮 #安富贵海鲜面馆 #老板娘 #营业时间调整 #员工管理
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北京劳动法杨鑫律师5月前
公司延长试用期，被判赔偿员工18000元！这是为什么？#试用期 #职场 #劳动法 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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冯老师谈管理5月前
当企业把鼓励加班当成管理法宝时，企业效益真的提升了吗？有哪些隐形成本被忽略了呢？#人力资源 #加班 #企业管理
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可乐乐乐2月前
职场拒绝加班这么做 #AI抖音app #职场 #职场那些事 #加班 #工作
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阿拉尔华律师1周前
工伤骨折后老板催你忍痛上班应该去吗？ 工伤骨折后不是一律只休息三个月，这些情况你可以休息更长时间。 #工伤停工留薪期 #阿拉尔工伤维权 #工伤职工权益 #工伤法律科普 #骨折休息
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重庆工伤张秘书4月前
工伤后老板一直喊回去上班该怎么办？#工伤 #停工留薪期 #工伤赔偿 #重庆工伤 #重庆工伤赔偿
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无锡朱律师1周前
#无锡律师#无锡专业律师#无锡找律师#无锡靠谱律师#无锡朱瑞锋律师
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法言法语4年前
如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？#多问律师 #知识创作人 #抖来学法#民法典
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顾法师是律师3天前
职场变相施压，也不能立马被迫离职 经历变相施压要沉着应对，看书面记录去回复，但是不能马上被迫离职，得等时机成熟。#劳动争议 #职场 #调岗#劳动争议纠纷
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