新安置条例下学历已成‘硬通货’!现在不做这件事明年选岗干着急 新安置条例下,学历已成‘硬通货’!现在不做这件事,明年选岗干着急!” 战友们,别让一纸学历,成为你安置路上的“绊脚石”!等到选岗那天才后悔,就真的来不及了!今天我用三个真实案例,给你讲明白学历在安置中有多关键! 第一个案例,说说最要命的“高中”学历。山西有位战友小刘,考试分数很高,选了个省直单位,结果定岗时傻眼了!就因为最初的学历“断档”,后续的大专文凭不被承认,最后只能定到“工勤岗”,与更好的管理岗、技术岗失之交臂!十几年的付出,输在了一张纸上,你说亏不亏? 第二个案例,关于“大专”学历。这是一块必不可少的“敲门砖”!一位安置在偏远乡镇的战友,终于等到一个调回市里的选调考试,结果报名条件第一条就是“大专以上”。他因为没学历,连报名的资格都没有!机会就在眼前,你却抓不住,这种痛,希望你不会懂。 想“抄近道”?那就得拿下“本科”和学位证!新政策已经明确,本科以上学历,就有机会参加“择优招录公务员”!上海已经拿出了名额试点。而且,很多好岗位直接要求专业对口的本科文凭。提前准备好,选岗时就是你挑工作,而不是工作将就你! 所以,在部队的时间最宝贵,提升学历要趁早!别等“书到用时方恨少”! 你现在是什么学历?为安置做了哪些准备?在评论区告诉我,也给其他战友提个醒!觉得有用,请点赞分享给身边的兄弟!#学历断档 #正能量 #学历重要吗 #学历断档怎么补救 #经验分享
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艰苦地区服役的战友,你们的辛苦可以被量化😊 “你知道在部队服役,那些驻扎在边疆、海岛、高原的军人,他们的‘辛苦’是可以被量化的吗?国家其实有一套非常清晰的‘艰苦边远地区’分类标准,直接关系到军人的荣誉和待遇!今天,我们就来聊聊,这份沉甸甸的‘艰苦指数’到底是怎么划分的? 第一点:什么是“艰苦边远地区”?它不只是一个词! “大家可能觉得,只要是偏远地方都算艰苦,但其实不然。国家是有明确界定的!它主要依据两个重磅文件:一个是关于艰苦边远地区津贴的方案,另一个是关于边防、海岛部队的特殊政策。简单说,就是结合了地理环境、气候条件和发展水平等多方面因素,把‘艰苦’程度给标准化了。” 第二点:六大类别,你在哪一类? “这套标准,把艰苦边远地区从一类到六类,分了六个等级。一类相对最基础,很多省份的山区县、民族自治县都在其中。随着数字增加,艰苦程度层层加码。 到了三类、四类,就开始出现像新疆的部分县市、青海的高海拔地区、四川的凉山州部分县等,环境更为恶劣。 而五类、六类,就是‘天花板’级别的了,比如新疆的塔什库尔干塔吉克自治县、青海玉树和果洛的多个县、四川甘孜州的石渠、色达等地。这些地方通常意味着高寒、缺氧、或者极端偏远。 除此之外,边疆国境县、特定的沙漠区,以及一类岛、二类岛,也都被明确划入这个范围。记住哦,在这些地方服役的时间,是可以累计合并计算的!” 第三点:“特殊岗位”不只看地点! “除了地域,还有一类情况同样被高度重视,那就是——特殊岗位!比如飞行员、舰艇人员等。无论你是在繁华都市还是偏远基地,只要你从事的是这些岗位,一样被认可和照顾。这体现的是对特殊职业风险和奉献的尊重。” “所以,‘艰苦边远’这四个字,背后是一套科学、严谨的国家标准。它丈量的不仅是山与海的距离,更是奉献与担当的重量。每一类地区,每一个岗位,都承载着无数军人的坚守和牺牲。 看完这个视频,你是不是对‘艰苦边远’有了更具体的认识?你的家乡属于几类区?或者你/你的亲人朋友是否有在这些地区或岗位服役的经历?欢迎在评论区分享你的故事和感受,向所有的坚守致敬!”#正能量 #经验分享 #艰苦地区 #服役 #战友
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男儿志在四方,去当兵,去看祖国最辽阔的山河。 如果你没有牵挂,那就选边远艰苦地区。 这是我一直对我的学生和带过的兵经常说的一句话。 这也是我坚定了十几年的信念与坚持。 直到有那么一刻,我动摇过。 我曾经是个热血沸腾的理想主义者,坚信黑白分明,力图改变世界。随着年岁的增长,我逐渐意识到,一切远比我想象的要复杂。我看到了规则的灰色,人性的扭曲,以及生活不易的真相。 我开始怀疑这一切存在的意义,长久的坚守是为了什么?自己骗自己,还是给自己找个高尚的借口。 20年加勒曼河谷的冲突事件,让我重新定义了新一代青年的奉献精神,真是一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当。 也让我对喀喇昆仑产生无限的敬仰。 独醉无数个日夜魂牵梦绕的地方,这条路我走了很久。 我想,这里能给我答案。 一个人,5000公里。 这里是生命禁区,康西瓦烈士陵园,背靠昆仑山,面向喀喇昆仑战场。 这里海拔4280米,是中国海拔最高的烈士陵园。这里安葬着113名1962年中印自卫反击战和后续戍边牺牲的烈士,20年中印边疆冲突就在烈士陵园的正前方。脑子里一直不断回想一句话,青山处处埋忠骨,死后亦然镇边关。 今天,我33岁,我站在这里,理想信念从未如此坚定。
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国网基层驻 3 -5年?名校生挤破头的真相。 “985 硕士进国网,还得去基层爬电线杆?” “基层岗要守三五年服务期,名校生图啥?” 在电气就业圈,国家电网的基层招聘始终伴随着争议。有人调侃 “高学历配基础活” 是资源浪费,也有人疑惑 “巡检抢修而已,为啥非名校生不可?” 如今的国网基层,早已跳出 “体力劳动” 的刻板印象,成为融合智能技术、应急管理与客户服务的综合性战场,藏着三重被低估的硬核含金量。 技术含金量上,基层是专业能力的 “试金石”。线路跳闸时,要凭借继电保护数据和故障录波图精准定位雷击、鸟害等隐患;日常巡检早已告别“人走眼看”,无人机自主巡检、红外测温、局放检测等智能设备的操作与数据分析,成了基层员工的必备技能。这些都是物联网、大数据技术在生产一线的直接落地,没有扎实的电力系统知识做支撑,根本无法驾驭。 责任含金量上,基层是守护万家灯火的 “最后防线”。冬季暴雪天徒步进山抢修覆冰线路,春节期间加密巡检保障供电,这种召之即来、来之能战的使命感,是其他岗位难以替代的。作为央企,国网给基层员工提供了稳定的保障与坚实的后盾,而看到千家万户亮起灯火时的成就感,更是职业价值的直接体现。 成长含金量上,基层是晋升路上的 “必经之路”。国网内部流传着 “没有基层经历,当不了好领导” 的说法,省网公司领导、技术专家大多从基层走出。只有在基层摸过设备、处理过故障,才能摸清电网运行规律、掌握用户核心需求,后续做管理、搞革新时才能精准决策。基层的每一份日志、每一次排查,都是未来成长的铺路石。 国网招名校生是一场着眼未来的战略投资。如今的基层岗早已不是 “会接电线就行”,无人机巡检、AI 故障诊断、大数据负荷预测等技术的应用,要求员工兼具电气知识与跨界能力;而电网作为零容错领域,一个操作失误可能引发大面积停电,需要名校生具备的强抗压、高严谨特质。基层服务期既是“考察期”,也是“培养期”,那些学习能力强、适应快的名校生,在基层积累经验后,能更快成长为懂技术、通管理的复合型人才,为智能电网、能源互联网的未来储备骨干。 说到底,国网将名校生投入基层,绝非浪费,而是“先扎根、后生长”的人才战略。对渴望进入电网的年轻人而言,基层不是需要逃避的“打杂场”,而是淬炼能力、实现价值的广阔平台。在这里,既能师从老师傅习得实践经验,又能凭借自身知识推动技术革新,更能在守护万家灯火的责任中收获成就感。#华北电力大学 #国家电网考试
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