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北斗领航人才服务7年前
是在小公司做主管，还是在大公司做员工呢？#giveu5 #不怕黑大作战 @抖音小助手
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涂工的工厂管理笔记4月前
优秀的员工提拔为主管？究竟是对还是错？#工厂 #企业管理 #创业故事 #车间看板
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办公室里的秀儿3周前
同样的工资 你是愿意当领导 还是愿意普通员工 #职场 #办公室 #一喂顺风车 #话题讨论 #热点
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老袁职场破局2月前
#抖音生活观察计划 #职场生存指南 #职场干货 #职场智慧
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苏引华书店3周前
为什么很多员工都升职到主管经理了，他还是会离职呢？#员工 #企业管理
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宋佳（努力创业版）7月前
人事主管可太好当了 #热点小助手 #面试 #面试黑话 #搞笑视频 #内容过于真实
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俞朝翎管理咨询2月前
一个好主管和一个不断突破天花板的销管，谁对公司更重要？ #企业管理 #管理思维#职场 #领导力 #俞朝翎
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Sansa在德国2月前
不坐办公室当主管，技术工人也是搞事业业 #德国 #工作 #德国双元制 #别划走
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老占说大专就业7月前
没经验怎么做品检QC品管 品检（QC）是比较好的岗位，工资比普工多三百五百，工作还自由，以后可以晋升品质工程师QE也可以转计划员，也可以升组长、主管。并且对学历也没那么高，小学、初中、高中都是可以做的。IQC还适合内向I人。如果要拿下品检岗位简历怎么写？提前学习什么东西面试更有竞争力和入职后好上手？#品管品检QC #怎么做品检QC #品检QC简历面试 #除了普工还能做什么 #工厂比较轻松又好进的工作
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悦生雅集1月前
管理岗VS专业岗，哪个更适合你？ 在职场中，选择管理岗还是专业岗是个大难题。管理岗专注于协调资源，提升团队效率，而专业岗则聚焦于技术深耕，解决具体问题。两者各有优劣，技术领域的专业人才薪资高、离职率低，而管理岗位晋升竞争激烈。职业选择不仅取决于行业特性和个人特质，也要考虑未来发展趋势。随着复合型人才的需求增加，掌握技术与管理能力将成为职场竞争的优势。无论选择哪条路，持续学习和提升能力才是关键。
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郑翔洲（金酉城文化）5月前
公司裁员先裁员工还是管理者？#企业 #商业思维 #认知 #郑翔洲 #管理
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河北娜理科技有限公司4天前
怎么还区别对待呢😶#搞笑 #公司日常 #涿州 #万万没想到
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阿诺视频1月前
如何当好部门经理，怎么带好团队，让有上进心的人提升，让想挣钱的员工拿到满意薪酬。职业生涯如果仅你一个人挣到钱爬了上去，没有曾经的同事喝彩，那将是非常无趣和孤独的。#职场干货 #职场人生
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好运连连🍎ʕ•̫͡•❤ʕ•̫͡•1月前
对没错，有些人当主管好像很了不起一样，甚至比我们员工还要差
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冬梅姐1月前
做为公司管理者，不能对员工太苛刻了#职场中的人情世故
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昌齐5月前
#企业管理 好的企业员工做主管的事，主管做经理的事，经理做副总的事，副总做#总经理 的事，总经理做#董事长 的事，老板才有时间参加社会活动，外出学习。经营一般的企业，老板做总经理的事，总经理做副总的事副总做经理的事，经理做主管的事，主管做员工的事，员工无事可做，天天聚在一起说老板的坏话，上司的坏活，公司的坏话。 管理混乱的原因，就是框架不明职责不清，领导者想要身心解放，必须归位。可以偶尔补位，但不能错位和越位，可以临时填补空缺，但需要尽快招人补齐。 #越级指挥 的后果是，下级管理的岗位形同虚设，下属也不会有成就感，下级的下级不会把他的直属领导当回事，时间一久，只会越走越远，越干越累。#每日分享 @DOU+小助手
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长沙影音军哥1周前
优秀的销售主管不一定要高学历#办公室日常#老板与员工的搞笑日常#曼哈顿点歌机#老板和员工的日常#职场@长沙影音军哥（2） @长沙电脑手机及点歌机租赁陈美丽 @点歌机电脑租赁灿哥 @曼哈顿Manhardon音响工厂店 @曼哈顿娱乐K歌音响 #曼哈顿点歌机
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光头哥正能量1月前
这样的主管能要吗？员工的情绪会影响效率，不要乱罚员工款#正能量 #员工 #管理 #老板 #工厂
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吉派人力英姐（进厂打工）5天前
到底是主管黑心，还是员工真的偷懒#进厂打工 #万万没想到的结局 #传递正能量 #找工作
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职寻 By Hiredly9月前
🇲🇾听听HR主管对于这个问题的看法吧 升职 = 努力的回报？其实不一定是这样。 我们常会觉得，只要一个人够认真、做得好，就应该被提拔当主管——好像这是理所当然的发展路径。 但其实，擅长把事情做好，和带团队、带人往前走，是完全不同的能力。 很多时候，一个人在自己的岗位上表现很棒，不代表就已经准备好承担管理的角色。反而一旦位置换了，压力可能更大，事情也不再那么熟悉好上手。 成长不只有升职这一条路，找到真正适合自己的位置，也是一种很值得的进步！ #马来西亚 #打工人 #升职 #努力搬砖 #上班
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老杨大食堂2天前
好的员工不一定是好的管理，但我相信他们一定会变好一点#老杨大食堂
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小童彤1年前
身为主管、应该以身作则，才配得起这个职位#老板#老板与员工 #老板日常
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王佳禾万事兴1月前
主管亲戚不干活工资居然比老员工还高，大家觉得王总这样做对吗？ #人性 #职场 #正能量 #记录生活 #日常vlog
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老销冠小烧烤·耙鸡脚·特色烤鱼官方号3周前
员工也是家人，只有真心对待才会有收获#员工也是家人 #暖心正能量 #这家店回头客超多
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李转转2周前
初创公司没能力也不必要培养人
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晓侠创业2月前
员工来到这里上班是赚钱的，不是花钱的，表里不一的主管必须走人#老板#职场那些事 #人品
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南絮Dad1天前
对团队成员的关心就是对自己的关心，对团队成员的关心要分清场合地点选择最佳的方式，否则有可能适得其反#职场#思考#成长
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朱古力4月前
请善待我们的员工，做一名合格的管理者#善待员工#向上向善管理#职场氛围
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音箱有点牛🐴3天前
最好的主管，怎么会发生这样的事儿……#搞笑 #老板和员工的日常 #办公室日常 #办公室搞笑
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宁波商业解读3天前
无能的主管管事情，厉害的主管带人心 #认知思维提升#创作灵感 #打工人#涨知识#职场#领导
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全爱妍2天前
不能理解员工的主管不配做主管#原创视频 #正能量传递 #一定看到最后
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蚌埠王哥1周前
欺负，压榨，新员工的主管，该不该开除，大家看看评评理
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华天直招2天前
操作工和技术员，在我们公司上班和别处有什么不一样 #真实生活分享计划 #操作工和技术员我知道大家找工作时在想什么“工作累不累”“领班主管凶不凶”“工资怎么样”“能不能学到东西”“干这个有前途吗”今天我不讲大道理，就用最真实的几件事跟大家唠明白！ 在我们公司，你学看机或者学检验。我们不仅教你怎么按按钮，更会花时间告诉你为什么这样做？这个缺陷是哪里来的。我要你慢慢变成懂原理的技术员，而不是只会按按钮的操作员。一技之长永远都是你最大的底气！ 如果你觉得某个操作别扭，某个流程能改进。你可以直接提，有专业的平台收集验证答复。提出的小点子一经采纳均有奖励。从初级到高级，从员工到技术岗或者管理岗，我们都有清晰的晋级通道和津贴。只要你肯学肯干，达到标准就可以。我干了十年，带出来不少兄弟。有的晋升为班组长，有的走向了技术岗，有的被任命为主管甚至部长。半导体是朝阳行业，你的手艺不会贬值，只会越来越值钱。 所以加入我们公司，你需要的是两份心，一是踏实肯干的责任心，二是愿意学习的上进心。我们不怕你是新手，就怕你不想学。 如果你正在找一份稳定且有发展前景的工作，请你关注我，在评论区发“想了解”三个字！
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福州家政木木老师6天前
重庆阿姨说还是当员工香 #福州#家政#保洁#保姆#育儿嫂
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晓侠创业2天前
为难员工的主管，我只是以牙还牙，她却觉得不公平 #老板#职场#人品
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饼饼有礼4天前
突然发现，人事主管做的工作流程好清晰啊！#人事 #人事工作流程 #hr干货 #人事工作 #人事资料
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余姐的工作日记2周前
第170集 不管哪个小区的保洁主管，一定要做一名有责任心的主管#助手抖音 #支持原创 #正能量
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百亿传媒👍1周前
公司能招到这样的主管是公司的荣幸#传递正能量 #老板与员工
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锦阳短剧1周前
为了照顾亲戚，主管把好的留给他们做，把不好的留给其她员工做，结果被人告发#工厂那些事 #职场那些事 #正能量短剧 #万万没想到 #一定要看到最后
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蚂蚁HR1年前
什么样的员工适合提拔做主管？ #管理 #管理者 #员工管理 #团队管理#什么样的人适合做主管
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兵哥创业1周前
主管你这样做还是人吗？#我看你真是干到头了吗？#一定要看到最后
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顽顽玩一吓1天前
机构要让他们充分认识和感受到自己的价值，并且提供上升的空间。第一，就要打开晋升的通道，机构可以设置护理员、组长、主管这种上升的通道，明确每一个层级的待遇，比如主管工资就可以比普通的员工高50%以上，同时支持他们往培训师、营养师这些方向去转型，并且组织培训，机构补贴考证，助力拿到证。帮助申请并拿到每个月的岗位补贴。 第二，让大家做主人，有主人翁感。将一线的员工分成各个小组，并且让他们参与到机构的一些项目中，节省成本、优化服务这些决策中来，比如合理控制洗护用品的用量，优化照护流程，省下来的这一部分钱可以用来做奖励，那么这样呢，大家辛苦努力干、省钱、提效，其实都是在为自己干，而不只是在打工。 第三，要经常激励，放大价值。定期公开评选星级护理员，发放相应的奖金和荣誉证书，在公众号工作群分享感谢信、锦旗、优秀的事迹等等，要树立标杆，让员工感受到付出能被看见、被尊重。 那么，说到底留住人不能只靠高工资，而是要做到招聘的时候不忽悠，干的时候不委屈，做久了有前途。这三招从头到尾形成一个闭环，扎实落地，留住员工、留住人才#养老院#肯定#自媒体#短视频#闭环
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财神@主播·电商财税合规1周前
遇到这样的员工，身为老板，你会怎么做？#职场#广州注册公司 #广州 #老板 #员工管理
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博阅聊商业+（AI智能体）1周前
你是老板？还是高级牛马？你在公司做主管的工作，还是做管理，做战略，做未来#商业 #商业思维 #商业模式 #ai商业应用 #AI智能体 @抖音创作小助手
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标易中诸葛-一键生成技术标1周前
留住人心，企业才能长久！#企业管理 #招投标 #工程人 #AI智标
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高胜咨询2周前
如何培养优秀的工厂主管？ 工厂主管好不好？看这三件事就够了！ #工厂主管 #工厂管理咨询 #精益生产咨询 #企业管理咨询 #管理咨询
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公为人事服务3天前
人事主管400元VS8000元，你会怎么选？ 老板我们来算笔明白账！花 8000 养全职 HR，他要是不懂劳动合同和防仲裁条款，员工一仲裁，你就得赔好几万！但400块起就能找我们，相当于拥有了专业有保障的人事主管+用工法务，还能帮你合规的劳动合同和专属避坑条款，杜绝双倍工资赔偿；工资合法拆分，规避加班费、经济赔偿风险；员工社保问题教你合规处理，避开赔偿坑；离职全流程留证，不怕 “违规辞退” 纠纷！8000 是花大价钱买隐患，400是给公司筑牢用工防火墙！想省心搞钱、远离仲裁烦恼的老板，赶紧点我头像了解！#企业管理 #用工管理 #用工风险 #违规辞退 #劳动仲裁
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梦姐酒店思维1周前
什么样的酒店老板，值得员工追随？ #梦姐酒店新思维 #老板 #员工#职场
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究 願🌕1周前
在太原开餐厅，最骄傲的不是看着员工变成了这个样子👉 我们的小白主管，从最初普通员工，到现在能独当一面、安排全场！这份成长，不是逼出来的，是我们用信任“养”出来的。 我很少命令她，更多是给他空间去试、去闯。今天看她自信满满布置工作，真的比赚钱还开心！ 真正的团队，是互相成就，一起长成更好的自己。 #团队管理 #员工成长 #太原创业
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白冰冰3周前
面对嚣张跋扈到处抢功劳的主管，员工真的就要逆来顺受吗？今天看老板怎么惩治他！我们必须支持开除黑心主管！#2026你好出色 #正能量 #欺负 #正能量短剧 #真实生活分享计划
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海口别必伟商务咨询管理有限公司3天前
裁员先裁管理层还是员工？好公司与烂公司的区别就在这！#企业管理 #老板 #降本增效 #选人用人 #组织架构
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鸿泰万家工厂店5月前
如果不把员工离职当回事，岗位来来去去，永远留不住优秀的人。#生物降解塑料餐盒供应商 #生物降解餐盒 #鸿泰万家 #鸿泰新材料科技（常州）有限公司
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群超的工作日常6天前
没想到公司员工做了好人好事，竟然被主管这么对待 我必须替这位大姐做主 开除这个黑心主管！ #正能量 #传递温暖
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程紫来了1周前
#上热门话题🔥🔥🔥 这么好的老板你见过吗？#正能量 #老板与员工 #主管 #dou上热门 @DOU+小助手
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李磊-馨万福门窗3天前
主管处罚员工，老板一句话暖了员工的心，工厂不让努力的人受委屈 #车间实拍 #工厂实拍视频 #好老板才有好员工 #正能量 #门厂
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文森凌说3天前
员工能力差，其实是主管教得烂？5步教会任何技能！当责 5-3 为什么太极拳高手教不好徒弟？因为他只会做，不会教！👊 别让“知识的诅咒”毁了你的团队。揭秘五步指导法： 1.给理由 2.给口诀 3.做给他看 4. 他做 5. 给反馈。 只要照着做，小白也能变大神！不论你是带新人还是教老鸟，这招绝对好用！ #职场导师 #带团队 #培训技巧 #SOP #工作效率 #管理 #职场导师
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落雁姐3周前
身为一个主管不但不帮助手底下的员工，反而抢他们的功劳#正能量#职场
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大姐自媒体3月前
#不懂得尊重别人不配做主管#传递正能量 #上热门
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么么哒2天前
遇到中国式的老板或者主管，请你一定要好好珍惜#就想说点大实话 #人生哲学 #人生领悟道理 #用抖音记录人生
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又小青3月前
你支持老板开除这个嚣张跋扈的主管吗？#职场 #打工 #涨工资#正能量 #郑州保洁
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知方小萌2天前
00 后主管 VS 00 后员工#精神状态belike #00后整顿职场 #牛马日常 #内容过于真实 #打工人
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销售大玩家-玩加咨询2月前
不要帮员工谈单子？ 销售主管一直很忙的原因是什么？#销售主管 #销售技巧 #老板思维 #销售管理
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