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当升迁,不再取决于陪领导吃饭… 当一个最信任的徒弟成为一枚游走的“暗棋”,在她、我和另一个权力阵营之间摇摆时,我被推到了一个经典的管理绝境前。 是清洗,还是容忍? 这看似是“非黑即白”的选择,背后却是对权力、人性与团队文化的三重拷问。 我选择了一条更少人走的路。一个既不引发团队“地震”,也不让自己陷入“心累”监控的第三条路。 我将她“放逐”到成都,赋予她一个独立的战场与苛刻的规则。这不是惩罚,也不是奖赏,而是一场极致的系统压力测试。 在这篇近2000字的决策手记里,我完整复盘了: 一个“机会主义者”对团队信任的致命侵蚀; 管理者在“暴君”与“保姆”角色之间的痛苦拉扯; 我如何用“高效懒惰”的系统思维,将一颗“问题棋子”转化为驱动业务的“变量”; 以及,我对所有“草台班子式管理”的最终反抗。 这不仅是一个关于背叛与处置的故事。 这是一次关于如何在混沌中建立秩序、如何用规则的确定性去驾驭人性的复杂的深度实验。 如果你是管理者,你会看到一种超越权谋的解决之道。 如果你是普通员工,你会看到一个你真正愿意为之效力的领导者模样。 让我们从搭建一个小系统开始。在这里,价值由规则评定,而非由你陪领导,吃了几顿饭来决定。 #职场女性 #女性成长 #职场博弈 #认知提升 #爱国
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