#到手工资 #安排工作 在军人转业的话题中,工资待遇一直备受关注。不少人好奇,转业军士回到地方后,一个月到手 3000 元是真的吗?这个问题不能一概而论,需要从多个方面来分析。 先来看一些真实事例。我的一位战友,2021 年转业,在部队时服役长达 16 年。转业进西安市后,积分排名处于中游水平 。当时所在区有 78 个转业士官,然而事业单位名额仅有 6 个,其余全是国企岗位,而且选岗时只有单位名称,对具体工作内容等信息一概不知,可以说是选单位而非选工作。他最终选择了一家省属国企下属的钢铁企业,岗位是集团机关司机,属于工勤岗。目前他的工资包括绩效、房补、话补等杂七杂八的补贴,加起来月底上卡能有 7000 元。在同批转业士官里,他的收入绝对能排在前三。 再看看其他大部分转业人员,他们累死累活,工资却徘徊在 3000 - 4000 元。比如有战友 2020 年转业回到老家县城,扣完五险一金后,到手只有一千九;还有比他早一年转业的,每月到手仅一千四。内蒙古乌兰察布一小县城的战友,转业后是事业编工人身份,既不能提拔,工资还最少,每月到手 2500 左右,到手的钱就更少了。 由此可见,转业军士一个月到手 3000 元的情况确实存在,但并非普遍现象,而是受到多种因素的影响。 首先是地区差异。经济发达地区和经济欠发达地区的工资水平有着天壤之别。以江苏为例,苏南地区经济发达,事业人员年收入保守估计不低于 10 万;而苏北地区同样是全额财拨的事业人员,年收入不过 6 万左右,差距近乎一倍。在自收自支和差额拨款事业单位,这种差距还会进一步放大。所以转业军士若安置在经济欠发达地区,工资可能相对较低,出现一个月到手 3000 元的情况并不奇怪 。 其次是单位性质。在经济不发达地区,全额财拨的事业单位收入通常高于差额拨款和自收自支事业单位,因为有政府财政兜底;而在经济发达地区,自收自支和差额拨款的事业单位,由于经济收入高且有一定工资自主决定权,工资反而更高。此外,事业单位工勤岗位等级不同,工资标准也不一样,从技术工五级到技术工一级,对应初级工到高级技师,等级与工资紧密相关。#事事可成58同城 @DOU+小助手
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难懂2月前
退役五年老兵熬了六个月,上岸乡镇专项岗 退伍五年,前前后后为备考了六个月,终于考上专项岗,到手月薪 2800。我妈头一个不理解,直念叨 “当年在部队好歹每月有津贴,现在费这么大劲考个岗,还没人家私企年轻人零头多,你还是个男同志,往后咋攒钱?” - 其实我倒没太慌 —— 咱当过兵的都懂,公务员这活儿不能只盯每月到手的 “死工资”,得算 “总账”。别看每月就两千多,年底要是有年终奖,一下能补几万块;而且咱考公,真不是奔着这点基本工资来的,核心是 “待遇保障”。咱在部队时就有医疗、养老兜底,公务员这五险一金,比私企的比例高太多了,尤其是公积金,跟当年部队的住房补贴有点像,都是实打实为往后打算的,看病报销比例、养老金缴纳基数,都比私企扎实。退伍五年,前前后后为备考了六个月,终于考上专项岗,到手月薪 2800。我妈头一个不理解,直念叨 “当年在部队好歹每月有津贴,现在费这么大劲考个岗,还没人家私企年轻人零头多,你还是个男同志,往后咋攒钱?” - 其实我倒没太慌 —— 咱当过兵的都懂,公务员这活儿不能只盯每月到手的 “死工资”,得算 “总账”。别看每月就两千多,年底要是有年终奖,一下能补几万块;而且咱考公,真不是奔着这点基本工资来的,核心是 “待遇保障”。咱在部队时就有医疗、养老兜底,公务员这五险一金,比私企的比例高太多了,尤其是公积金,跟当年部队的住房补贴有点像,都是实打实为往后打算的,看病报销比例、养老金缴纳基数,都比私企扎实。 #退伍考公 #退役军人专项岗 #上岸 #铁饭碗 #退役大学生
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