00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞5979
离职别只拿工资,别忘这3样 想象一下这个场景:你提前 30 天提交辞职申请,公司却以 “没招到人交接” 为由扣着工资不发;或者被单位无故辞退,老板只丢给你一句 “明天不用来了”,连一分补偿都没有。遇到这种情况,你是不是觉得 “人走茶凉”,只能认栽?其实,法律对劳动者离职权益的保护,早已给出明确答案。今天我们就来聊聊职场中容易被忽视的 “离职护身符”—— 离职时的法定权益。 首先要明确一个核心原则:离职不是 “一拍两散”,法律对离职环节的权利义务有严格界定,单位不能随意 “甩锅” 或 “克扣”。只要你与单位存在过劳动关系,无论主动辞职还是被动离职,都享有法定的离职权益。哪怕没签书面劳动合同、没办离职手续,只要能证明曾提供劳动,权益就受法律保护。这个 “劳动关系存续即有权属” 的原则,是劳动者离职维权的重要依据。 那么,哪些离职权益是你必须知道的呢?除了大家熟知的 “结清工资”,还有几个容易被忽略的关键权益。比如经济补偿,如果你是因单位未缴社保、拖欠工资等过错主动辞职,或是被单位合法辞退(如裁员、合同到期不续签),工作满 1 年就能拿 1 个月工资的补偿,满半年按 1 年算,不满半年按半个月算;再比如离职证明,单位必须在你离职时出具,若拒开导致你无法入职新单位,你还能要求赔偿; 最实际的问题是:离职后权益受损,该怎么维权?首先要收集证据,比如劳动合同、工资流水、离职申请、辞退通知等,证明劳动关系和权益受损事实;然后可先与单位协商,要求补足补偿、出具离职证明或结清工资;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或在离职后 1 年内向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益。仲裁胜诉后,若单位仍不履行,可以向法院申请强制执行。 特别要提醒的是,即便你已经离职,只要在 1 年仲裁时效内,都能追讨离职时被克扣的权益,千万别因 “过了一段时间” 就放弃。 了解这些离职权益不是为了 “找事”,而是为了让自己的职场收尾更有保障。毕竟,每一份权益都是你工作的 “应有回报”,这份 “护身符”,本就该为你的职场转身保驾护航。 #北京市京师律师事务所 #劳动关系 #离职 #秦皇岛律师
00:00 / 02:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞64
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞9137
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞491
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞484
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞303
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞6