《提前上班就没生育津贴?法院判决:必须给!》 大家好,今天聊宝妈关心的话题:休产假提前上班,生育津贴还能要吗? 李姐是公交公司职工,公司为其缴纳生育保险。2018 年 2 月李姐生育后,因担心超 1 个月产假丢年终奖、季度奖,3 月 1 日便提前上班。此前社保机构已将李姐的 2万多元生育保险待遇(含医疗费、产检费、营养费及 17000 余元津贴)打给公司,但公司仅支付李姐医疗费、产检费、营养费及 2 月工资共 6000余元,剩余生育津贴未提及。 2019 年李姐申请仲裁,仲裁判公司补付剩余津贴。公司不服,称李姐提前上班无需休息,无资格领津贴,给工资即可。但一审、二审法院均支持李姐,要求公司补付津贴。 法院判决的核心是 “提前上班能否抵消生育津贴”:其一,生育津贴是法定待遇,《社会保险法》明确,公司缴了生育保险,职工生育就该享受;其二,李姐提前上班是怕丢奖金,并非放弃产假权利,生育后的生理与育儿需求仍在,不能因未休满产假就剥夺津贴;其三,工资是劳动报酬,生育津贴是社会保障,二者性质不同,不冲突。 给宝妈三点建议:一是别轻易放弃产假,担心奖金可先与公司沟通;二是记清生育津贴规则,社保打款后公司需足额转交,扣付时要保留社保打款、公司付款记录;三是公司拒付别忍气吞声,可找劳动监察部门,或申请仲裁、起诉维权。 总之,生育津贴是宝妈的 “保障金”,即便提前上班,该得的钱一分不能少! 懂了不?关注我,学会维护你的权益 #每日分享 #宝妈 #宝妈权益 #诉讼律师#劳动仲裁
00:00 / 02:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 03:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
00:00 / 05:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞1764
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞132
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞4