#minecraft我的世界 “打工人富二代”是当下很有意思的一个群体标签,指的是家境优渥、本可不必为生计奔波,却依然选择步入职场、踏实工作的年轻人,他们打破了人们对“富二代”的刻板印象,也有着属于自己的职场状态与特质。 核心特质 1. 经济无压力,工作更随心 不必为薪资高低过度纠结,选择工作时更看重兴趣、成长空间和职业价值,也更有底气拒绝不合理的工作要求,比如无意义的加班、职场PUA,对待工作的心态会更松弛。 2. 职场心态不同,少了功利性 不会把升职加薪当作唯一目标,更注重在工作中积累经验、锻炼能力,或是结交志同道合的人,做事往往更专注于事情本身,而非背后的利益得失。 3. 兼具优势与考验 优势在于经济基础带来的视野、资源,以及面对风险时的抗压力;考验则是需要摆脱“靠家里”的标签偏见,用实际能力证明自己,同时平衡自身背景与职场中的平等相处。 职场中的相处与自身发展 对他们自身而言 想要在职场站稳脚跟,核心是弱化背景,强化能力。用专业度和工作成果说话,主动融入团队,避免因经济条件带来的行为方式与同事产生隔阂,才能真正获得认可。 对同事而言 与其纠结对方的家境,不如以平常心相处。他们的工作选择或许能带来新的视角,而平等的沟通、协作,才是职场相处的核心,不必刻意疏远,也无需过度攀附。 背后的社会意义 这个群体的出现,也反映出职场观念的变化:越来越多的人不再将工作仅仅视为谋生手段,而是追求自我实现;同时,新一代的富裕家庭也更注重培养子女的独立能力和社会责任感,打破了“富不过三代”的刻板认知,让“努力”不再与“贫穷”绑定。
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隐居5月前
假如是体制外打工的群体,失业是迟早的事情。关闭私信,是因为太多的人问我,说一堆自己工作的情况,上班有多累,老板多二,同事多卧槽。 最后问我:要不要离职啊? 这种情况,我一般都劝对方别冲动,好好待着上班就行。 真正有能力能跳出去,换一个环境的人,早就自己通过努力尝试别的出路了。 那些只会描述自己困境的人,对他们来说,真正有竞争力的事情,他们一样也干不了。 九成的打工人,都没有自救能力。 找工作的时候,最终入职哪家公司不是取决于自己觉得哪个公司更有前途,而是取决于哪家公司愿意录取你。 入职了以后,每天的工作安排不是自己给自己规划的,而是主管和老板让干什么就干什么。 而且基本上,干的都是螺丝钉的活。还沾沾自喜,自己今天把螺钉打得又快又好。 无论在岗位上干多少年,只会慢慢升级变成一个熟练工,不占有任何的生产资料。 35岁危机,不是没有道理的。 因为,人一旦过了35岁,身体技能就会发生变化,体力和执行力急速下降,剩下有价值的,就是脑力了。 毕竟,35岁以后的体力和执行力,怎么跟刚毕业的应届生小朋友比呢? 能躲过中年危机的人,一定是提前就有危机意识的人。 在工作的时候,会不断升级自己的技能,形成自己的壁垒,35岁之前积累的经验足以在后面的日子里靠脑力吃饭。 以及会利用公司的平台和背景,积累自己的人脉和资源。 但是,这样的人真的太少了。 所以,别浪费时间纠结离不离职了。 如果真想改变自己,你此刻应该忙着干具体的事,内心思索着链条中你的环节的替代性,是否找到了这个链条中不能替代的那个重要点,干着干着你自然而然就找到一个改变的机会了。这是我这样打工的心态,假如你想将这个链条复制另起炉灶,那就是另一个方向的事情了。所以看到自己的优势是什么,多给自己找到一个不能离开你的价值点,发挥足够。 提示:当你成为所有人的希望的时候,你就坠入了自己绝望的深渊;当你成为所有人的失望的时候,你就找到了自己光明的希望。
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