00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞101
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
在小红书上一个博主这样说:“在与人相处的过程中,我总是愿意多付出一些无论是经济上的付出,还是情感上的付出我都不介意,我比对方多一些,我认为亲人朋友爱人之间,是没有必要计较太多的,我不喜欢生分的感情。我喜欢因为有我的存在,能让更多的人感觉温暖、幸福,这是我长久以来形成的观念。一直以来,我也是这么去做的,我用自己的心努力种下一朵朵玫瑰,以为就可以收获春天。可是有时候事与愿违。我清楚知道,自己多多付出,不是因为我喜欢付出,是因为我也想得到回应,我希望我的付出是真诚的,是有价值的而不是只有我一个人一腔温柔,全部付诸东流,我不怕付出,我怕的是 当你小心翼翼的掏出真心最后却只能拥着满腹失落,沉默不语。太多太多这样的时刻,我觉得这个世界不过如此,珍贵的可能是我。可是即便如此,我依然保持着自己这个习惯,只不过我学会了用付出去筛选,在经历了很多很多以后才明白,用真心对待你的人,他们是舍不得你这样去付出的。爱你的人 会给予你同样的付出,只有真心对上真心我的付出才有意义,只有我有选择的去对待,我才能真正减少内耗,与给予我正向情绪的人形成循环,我的生活法则就是如此朴素我对你好的时候,我希望你也同样望向我。 #tf四代#友情#王橹杰
00:00 / 04:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
公司要求员工自费购买工作服合法吗聊城劳动律师详解 #聊城劳动律师代理 #聊城劳动律师委托代理 #聊城劳动律师法律解答 #聊城劳动律师分析解读 #聊城劳动律师分析解答 《劳动法》明确用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品,《劳动合同法》则禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物,这两项条款是判定该行为合法性的核心依据。判断的关键首先在于界定工作服属性,若工作服具备劳动防护功能,用于预防职业危害、保障劳动者作业安全,属于法定劳动防护用品,公司必须全额承担采购费用,不得向员工收取任何款项,这是用人单位的法定义务,不存在协商或例外的空间。 若工作服仅为统一企业形象、标识员工身份,无实质防护功能,该费用原则上仍属于公司正常运营成本,应由公司承担,不得单方面强制员工自费购买。仅在该类工作服兼具个人装饰属性、可日常穿着,且公司与员工通过平等协商达成书面协议,同时费用分担合理透明的前提下,才可能由员工承担部分或全部费用,且公司不得借机变相克扣工资或设置强制购买门槛。 需明确,公司以统一着装为名,强制要求员工自费购买工作服、从工资中扣除服装费用,或收取高额工作服押金的行为,均属于违法收取财物、克扣劳动报酬,员工有权拒绝履行。若公司存在此类违规行为,员工可通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁等途径维权,要求公司返还已缴纳费用并纠正违规行为。
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞915