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恒信法务5月前
老师必备！正规合同保障你的权益 教资面试真题分享！小学语文《小马过河》教学实录及反思！#劳动合同#用工合同#企业用工合同
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清风“徐”来1年前
填了入职登记表就是签订劳动合同吗？ 填了入职登记表就是签订劳动合同吗？#呼和浩特律师 #入职登记表 #劳动合同 #劳动纠纷 @抖音小助手 @DOU+小助手
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一纸合同本册～恒聚3天前
用工合同千万不要签错#劳动合同#劳务合同
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沈阳胡明强ls3天前
你签劳动合同的时候会看内容吗？5分钟讲清楚签劳动合同的时候重点看什么！#劳动合同 #劳动纠纷 #法律咨询 #胡明强
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刘老师说点事儿8月前
#三方协议#劳动合同#聘用证明#同学们：莫愁前路无知己，天下谁人不识君！#祝同学们前程似锦
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榴莲图书二店6月前
招聘司机可不是小事，不管谁给你当司机一定要给他签订好这几本协议，防止后续出现问题有理说不清#驾驶员聘用合同 #老板思维
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恒信法务3月前
诊所必备！医护合同轻松搞定✅ 医院、卫生室、门诊部如何与医护人员签订劳务协议？看这里！#学习用品#用工合同#劳务劳动合同
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日有小暖张律师8月前
各位老板注意了！公司没签劳动合同，员工要仲裁索赔怎么办？别慌！今天教您五招，打中任意一点都不用赔钱！赶紧点赞收藏！ 第一招，入职登记表、聘用通知写明薪资、岗位、期限，等同劳动合同！ 第二招，离职协议含“放弃索赔”条款，二倍工资诉求直接驳回！ 第三招，人事主管未签合同却索赔？监守自盗，法院不支持！ 第四招，仲裁时效超一年，公司可用“过期”抗辩！ 第五招，实习生、退休返聘属劳务关系，不受劳动合同法约束！ 这五条救命锦囊记住了吗？特别提醒：所有抗辩必须满足法律要件，建议提前做好合规审查！还想知道具体怎么操作吗？关注我，也欢迎留言咨询！ #青岛律师 #劳动仲裁 #未签劳动合同双倍工资 #企业合规 #老板必看
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顾法师是律师10月前
入职登记表能否视为签订劳动合同？ 要看入职登记表里面是否有劳动合同内容的要素。如果有岗位薪资，合同年限，工作时间地点内容等核心内容，则可视为劳动合同，否则就没有。#职场法律锦囊 #劳动合同 #入职 #职场那些事 #劳动争议
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蝴蝶之吻7月前
电商主播聘用合同 电商主播合同 各位电商圈的朋友们注意啦。这里有一份超实用的电商主播聘用合同。现在直播带货这么火，主播和MCN机构、达人之间的合作越来越多，一份规范的合同太重要啦。这份合同涵盖了各种合作细节，能保障双方的权益，避免很多不必要的麻烦。有了它，签约主播、直播带货合作都能顺顺利利的，让你的电商事业更上一层楼。#电商主播合同 #直播带货合同 #签约合同 #主播合作合同 #合同模板
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职业咨询马老师1周前
第一件事，别急着高兴。你得先问清楚，入职以后签的到底是什么合同。是劳动合同、劳务合同，还是聘用合同？这里头的差别，可太大了。 #就想说点大实话 #口播知识分享 #大学生就业#三方协议 #应届生求职 #找工作
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天津郭律师4天前
没签劳动合同，没有试用期#法律咨询 #试用期#劳动纠纷#劳动仲裁#天津律师
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重庆林鹏律师5月前
入职签订承包协议，还可以认定劳动关系吗？ 本来入职公司去打工，公司却让签订承包协议，员工好像变成老板？这时发生了工伤，还可以去认定劳动关系吗？看一下这个典型案例就知道了！#林律普法 #林律说劳动工伤 #重庆林鹏律师 #重庆朋思律师事务所 #法律咨询
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山香招教学堂5月前
合同制教师到底值不值得考？ #教师编 #教师编制 #教师考编 #教师招聘 #招教
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劳动法杨老师4天前
什么是聘用合同#教师转岗
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上海｜韩律师4天前
主张未签劳动合同的二倍工资，前提是没有与公司签订劳动合同，再前一步是需要证明和公司存在劳动关系。哪些证据可以证明劳动关系呢？#证明劳动关系 #确认劳动关系 #未签劳动合同 #未签劳动合同双倍工资 #劳动法
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小杨哥人力服务5天前
💡离职单填写避坑指南来啦！🚨这些错误千万别犯！ 📝理由别乱填，薪资要核对！✨ 🤔你踩过离职单的坑吗？👇评论区聊聊！#老实人说老实话 #这话没毛病
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一纸合同本册～恒聚2天前
一字之差区别却非常大，老板们一定不要签错#劳动合同#劳务合同 #企业用工
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
没签劳动合同，如何判断自己你和单位之间是不是劳动关系呢？如果想打官司确认劳动关系，需要收集什么证据呢？
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南昌万潍江律师8月前
#五一劳动节#劳动法#劳动合同#法律咨询
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董不懂i3天前
劳动合同你学会了么？ #初级会计备考 #经济法基础 #知识分享 #涨知识 #真实生活分享计划
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冯律师 法律与情感 成长与认知1周前
劳动争议案件，老百姓如何证明存在劳动关系，多学多了解相关法律知识#法律科普 #法律常识普及 #多学法律少吃亏 #不是所有的好意都能够被善待和理解 @抖星情报局 @创作灵感小助手 @DOU+小助手
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简单律师（劳动法）1周前
用人单位和劳动签订的电子合同是否有效？应该如何去判断？第一看公司是否能提供清晰有效的签约路径，就是能不能看出你签字的过程。第二你签约是否经过实名认证。第三，签约平台能否出示公正证明。否则不符合电子签约法而无效。#电子劳动合同 #法律效力 #劳动合同#未签订劳动合同的双倍工资 #劳动法
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郝玉才律师（洛阳）4天前
没签劳动合同，如何认定工伤？ 很多人都不知道的法律常识！#劳动者 #职场 #法律 #工伤认定 #劳动合同
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长沙朱律讲仲裁4天前
微信明确入职时间地点能算劳动合同吗？ #劳动关系 #劳动关系认定 #合同纠纷 #未签合同 #合同的重要性
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刘子文律师（退役军人）6月前
劳动关系的确认要从实际出发，不能仅凭劳动合同、工资、社保 #劳动关系认定 #跨域纠纷
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汤圆吃饱饱3天前
还不知道怎么跟员工签用劳动合同的老板看过来👀看这个你就明白了💡 #老板思维 #社保 #劳动仲裁 #企业管理 #劳动合同
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法税笔记3天前
如何认定劳动关系？ #劳动纠纷 #劳动合同 #劳动关系
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朱代鑫律师（湖南娄底）1周前
娄底的企业老板、高管注意了，如果公司临时用工，那么一定要签订合法有效的劳务合同。不要因为不签合同或者签错合同，把劳务用工变成了劳动用工。 #劳务合同#娄底 #公司法 #劳动合同 #娄底朱律
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临沧律师赵永强2周前
未签订书面劳动合同，可以申请认定事实劳动关系，或者要求相关主体承担用工主体责任，进行工伤认定和理赔。#临沧工伤律师#临沧律师#临沧律师事务所#工伤认定工伤赔偿 #@DOU+小助手
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叨叨姐是HR3天前
第一次签订劳动合同，注意八个必备条款 #劳动法 #劳动合同 #入职 #招聘 #热门
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赣就业8月前
面试登记表宁愿不写也千万别乱填 #00后找工作 #大学生 #找工作 #应届生求职
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长沙萍律4天前
个体工商户需与员工签书面劳动合同？不签需要赔钱？#个体工商户#未签订劳动合同#二倍工资赔偿#劳动争议#长沙律师
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乌兰图3天前
劳动合同#法律 #法律知识 #法律咨询 #法律普法
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添采书苑4天前
招聘临时工不是小事，很多老板都忽略了，赶紧看看吧#临时工合同模板
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圳秀气（合同小店）3天前
新版劳动合同、劳务合同，一定要签订正规用工合同规避避免劳动关系认定风险，协议里边一定要有这几句话！#用工合同
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无锡嘉仁律师1周前
没签订劳动合同应怎样申请工伤认定 无锡劳动工伤纠纷律师专业分 #无锡劳动工伤纠纷律师咨询线上 #无锡劳动工伤纠纷律师免费咨询 #无锡劳动工伤纠纷律师调解 #无锡劳动工伤纠纷律师免费分析 #无锡劳动工伤纠纷律师分析解读 没签劳动合同，工作中受伤后很多劳动者会迷茫，觉得没合同就无法认定工伤。其实这种想法错误，即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就能正常申请工伤认定，核心是做好证据收集和流程把控。 认定的关键是证明事实劳动关系，可重点收集三类证据：一是工资支付凭证，如工资条、银行转账记录、微信支付宝发薪截图等；二是工作身份证明，如工作证、工牌、工作服、门禁记录等；三是其他佐证，如考勤表、同事证言、工作群聊天记录、工作任务单据等，这些证据形成完整链条即可证明劳动关系。 证据收集齐全后，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位不配合，可投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者要留存证据原件，避免因证据不足影响认定，维护自身工伤保险权益。 胡明璐律师，，毕业于江南大学法学院，现为江苏天律律师事务所嘉仁律师团队专职律师。对于婚姻家事、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、继承纠纷、劳动争议等多个领域案件有丰富经验，为多家单位提供企业合规、商业谈判、追讨应收账款等服务，获得客户的广泛认可。
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山东同成律师事务所官方号3周前
合同篇｜第二集｜一分钟了解一个法律知识，没签书面合同，怎么确定对方关系的存在？#肥城#法律科普#律师咨询#合同 #劳动关系
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理根教育红河分校小高老师1周前
#红河招聘#考公#考编
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鼎略咨询3月前
聘用离退休人员，签劳动合同还是劳务合同 #离退休#劳动合同#劳务合同
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贝贝工厂店3天前
不愿意缴纳社保的员工，老板怎么和他签订#劳动合同#社保补贴 #企业管理 @DOU+小助手
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张肥肥 律师(成都)1周前
公司必须跟全职员工签劳动合同吗？怎么签才是合法的？ #劳动合同的签法 #公司法律顾问 #成都律师
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上海赵律师8月前
是否属于劳动关系，关键还是要看双方是否存在人身经济及组织的从属性。如果符合，可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。#合作协议 #劳动关系 #劳务合同 #律师的真实日常 #律师普法
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墨子普税2周前
企业与退休返聘人员是否可以签订劳动合同？ #热点 #退休返聘 #劳动关系 #最新变化 #老板财税
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马佳钰_民商事律师2周前
签的是劳务合同或者没签合同，工伤如何认定及索赔？ 全日制上班、受公司管理、拿固定工资，构成劳动关系，可以先去人社局申请工伤认定，单位不认就申请劳动仲裁，确认劳动关系，如果经过裁决属于劳务关系的话，可以按提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼。#银川律师 #案件代理 #法律
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梅法说～lawyer10月前
车间工人、外卖员、网络主播、代驾司机以及所有未与你签订劳动合同的请看过来，今天手把手教你如何固定你和公司（包括工厂和网络平台）之间存在劳动关系的证据，从而拿到二倍工资差额和违法辞退赔偿金#劳动仲裁 #干货分享 #未签订劳动合同 #二倍工资差额 #关注我每天坚持分享知识 @DOU+小助手
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泰州交通工伤保险劳动律师4天前
员工自己不愿意签订劳动合同怎么办泰州劳动工伤律师帮你解答 #泰州劳动工伤律师推荐 #泰州劳动工伤律师咨询 #泰州劳动工伤律师咨询线上 #泰州劳动工伤律师咨询免费 #泰州劳动工伤律师免费咨询 1. 书面催告签订：自用工之日起1个月内，向员工出具书面催告通知，并要求员工签字确认；员工拒绝签字的，可通过EMS邮寄催告函，留存邮寄回执及送达记录。2. 留存拒签证据：除催告记录外，还需留存用工记录（如考勤表、工资发放凭证）、与员工的沟通记录（微信、邮件、录音等），证明是员工主动拒绝签订，而非用人单位未履行订立义务。3. 及时终止劳动关系：若员工经催告后仍拒绝签订，用人单位需在用工之日起1个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但需足额结清员工已提供劳动的劳动报酬。 若员工以“不作为”形式拖延签订（如口头答应但长期不签），用人单位需在一个月内果断终止劳动关系。若继续用工，即使员工拒签，用人单位仍需承担未签合同的责任。 此外，若员工因个人原因（如计划离职）拒签，用人单位可协商解除劳动关系，避免后续纠纷。 泰州律师缪江云 律所：江苏联盛(泰州)律师事务所 律所职位：执业律师 执业年限：14年 擅长领域：交通事故、工伤事故、保险理赔、劳动争议 毕业院校：江苏大学 执业特点：致力于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷理论研究，办理数百起相关案件，经验丰富。还担任泰州市法律援助中心案件质量管理员，获企业合规师（高级）证书。 用户好评：缪律师专业能力过硬，对待案件认真负责，处理问题高效且细致，凭借丰富的经验与专业素养，为当事人争取到合理权益，值得信赖。
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晔子是叶子吖3天前
昨天去提交了材料了，静静地等电话。资料尽量准备齐全，自己打印好复印件，交复印件，留原件#劳动仲裁 #提交材料 #劳动纠纷 #劳动合同 #社保
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铁饭碗的那些事1周前
实习协议、三方协议、劳动合同你们都分得清吗？一个视频给你讲清楚#大学生就业#春招#实习
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殷律与你同行4天前
#劳动争议#劳动合同签订#企业合规管理#律师
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砰砰老师教你打仲裁3天前
证明劳动关系的11项材料 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动关系
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漯河王洋洋律师1周前
#未签劳动合同双倍工资 #漯河律师#劳动争议律师 签订劳动合同是用人单位的法定义务，若公司认为不签订是员工的错，举证责任也在公司。劳动者是否积极主动要求公司签订，都不能免除该法定义务！#工伤#公司为什么喜欢签劳务合同
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上海王律（劳动版）3天前
入职没签合同，现在被刁难想离职，怎么做才能拿到双倍工资和补偿 #上海律师#劳动合同#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷
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李璇律师5天前
无劳动合同、无社保，工资还是私人转账 员工如何证明劳动关系？#职场 #劳动关系 #打工人 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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长沙曾佳魁律师～人力资源法律服务1周前
20.录用条件要事先公示或告知的注意事项#试用期 #劳动用工风险防范 #企业法律顾问 #劳动法律师 #律师咨询
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤2周前
如何证明存在劳动关系？竟然还有这么多的注意事项！ #南京劳动法律师 #劳动关系 #劳动关系
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阿不都沙拉木6天前
用人单位没有与劳动者签订书面合同,劳动者的报酬怎么算?#普法 #律师普法 #律师
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463613258265天前
劳务外包情形下劳动纠纷，员工怎样确定用人单位？ 我们一个顾问单位A公司将生产线上部分业务外包给劳务公司B公司。一名员工通过劳务中介C公司联系到了B公司并进入A公司场地工作，没有签订劳动合同。过了两个多月，员工和A公司的现场管理人员发生纠纷，员工认为工作服是A公司的，工作场地是在A公司，考勤也是在公司，因此将A公司诉至仲裁委员会，要求确认与A公司存在劳动关系。在仲裁过程中，A公司人事经理的手机异常损坏，导致证据原件丢失，仲裁委员会支持了员工的请求。A公司不服裁决，诉至一审法院。我们补充了大量间接的证据，一审法院审理后，采纳了我们意见，判决A公司和员工不存在劳动关系。员工上诉后，二审驳回上诉，维持一审判决。在劳务外包情形下，发包方将业务发包给劳务外包公司，接受相应的劳动成果。劳务外包公司聘请或者雇用员工提供劳动，发包方和员工并未建立劳动关系。即使发包方参与现场的部分管理，也不证明发包方和员工建立劳动关系。员工要从经济属性和人身属性来分清用人主体，分清由谁来管理，由谁支付工资，这是主要的方面，不能单看工作服或者工作场所。当然，最稳妥的方法是尽早签订劳动合同，明确用人单位和双方权利义务。#劳动纠纷 #劳务外包 #公司律师 #劳动律师 #法律咨询
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方律来了（深圳）1周前
聘请外国人来华工作合规全流程【涉外用工】 聘请外国人来华工作，可不是简单签个劳动合同的事，要按流程办理各类许可、证件，并遵守巡课范围，否则工作者和用人单位都会受到处罚#涉外 #工作许可证 #居留许可
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纯亦老师说求职1月前
注意‼️不是签订了劳动合同就算央国企的正式员工了，这四个条件你满足了吗？？#央国企 #央国企求职 #秋招 #应届生求职 #应届生
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赵茂宏律师4天前
赵律师告诉你签订劳动合同需要注意什么 避坑指南，不付费的竞业协议都是耍流氓哦。#劳动合同 #社保 #实习 #劳动仲裁 #辞退
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临沧律师赵永强2月前
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。#双倍工资赔偿 #双倍工资时效怎么算 #临沧律师#临沧律师事务所#@DOU+小助手
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