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被公司辞退应怎样申请劳动仲裁呢?劳动仲裁需要准备什么材料? 被公司辞退应怎样申请劳动仲裁呢? 今天我们通过一个案例来讲讲被公司辞退应怎样申请劳动仲裁? 张三在一家公司任市场部经理助理一职,工资为每月6000元,他与该公司签订了为期5年的劳动合同。2022年9月10日合同到期。2022年3月4日张三听说公司要将市场部助理的职位取消,遂到公司人事部门询问,人事部门告知张三因为公司经营策略的变化,即将进行人事调整,市场部助理的职位全部取消,所有的助理全部提前解除劳动合同,公司补偿一个月的工资。2022年4月2日,公司人事部门要求张三办理离职手续。张三与人事部门协商经济补偿金事宜,但是人事部门的主管拒绝协商,还扣除了原本要补发给张三的一个月工资。张三认为公司的行为侵犯了他的权益,他决定向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 那么,张三应该怎样向劳动仲裁委申请劳动仲裁呢? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书的内容应当载明如下内容:首先,应写明申请人与被申请人的基本情况,申请人即为劳动者,要注明申请人的姓名(与身份证上一致)、性别、年龄、职业、工作单位和住所;被申请人即为用人单位,要标明用人单位的名称(要与营业执照上相符)、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。其次,明确仲裁请求及所根据的事实、理由。最后,要写明证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果劳动者书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁员记入笔录,并告知对方当事人。对于申请人应在何时提出仲裁申请,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条作出了明确规定:劳动者提起仲裁申请的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中,张三应在与公司解除劳动合同之日起一年内向公司所在地的劳动仲裁委提出申请。仲裁申请要写明张三与该公司的基本情况,仲裁请求要明确经济赔偿金或补偿金的具体数额,写明仲裁申请的具体事由。 申请劳动仲裁首先要明确仲裁时效,为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。劳动者要在时效内书面向劳动仲裁委提出申请,内容包括申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人。 #劳动仲裁 #厦门律师 #被公司辞退怎么赔偿 #被公司辞退 #法律咨询
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