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十易讲人力资源7月前
HR干货系列-绩效考核岗，岗位职责、考核指标#人力资源 #考核 #管理 #干货分享 #找工作
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大掌柜直播-主播绩效10月前
主播绩效工具 支持多种薪酬类型#主播培训 #主播 #电商运营 #直播间
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HR资料笔记分享1天前
绩效考核表照着抄，你就赢了 谁懂啊家人们！每次到了绩效考核，真的头都大了！ 对着一堆指标和评价标准，根本不知道从哪下手，写得太好怕被说 “过于激进”，写得太保守又怕拿不到高分，最后熬到半夜还被领导打回重改！ 直到我发现了一个 “偷懒” 神器 —— 直接抄优秀同事的绩效考核表！ 原来大家都是这么写的！重点突出、逻辑清晰，领导一眼就能看到你的亮点，根本不用自己瞎琢磨！ 现在我每次写绩效，直接照搬模板，再根据自己的工作内容稍微修改一下，既省时又省力，效率直接拉满！ 真的，打工人的智慧就是：别人的经验就是最好的捷径！ #职场干货 #绩效考核 #绩效考核表#绩效考核方案#人事行政
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人事行政成长指南2天前
主播薪酬绩效考核方案 通过设定不同档位的绩效门槛，激励主播不断突破，让高贡献者获得高回报。 #主播薪酬 #薪酬体系 #薪酬管理 #主播绩效 #人力资源
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HR私享课-倪铭老师3月前
绩效体系案例拆解：P1. 聊聊管理混乱背后的故事，看看科学考核如何助力企业发展？#绩效管理
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飞瓜智投3年前
11月最新直播团队考核方案，包含投手、场控、运营、主播等！新号团队那就🉑️用！#抖音直播带货 #抖音零基础教学 #运营入门基础知识 #直播电商 #干货分享
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老刘讲HR9月前
HR如何描述绩效指标，很简单，但实用 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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森哥-商业管理咨询4周前
做同城引流团购直播，绩效考核如何设计？一条短视频讲清楚#服装人 #实体店引流 #服装实体店主 #同城实体店
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十易讲人力资源1周前
HRBP绩效考核-专员篇#hrbp #人力资源 #绩效 #求职 #面试
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HR私享课-倪铭老师1周前
如何做简单且有效的绩效面谈？ #绩效管理
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GM的客服管理之道1年前
【3、抖店售后客服绩效公式】全渠道客服KPI绩效考核方案教程 #客服 #管理思维 #绩效 #抖店 #教程分享 @DOU+小助手 在职大厂客服管理悄悄告诉你，每天12点更新。 15年客户服务行业经验，前世界500强/小米系/阿里系/新浪系资深服务负责人 用服务运营体系将客户服务打造成客户成功及满意 职场老油条只说干货不空谈细节拉满，每周更新2篇；职场办公室干货技能心得经验分享，领导团队管理客服技巧教导培训，初入职场管理新人的管理体系和方法论知识付费抢先听经验交流提升，服务运营思维；管理过互联网大厂/500强/初创等各种公司团队 帮助客服管理者更好地管理客服团队，无论你所在哪种企业，还是带领不同的客服团队，如呼叫中心400或线上客服电商客服，这些职场技巧都可以让你更有效的管理好客服团队，更多内容参考主页知识付费。
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白云|绩效改进复盘1月前
绩效联动公式：连接组织绩效和个人绩效 #绩效 #绩效考核 #职场干货 #HR #个人成长
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成都力格思行政和人力资源实战培训3周前
绩效考核不内耗！HR万能考核模板直接抄✅ 宝子们谁懂啊！做绩效考核真的要抓狂🤯 业务岗有业绩达成率、利润贡献值、成本控制率这些硬数据还好说，后勤岗、职能岗全是跨部门协作、日常事务性工作，工作饱和度、协作配合度、任务完成质量、流程合规性根本难量化，打分全靠凭感觉？ 先明确核心！绩效考核不是找茬，是帮员工高效完成本职工作、拿到正向工作结果、绩效提升、能力成长呀～ 分享亲测好用的灵活考核法👉 活用OKR！让员工每月制定清晰工作计划、绩效目标，月底同步工作总结、目标达成情况，直接按计划完成度、工作质量、协作效率、责任担当、创新贡献打分，过程性工作也能精准量化，再也不用纠结怎么评判！ 不管是行政、人事、财务还是技术岗，都能套用，公平又透明，员工也没怨言～ #绩效考核 #HR干货 #OKR管理法 #职场管理 #工作考核技巧
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周晓峰-人力资源管理咨询与实战1月前
如何做好年度述职 #职场 #年度述职 #绩效考核 #人力资源 #管理咨询
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HR私享课-倪铭老师7月前
如何搭建可量化的绩效考核体系？ #绩效考核
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姚琼OKR1周前
绩效考核的正确做法是什么？ #姚琼 #老板 #管理 #考核
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智跃软件7月前
绩效管理 #源头实力厂家#强烈推荐#正能量#工作日常记录#原创视频
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燃烧的胸毛（小文哥）4天前
这样子定绩效：让好员工多挣钱，让混日子的走人#职场 #管理 #自我提升 #公司日常 #绩效
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十易讲人力资源7月前
HR干货系列- 薪酬福利岗，工作内容、考核指标#干货分享 #人力资源 #薪酬绩效 #求职 #面试
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徐岳管理咨询2天前
中小企业制定绩效考核搭建的10个步骤 #绩效 #绩效考核 #人力资源 #HR #随时随地标记一下
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捷登咨询管理3天前
考核不是为了证明谁不行，而是为了帮助所有人行。而这一切，始于一个好指标。#企业绩效考核 #科学考核体系 #战略目标联动 #中小企业考核优化
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山东张验兵标识有限责任公司6月前
绩效考核第一步（下）#直播录屏分享 #绩效考核 #广告公司
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谭戈绩效说2月前
华为PDT激励机制#一分钟干货教学 #华为#绩效 #考核 #绩效考核 #研发绩效
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银杉商道3天前
#记录我的创业生活 #创作者中心 #商道#企业管理中，绩效考核是很重要的一个工作，绩效考核制定得科学，就犹如给企业装上了一台大马力发动机
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许谈高论1周前
华为优秀7级专家说：人生绩效考核“成功”源于极致韧性与坚持 许ok博士以华为一位7级专家的职业与人生案例为核心，讨论了多个主题，侧重于“坚持”（或称长期主义）、自律和实践。视频的主要内容可归纳如下： 该华为专家在职业、家庭、健康、教育（人生三大KPI）等多个领域都表现优异，其成功背后的核心逻辑是长期坚持，而非依赖天赋或短暂爆发。 “坚持”不仅意味着行动上的持续，还关联着热爱、自律、长期主义等价值观念。 许ok博士强调，企业常提的“长期主义”本质也是坚持，而坚持需要信仰和热爱支撑（例如将健康锻炼、子女教育作为个人KPI去执行）。 总结而言，这个视频通过华为专家的真实案例，结合个人观察和社会现象，系统论述了“坚持”如何成为工作成就、健康管理、家庭教育和自我提升的共同基石，并进一步升华为“极致主义”的生活与事业哲学，强调以热爱心态、长期行动追求有价值的目标。 视频是许OK博士（许惠文）对华为官方媒体《华为人》的对华为优秀的7级专家一篇专访的解读视频（实况录屏）。 更多有关本主题的视频内容分为上下两集（共计200分钟），上集共计108分钟，下集共计92分钟。 本视频是单独录制的子视频，完整视频内容更丰富，但和本视频不重叠。 #中天钧策 #科学绩效 #科学经营 #子女教育 #许ok #许惠文 #职场 #华为
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Ellie陈的时光基地1周前
绩效考核变成过街老鼠？那是因为用错了方法！ 举例说明正确的绩效管理和激励方法，让绩效成为中层领导管理利器#职场 #职场干货 #管理 #绩效
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疯批恶女3月前
绩效考核 #职场 #打工人 #内容过于真实 #干货分享 #工程人
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疯批恶女6月前
细讲一下绩效考核 #土木工程 #裁员 #打工人 #辞退 #绩效考核
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归九胖2天前
#大学专业 自己当自己的面试官
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张北溟2天前
绩效管理第251期丨绩效方案设计全流程#HR #绩效 #方案设计
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富爸爸财商训练营2周前
#上热门的话题文案 #财商知识 《工资的真相》第2章 KIP绩效考核究竟是什么，在当今团队协助完成任务的时代，个人KIP成了制造焦虑的驴拉磨萝卜效应。同时又出现默契的企业退出规则（防退出），这个时候我们该怎么办？罗博特.清奇 说过，要永远把自己的事业放在第一位，永远永远对自己有价值的事情上下功夫～
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徐岳管理咨询1周前
怎样制定销售人员绩效考核指标？ #热点 #绩效 #绩效考核 #企业管理 #逆战未来
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徐岳管理咨询6天前
中小企业销售团队绩效考核怎么设计 #热点 #企业管理 #绩效考核 #绩效 #人力资源
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绩效郎老师1月前
绩效考核三步走，流程、指标、应用。#绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
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周鹏飞战略营销3周前
HW个人绩效管理，PBC年度考核#绩效考核 #KP I#绩效 #PBC绩效工具 #老板
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博商人力咨询6天前
绩效面谈技巧：从负能式沟通（为什么）到赋能式沟通（怎么办）#人力资源#绩效考核#员工激励
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小琦大姐大1月前
绩效面谈，不是汇报，而是一场设计好的对话 别再害怕绩效面谈！掌握这6步，从被动汇报变主动引导： 1️⃣ 定终点：面谈前先想好，明年你要争取什么项目？ 2️⃣ 真复盘：不只讲成绩，更要讲“当时为什么没做好，现在懂了” 3️⃣ 给新知：分享一个业务洞察或趋势，让老板觉得你有思考 4️⃣ 提好问：用开放问题让老板参与共创，比如“这个卡点您会怎么破？” 5️⃣ 锁共识：自然确认：“那我明年可以参与XX项目吗？” 6️⃣ 送能量：真诚夸赞或表决心，给对话一个温暖收尾 学会像设计“心流”一样设计你的面谈，老板才会把你当“自己人”！加油，宝宝们！ #绩效考核 #绩效沟通 #向上管理 #职场沟通 #老板思维
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传智学院(慧老板直播与短视频管理)4年前
助播需要考核吗？考核什么内容？
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斯令聊HR（每晚8点直播）3月前
想要学习成长升职加薪？看我个人简介 来社群找我#hr #hrbp @斯令聊HR·职无忧
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还是包子咯1月前
#绩效考核 如何对不合适的考核内容说“不” #职场那些事
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陈瑛萍5天前
#高速服务区 #绩效考核
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顺幸管理2周前
绩效考核常用公式 需要文档看主页置顶视频#绩效考核 #公司绩效 #企业绩效 #绩效管理 #企业管理
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黄韩-企业管理1周前
初创公司要怎么做绩效考核 几个人的公司也做吗#公司 #初创公司 #绩效 #牛马 #人力资源 @抖音小助手
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企业绩效研究3周前
5 个关键字，打通绩效考核任督二脉 @抖音小助手 @企业绩效研究 #创业 #商业认知 #企业经营 #绩效考核
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HR康康姐2天前
绩效管理闭环流程:绩效计划、绩效辅导、绩效考核、反馈与面谈、结果应用#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效流程 #pdca循环法
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绩效郎老师2周前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
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YOGREAT永优·周同学1周前
绩效没有考核🙅没有上限🙅‍♂️只有数量👊 周总是否能助草根运营逆袭成功呢⁉️ #老板#00后运营#草根逆袭#就想说点大实话 #这是个真实的事情
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天蝎座的青禾1月前
如何写好一份好的岗位说明书#企业管理 #薪酬绩效#人力资源#HR私教#企业陪跑
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飞书多维表格搭建1周前
组织绩效考核表是企业管理工具，含员工目标、完成情况和评分等，可系统化评估绩效，为薪酬、晋升等提供依据。设计需遵循公正、透明、全面原则，系统功能强大，能自动计算得分、生成报告等。飞书相关绩效考核表可高效管理绩效，支持自动化处理、定制及全面分析等，助力企业优化人力资源配置。#干货分享 #飞书 #飞书多维表格 #定制#绩效考核
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吴婷婷-赋能工坊首席专家2周前
绩效考核：指标确定后，目标值怎么定 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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郭老师不瞎说5天前
绩效说是在评工作，其实是在给人贴标签。 #职场干货 #这话没毛病 #吐真言 #职场 #内容过于真实
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绩效郎老师1月前
公司年终述职正确的“打开方式”。#年底考核 #年终绩效 #绩效管理 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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是俊杰小姐姐呀4周前
绩效的意义和根源在哪里，用委托和代理问题助你秒懂#干货分享 #注会CPA #CMA #商业思维 #提升自己
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墨沫4年前
《个人绩效考核登记表自我鉴定总结》范例参考#云上大课堂 #绩效总结 @企业号小助手 @DOU+小助手
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徐岳管理咨询1天前
初创期企业绩效考核的关键是什么？ #企业管理 #绩效考核 #绩效 #人力资源 #HR
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做表牛马小霞姐（Excel)3天前
#学习vlog打卡 #拒绝废话#科普#冷知识#省流
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周鹏飞战略营销2天前
PBC年度指标怎么做，华为PBC考核三大要素#年度考核#战略思维 #PBC绩效考核 #绩效管理 #企业
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特模式2天前
#绩效考核 #降本增效 #源头工厂 #内容太过真实 #好货
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维学先生南柏3天前
绩效考核是最错误的激励方式！ #股权激励 #绩效考核 #jj激励机制 #企业 #公司
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被窝姐2天前
绩效考核其实是一场精心设计的“骗局”，它用科学的伪装，包装权力的意图；用客观的数字，掩盖主观的喜恶；用公平的流程，执行偏心的分配。#冷知识科普 #职场冷知识 #职场
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郭凤祥2周前
设计绩效：考核标准（OKR的考核也在里面） #绩效 #企业管理 #薪酬 #奖金 #人力资源 #HR #薪酬绩效 #管理 #绩效管理 #工资
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今天的懒≈明天的难，一分钟说生产管理运行2天前
员工绩效考核评分表。
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鹏哥说电路3月前
绩效考核 #我要上热门 #内容过于真实 #真实生活分享计划 #知识分享 #工作 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官 @抖音创作小助手 @抖音记录美好生活 @抖音知识
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简介:

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