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老板的离间计 #职场 #工作 #真实生活分享计划 #真实生活分享官 #抖音合集升级计划 在公司如果你跟某个同事关系特别好,好到能穿一条裤子,甚至敢联手不听领导的话……我劝你们赶紧“分手”。 因为在领导眼里,你们这种“深厚友谊”不是团队凝聚力,而是“聚众造反”。 领导想毁掉你们的友谊,甚至毁掉你们的职业前途,根本不需要动粗。 他只需要玩一场高端的心理实验,就能让你们从“生死之交”秒变“背后捅刀”。 记住:领导最怕下属团结,他只希望你们像散沙一样,乖乖听他摆布。 来,看看高手是怎么拆散“职场 CP”的。 第一步:捆绑销售。 他会专门给你们安排一个共同任务。你以为是成全你们?天真! 两个能力强的人在一起,必然有主次之分。他就在旁边看着你们为了谁当组长、谁写 PPT 产生分歧。这是给你们的友谊埋下第一颗雷。 第二步:差别化表扬。 任务完成了,他在全公司面前,把功劳全推到其中一个人身上,夸得天花乱坠;对另一个人,连个正眼都不给。 这时候,那个被冷落的心里就开始酸了:“明明活儿是我干的,凭啥他受表扬,拿奖金?” 第三步:制造“黑箱”。 他会频繁叫另一个人去办公室,进去干嘛?不聊工作,就聊家常,聊今天的午饭。 但门一关,外面那个人的脑补剧场就开始了:“他在里面是不是在打我小报告?他在里面是不是在私分奖金?” 猜疑,是友谊最强效的卸妆水。 第四步:收网。 不出一个月,这两个人别说一起下班了,电梯里遇到都得互相翻个白眼。为了自保,他们会开始主动找领导汇报,互相揭短,力求证明自己才是更听话的那一个。 很多人不理解,领导为什么要把团队搞得鸡犬不宁? 因为管理的核心不是效率,而是掌控。 当下属铁板一块时,领导是睡不着觉的。 只有当你们互相猜忌、互相牵制、甚至互相厌恶时,领导才是最安全的。 因为这时候,他成了你们唯一的“裁判”和“靠山”。 你们所有的服从,都不是因为敬佩,而是因为恐惧和孤立。 最终,他得到了一群唯唯诺诺的奴隶,却失去了一个真正能打仗的团队。但对他来说,值了。 最后,我抛一个最扎心、最不合群的观点: 在职场,千万不要跟任何人发展真友谊。 因为所有的职场友谊,在利益面前都是塑料。 如果你真的想保护一个朋友,最好的方式就是——在公司装作跟他不熟,甚至在开会时偶尔公开反对他。 越是看起来“老死不相往来”的两个人,私底下的交情才越稳固。 你以为的“避嫌”,其实是在救你们两个人的命。
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