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7月1日,吉林省长春市南航吉林基地发生了一起令人痛心的事件。一名空客A321机长李某某,在与飞行部领导就资质能力排查中被评价为不合格一事进行谈话时,情绪失控,酿成了悲剧。 交谈期间,飞行部党委书记刘某某和飞行部经理朱某某被杀伤。随后,吉林基地的工会主席和一名地面员工上前劝架,也不幸被李某某杀伤。在致伤四人后,李某某前往15楼,凿碎大楼玻璃后坠楼身亡 。 据知情人士提供的资质能力排查报告显示,李某某被评定为“应知应会的规章和程序不掌握、不执行”,存在“通讯失效程序掌握不准确”“驾驶舱门电子锁密码掌握不准确”等问题。报告建议对其进行全面培训,由分部、安技室、飞行部三级进行理论验证。理论考核合格后,降为Z机长航线运行至少50小时、4个起落后再次进行航线监察,检查通过后才能恢复原资质运行。 李某某作为一名机长,本应在蓝天翱翔,保障旅客安全,却以这样的方式结束了自己的生命,实在令人惋惜。这起事件也引发了大众诸多思考。对航空公司来说,资质考核至关重要,关乎飞行安全,但考核过程是否公平公正、透明合理?在给出不合格评定和严厉处罚措施前,是否充分考虑了飞行员的实际情况,有没有给予足够的沟通、解释和帮扶? 从李某某个人角度看,无论面临多大的工作压力和职业困境,都不应采取如此极端的方式。冲动不仅让自己失去了生命,还伤害了同事和他们的家庭 。 如今,杨家店派出所正在侦办此事,后续应该会发布通报。希望这起悲剧能成为航空业的警示,促使航空公司完善考核机制,加强对员工的人文关怀,关注他们的心理健康;也提醒每一个人,遇到问题时,要冷静理智,通过合理合法的途径解决 。
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