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加班要经劳动者同意 #加班 #加点 #加班费 #劳动法 #三倍工资 大家看到这个老板主动给钱问可以加班的视频的吗?是不是感觉很暖心。应该说这可能也是少有的良心老板了,但是因为我们被压迫的太久,劳动违规太多。其实这可能也是违法的,因为加班两小时违反了“一般每日不得超过一小时”的规定;劳动法规定“特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 什么是特殊原因,比如抢修坍塌道路,煤矿塌方救治工人。饭店这种场景下应该不是。所以日加点超时,我们这里只是以案释法,我相信像老板这种主动给加班费询问愿不愿意的,就是大家心中的好老板,有的昧良心的加班加点别说不跟劳动者协商,甚至是义务的。。这里就有第二个问题,加班是单位通知,员工就得遵守公司制度,还是需要劳动者同意。哈哈,规定的是需要工会和劳动者同意。第三,同意归同意,就算我员工作为弱势群体,为了建立稳定的劳动关系,勉强违心地说愿意,用人单位要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:具体是平时加点支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 因此,老板一百块加班两小时,有 100÷2≥月工资÷21.75÷8*150% 得,月工资≤5800元 ,也就是说当员工工资数不高于5800元时是合法的。一般餐饮业还达不到,所以从这个角度说老板没有亏待员工。 延伸问题四,平时加点和法定休假日加班必须支付加班费。法定休假日支付不低于三倍工资。就是说元旦1天,春节4天,清明节1天,劳动节2天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,共13天的加班三倍工资。你元旦休了三天,春节可能休了七天,那是因为其他时间是休息日调休。 像平常的周六日算休息日,加班可以补休。如果不能补休,支付二倍工资。这样,平时加点和法定节假日加班必须给加班费,不能补休代替。别人春节休息,你公司说我们过后补休,闹呢? 以上,就是法律规定,遵守法律,我们期望的不是老板的自我觉醒,而是劳动监察的严格执法,主动执法就是让更多人享有法律赋予的权利,而不是靠每个劳动者在合法权益受到侵害后的自我维权。
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