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暑期工”发生工伤,责任由谁承担? 炎炎夏日,学生们放暑假,不少企业为满足暑期用工需求,聘用了大量的“暑期工”。然而,假如这些暑假工在工作期间发生工伤,用人单位和学生工之间的法律关系和责任如何界定呢? 一、法律关系的界定 首先,我们需要明确,企业与“暑期工”之间通常形成的是劳务关系,而不是劳动合同关系。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,因此并不需要签订正式的劳动合同。 二、责任的界定 然而,即使没有正式的劳动合同,企业和学生工之间也存在一定的法律关系,特别是在工伤责任方面。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,提供劳务的一方因劳务造成他人损害,由接受劳务的一方承担侵权责任。这意味着,如果学生工造成第三人损害,由用人单位承担侵权责任。 三、责任的分摊 责任的分摊应该根据具体情况来确定。首先,用人单位有义务提供一个相对安全的工作环境,并采取必要的安全措施,以尽量避免工伤事故的发生。如果事故发生是由于用人单位的过失或疏忽造成的,那么用人单位应承担更多的责任。 其次,学生工在工作中也有保护自己的责任。如果工伤是由于学生工的过错或者不遵守工作安全规定造成的,那么学生工也应承担相应的责任。这包括在工作中要谨慎小心,遵守安全规定,佩戴必要的安全装备等。 四、保险的重要性 为了降低工伤带来的风险,用人单位可以考虑为聘用的“暑期工”购买雇主责任保险。这种保险可以在发生工伤时为用人单位提供一定的保障,降低因工伤案件而导致的经济负担。此外,学生工自己也可以考虑购买人身意外伤害险,以便在工作期间发生意外时获得相应的赔偿。 “暑期工”虽然没有与企业建立正式的劳动合同关系,但在工伤责任方面仍然需要承担一定的法律责任。用人单位有义务提供安全的工作环境,并采取必要的安全措施。学生工也应该自觉遵守安全规定,保护自己的安全。为了降低风险,雇主可以购买雇主责任保险,学生工可以购买人身意外伤害险,以确保在发生工伤时能够得到妥善处理和赔偿。 #法律 #暑期工 #工伤
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首先明确结论:必须提前了解相关法律规定和应对原则,但绝对不是教你编造谎言、隐匿证据。语聊诈骗案件往往涉及电子数据、资金流水、聊天记录等多重证据,很多当事人是兼职聊手、宝妈或刚毕业的年轻人,主观上可能不清楚自己的行为已涉嫌违法,被传唤时容易因恐慌出错——要么盲目认罪包揽不属于自己的责任,要么言辞反复影响证据效力,这些都可能让自己陷入更被动的局面。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第五十二条、五十三条,传唤分为书面传唤和口头传唤,无论哪种形式,公安机关都必须告知你传唤的原因、依据以及你的合法权利 。但提前指导的核心,是让你在面对讯问时做到“心中有数”: 第一,明确“如实供述”的边界。这是法律规定的义务,但“如实”不代表“全盘接受”。你只需要陈述自己实际实施的行为、主观上明确知晓的情况,比如是否知道平台存在诈骗套路、是否参与诱导转账、实际获得的收益金额等,坚决不承认没做过的事,不包揽他人的责任。很多人因为害怕,在笔录上签字后才发现内容与事实不符,而笔录作为关键言辞证据,后续修正难度极大,这就是提前了解原则的重要性。 第二,掌握核心权利不被动。被传唤后,你有权要求办案人员出示工作证件和传唤证,对于与案件无关的问题可以拒绝回答 ;如果办案人员存在应当回避的情形,比如是本案当事人的近亲属、与案件有利害关系,你可以申请回避 ;讯问结束后,笔录必须让你核对,没有阅读能力的会向你宣读,记录有误或遗漏的,你有权要求更正并在修改处捺指印 。这些权利不需要死记硬背,但提前知晓,才能在现场不慌不乱地行使。 念梦,桃遇,倾喜,桃恋,逗遇,心享,意聊,唯伊,友伴,爱点点,会聊,聊遇,缘他,友聊,亲雨,伴社,留伴,柚伴,线签,有伴,心怡,佳遇、闪付、会聊、本地找爱、密恋、处电、执手、缘分相伴、星星月亮、袁欢、思语、甜桃、萌识、缘选、荨友、线牵、听友、不聊、趣友、珍缘、寻你、闪对、jj斗地主、偶密、长相守、小恋语等平台注意了!#退赃#取保候审 #刑事辩护律师 #聊天交友 #缓刑
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