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和平鸽10月前
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天的工作模式,每日工作时长超过10小时,严重违反我国《劳动法》关于每日8小时、每周44小时工时的规定 3 4 6 8。 以下是关于996的关键信息: 核心问题与法律定性 1. 违法性:根据《劳动法》第三十六条和四十一条,996工作制远超法定工时上限(每日最长加班3小时、每月总加班不超过36小时),最高法和人社部已明确将其定性为严重违法行为456。 2. 危害:长期996会导致员工身心受损,加剧职场“内卷”,甚至催生“表演式加班”——员工为显示“工作态度”而无效延长工时,既浪费资源又损害企业可持续发展动力15。 演变与整治 1. 历史背景:996曾在互联网行业被推崇为“奋斗文化”,例如2016年58同城被曝强制推行996,2019年马云称其为“福报”引发争议47。 2. 政策转向:2025年政府工作报告首次提出整治“内卷式竞争”,市场监管总局也组织企业座谈会推动反内卷行动。企业开始响应,例如联想集团自2021年起公开反对996,要求员工准时下班并限制每月加班不超过36小时126。 当前趋势 多地企业加入“强制下班”行列,例如: • 工作日加班需提前审批且每日不得超过3小时; • 全面落实双休制,晚上9点强制关闭办公区灯光; • 通过技术手段限制非必要加班,倡导工作与生活平衡12。 综上,996作为违法工作制度正逐步被政策法规和企业实践淘汰,职场文化向“反内卷”方向转型。劳动者若遭遇强制996,可依据《劳动法》主张权益,要求合理工时及加班补偿 4 8。
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