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AI浪潮下的生存之道 如果你认为裁员全是AI的错儿,那你就天真了。 2025年这波全球裁员潮,背后其实有 “三股力量”在同时发力: 1、经济压力:高利率、增长也放缓,企业首先要先活下去; 2、战略调整:企业砍掉不赚钱的业务部门,聚焦核心; 3、技术替代:AI浪潮下,它确实能取代一部分岗位。 上面的因素叠加轮动, 就让AI成了那把“最快的刀子”。 那我们普通人该怎么办? 第一就是看看自己在不在“危险区”里。 AI最容易取代的岗位,有这几个特征: 流程固定、操作重复(比如客服、数据录入) 依赖固定知识库、回答标准化(比如技术支持) 中间环节、信息搬运(比如部分中层、助理) 体力重复、动作固定(比如流水线工人) 如果你中了其中一条,就要早做准备。 第二就是准备那些AI暂时还取代不了的技能 凡是需要这些能力的岗位,目前还相对安全: 情感交互(比如心理咨询、儿童教育、医患沟通) 复杂决策(比如战略规划、管理层协调、政治谈判) 创造创新(比如顶尖艺术、原创研究、品牌策划) 伦理判断(比如法律裁定、道德审查、AI治理) 请大家务必记住一个关键词:“人味儿”。 因为, AI强在“效率”,人强在“判断”“创造”和“共情”。 未来是“人机协作”时代! 未来不是“AI取代人”,而是 “会用AI的人”取代“不会用AI的人”。未来的竞争,不再是“你会某个技能”,而是: “你能不能把AI变成你的智能副驾” 那普通人该怎么学?怎么变? 我有三条接地气且不花钱的建议: 1、立刻去自学AI,多用AI 不要等到公司培训,现在就去用: DEEPSEEK、ChatGPT等等 哪怕从最简单的“帮写周报”“生成PPT大纲”开始。 你的目标不是成为AI专家,而是成为“会用AI的普通人”。 2、强化你的“人本能力” 沟通、协调、共情等等这些软实力,AI十年内还学不会。 你要抬起头,从今天起,主动去和人打交道、去推动项目、去展现你的领导力。 3、关注“AI+你的行业” 不要盲目转行,而是思考: 怎么用AI改变你的行业? 如果你是做设计的,AI出图了,怎么用它提升创意? 如果你是做教育的,AI能备课了,怎么更关注学生个性化? “AI+你”才是你的未来竞争力。#ai#裁员 #生存 #秦岭之道 #创作者扶持计划
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